Togo

In Togo schreibt das Arbeitsrecht eine spezifische Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen zielen darauf ab, den sozialen Schutz und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Sozialversicherungsbeiträge

Togo betreibt ein obligatorisches Sozialversicherungssystem. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung bei. Arbeitgeber zahlen 17,5% des Bruttomonatsgehalts des Arbeitnehmers, während Arbeitnehmer 4% ihres Bruttogehalts beitragen.

Durch die Sozialversicherung abgedeckte Leistungen

Die Sozialversicherungsbeiträge in Togo bieten Leistungen wie Altersrenten, Familienzulagen und Mutterschaftsgeld.

Bezahlter Urlaub

Togolesische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, was zwei und einem halben Tag bezahltem Urlaub pro Monat entspricht. Togo erkennt mehrere nationale Feiertage im Jahr an, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Feiertagen.

Das togolesische Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern mindestens 5 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Togolesische Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen (98 Tage) Mutterschaftsurlaub, der sechs Wochen obligatorischen pränatalen Urlaub und acht Wochen postnatalen Urlaub umfasst. Im Falle von Komplikationen während der Schwangerschaft oder der Geburt kann der Urlaub auf Empfehlung eines Arztes um bis zu drei Wochen verlängert werden. Derzeit schreibt das togolesische Gesetz keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen sind Arbeitgeber in Togo verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab: 1 bis 5 Jahre entsprechen 35% des durchschnittlichen Jahresgehalts, 6 bis 9 Jahre entsprechen 40% des durchschnittlichen Jahresgehalts und 10 oder mehr Jahre entsprechen 45% des durchschnittlichen Jahresgehalts.

In Togo gehen viele Unternehmen über die vorgeschriebenen Leistungen für Mitarbeiter hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Gesundheit und Wellness

Private Krankenversicherungen werden oft zusätzlich zur nationalen Sozialversicherungs-Gesundheitsversorgung angeboten. Dies bietet eine breitere Abdeckung für medizinische Dienstleistungen, Krankenhausaufenthalte und Medikamente. Darüber hinaus sind Wellness-Programme üblich, bei denen Unternehmen Fitness-Einrichtungen vor Ort, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder die Teilnahme der Mitarbeiter an Sportveranstaltungen sponsern, um einen gesunden Lebensstil zu fördern.

Finanzielle Sicherheit

Einige Arbeitgeber bieten Gruppenlebensversicherungspläne an, um den Familien der Mitarbeiter im Falle ihres Todes finanzielle Sicherheit zu bieten. Zusätzlich bieten einige Unternehmen private Rentenpläne an, um den Mitarbeitern einen komfortableren Ruhestand zu ermöglichen.

Work-Life-Balance und Familienunterstützung

Flexible Arbeitsregelungen werden oft angeboten, einschließlich Telearbeit, komprimierter Arbeitswochen oder Gleitzeit, um den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Kinderbetreuungshilfe ist eine weitere optionale Leistung, bei der Arbeitgeber Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort, Kinderbetreuungszuschüsse oder Partnerschaften mit Kindertagesstätten anbieten, um die Belastung der Kinderbetreuung für berufstätige Eltern zu verringern.

Persönliche und berufliche Entwicklung

Investitionen in die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme können die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter verbessern. Diese Programme können Kurse, Konferenzen oder Workshops umfassen. In einer globalisierten Welt können Unternehmen auch Sprachkurse anbieten, insbesondere Französisch und Englisch, um die Kommunikations- und Karriereaussichten der Mitarbeiter zu verbessern.

In Togo sind bestimmte Arbeitnehmer verpflichtet, eine Krankenversicherung im Rahmen des Sozialversicherungssystems zu haben.

Pflichtversicherung für universelle Krankenversicherung (RAMO)

Ab dem 1. Januar 2024 wurde in Togo die Pflichtversicherung für universelle Krankenversicherung (RAMO) eingeführt. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer im formellen Sektor, einschließlich Arbeitnehmern von Privatunternehmen, öffentlichen Institutionen und Selbständigen. Auch Geistliche sind unter RAMO eingeschlossen.

Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Der Gesamtbeitragssatz für RAMO beträgt 10 % des monatlichen beitragspflichtigen Gehalts. Mindestens 50 % davon trägt der Arbeitgeber, der verbleibende Betrag ist vom Arbeitnehmer zu zahlen.

Leistungen, die von RAMO abgedeckt werden

RAMO zielt darauf ab, finanziellen Schutz und Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung für seine Begünstigten zu bieten. Es deckt im Allgemeinen Risiken im Zusammenhang mit Krankheit, nicht beruflichen Unfällen und Mutterschaft ab.

Verwaltung von RAMO

Das Nationale Krankenversicherungsinstitut (INAM) ist für die Verwaltung der Krankenversicherung für öffentliche Bedienstete und Beamte zuständig. Die Nationale Sicherheitskasse (CNSS) verwaltet die Krankenversicherung für Arbeitnehmer im privaten Sektor, Selbständige und Geistliche.

Krankenversicherung für Arbeitnehmer im informellen Sektor

Derzeit sind Arbeitnehmer im informellen Sektor in Togo nicht in die obligatorische RAMO-Regelung einbezogen. Die Regierung prüft jedoch Möglichkeiten, den Krankenversicherungsschutz auf diesen bedeutenden Teil der Erwerbsbevölkerung auszudehnen.

Togo hat ein zweistufiges Rentensystem für Arbeitnehmer, das einen obligatorischen öffentlichen Plan und optionale private Optionen umfasst.

Obligatorische öffentliche Rente (CNSS)

Die Nationale Sozialversicherungskasse (CNSS) verwaltet den obligatorischen öffentlichen Rentenplan in Togo. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Punkte:

• Berechtigung: Alle Arbeitnehmer im formellen Sektor, einschließlich privater Unternehmen, öffentlicher Institutionen und bezahlter landwirtschaftlicher Arbeiter, zahlen in die CNSS ein.
• Beiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Teil des Bruttomonatsgehalts des Arbeitnehmers:
  • Arbeitgeberbeitrag: 17,5% des Gehalts, wobei 12,5% speziell für die Altersrente des Arbeitnehmers vorgesehen sind.
  • Arbeitnehmerbeitrag: 4% des Bruttogehalts.
• Leistungen:
  • Altersrente: Nach Erreichen des Rentenalters (60 Jahre, oder 55 mit Ausnahmen) und Erfüllung der Mindestbeitragsanforderungen (15 Jahre) haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine monatliche Rente. Die Rentenhöhe wird basierend auf dem Durchschnittsverdienst der letzten fünf Beschäftigungsjahre und der gesamten Beitragsdauer berechnet.
  • Frühverrentung: Frühverrentung mit reduzierter Rente ist unter bestimmten Umständen möglich.
  • Alterszulage: Für diejenigen mit mindestens 12, aber weniger als 15 Beitragsjahren wird bei Erreichen des Rentenalters eine einmalige Alterszulage gewährt.

Optionale private Rentenpläne

Einige Arbeitgeber in Togo bieten private Rentenpläne als zusätzliche Leistung für ihre Arbeitnehmer an. Diese Pläne können durch folgende Maßnahmen eingerichtet werden:

• Tarifverträge: Zwischen Arbeitnehmergewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt.
• Individuelle Arbeitgeberinitiativen: Unternehmen könnten ihre eigenen privaten Rentenpläne anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

Vorteile privater Rentenpläne:

• Erhöhtes Renteneinkommen: Bietet zusätzliches Einkommen zur öffentlichen Rente, was zu einem finanziell sichereren Ruhestand führen kann.
• Anlagemöglichkeiten: Private Pläne können Anlageoptionen bieten, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Altersvorsorge zu vermehren.

Wer verwaltet private Rentenpläne?

Private Rentenpläne können verwaltet werden von:

• Versicherungsgesellschaften: Die verschiedene Anlageoptionen und professionelle Verwaltung der Altersvorsorgefonds anbieten.
• Spezialisierte Finanzinstitute: Die sich auf die Verwaltung von Altersvorsorgeplänen konzentrieren.