Mitarbeiter in Svalbard und Jan Mayen, die größtenteils durch das norwegische Urlaubsgesetz geregelt sind, haben bestimmte Rechte in Bezug auf den Urlaub. Die Standardregel ist, dass Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf 25 Arbeitstage bezahlten Urlaub haben. Es ist wichtig zu beachten, dass Samstage bei der Berechnung des Urlaubs als reguläre Arbeitstage gelten. Mitarbeiter über 60 Jahre haben einen erhöhten Anspruch und erhalten eine zusätzliche Woche (6 Arbeitstage) bezahlten Urlaub.

Anspruch

Die Standardregel ist, dass Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf 25 Arbeitstage bezahlten Urlaub haben. Samstage gelten bei der Berechnung des Urlaubs als reguläre Arbeitstage. Mitarbeiter über 60 Jahre haben einen erhöhten Anspruch und erhalten eine zusätzliche Woche (6 Arbeitstage) bezahlten Urlaub.

Urlaubsgeld

Zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt haben Mitarbeiter während ihres Urlaubs Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies wird typischerweise als 10,2 % des Bruttoverdienstes des Vorjahres berechnet, obwohl einige Sektoren einen höheren Prozentsatz von bis zu 12 % haben können.

Urlaubszeit

Die Urlaubszeit wird in der Regel zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern vereinbart. Mindestens zwei Wochen des Urlaubszeitraums müssen aufeinanderfolgend sein.

Nicht genutzte Urlaubszeit

Nicht genutzte Urlaubszeit muss grundsätzlich im Folgejahr genommen werden. Unter besonderen Umständen kann jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers eine Übertragung erfolgen.

In Svalbard und Jan Mayen werden das ganze Jahr über verschiedene Feiertage beobachtet.

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert.

Gründonnerstag

Dies ist der Donnerstag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jedes Jahr.

Karfreitag

Der Karfreitag ist der Freitag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.

Ostersonntag und Ostermontag

Das Datum des Ostersonntags variiert jedes Jahr. Der Ostermontag, der Tag nach dem Ostersonntag, ist ebenfalls ein Feiertag.

Tag der Arbeit

Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert.

Verfassungstag

Der Verfassungstag, der die norwegische Verfassung feiert, wird am 17. Mai gefeiert.

Christi Himmelfahrt

Christi Himmelfahrt wird 39 Tage nach Ostersonntag gefeiert. Das Datum variiert jedes Jahr.

Pfingstsonntag und Pfingstmontag

Der Pfingstsonntag wird 49 Tage nach Ostersonntag gefeiert, und der Pfingstmontag wird 50 Tage nach Ostersonntag gefeiert. Beide Daten variieren jährlich.

Weihnachtstag und Zweiter Weihnachtstag

Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert, gefolgt vom Zweiten Weihnachtstag am 26. Dezember.

In Svalbard und Jan Mayen haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Pflegeurlaub und Bildungsurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 25 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, wobei Samstage in die Berechnung einbezogen werden. Arbeitnehmer über 60 Jahre erhalten eine zusätzliche Woche (6 Arbeitstage). Dies wird durch das norwegische Urlaubsgesetz geregelt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub ab dem ersten Krankheitstag, sofern ein ärztliches Attest vorgelegt wird. Die Krankheitsurlaubsentschädigung wird in den ersten 16 Tagen vom Arbeitgeber finanziert und anschließend von der norwegischen Nationalen Versicherung übernommen. Dies erfolgt gemäß dem norwegischen Nationalversicherungsgesetz.

Mutterschaftsurlaub

Mütter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, normalerweise mit drei Optionen für Dauer und Entschädigungsniveau. Dies wird ebenfalls durch das norwegische Nationalversicherungsgesetz abgedeckt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dazu gehört ein reserviertes Kontingent an Urlaub speziell für Väter. Dies wird ebenfalls durch das norwegische Nationalversicherungsgesetz geregelt.

Elternurlaub

Zusätzlich zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub haben Eltern Anspruch auf gemeinsamen Elternurlaub zur Betreuung. Dies wird durch das norwegische Arbeitsumweltgesetz abgedeckt.

Weitere bemerkenswerte Urlaubsarten

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer können das Recht haben, Urlaub zur Pflege kranker Angehöriger zu nehmen.

Bildungsurlaub

Arbeitnehmer können möglicherweise Urlaub für Bildungszwecke nehmen.

Wichtige Überlegungen

Die Länge und spezifischen Vergütungssätze für viele Urlaubsarten werden durch die norwegische Nationale Versicherung geregelt. Einige Sektoren können zusätzliche Urlaubsregelungen haben, die in Tarifverträgen ausgehandelt werden.