Südsudan, ein Binnenstaat in Ost-Zentralafrika, erlangte 2011 die Unabhängigkeit vom Sudan, hat jedoch erhebliche Herausforderungen zu bewältigen, darunter einen Bürgerkrieg von 2013 bis 2018. Es ist eines der ärmsten Länder der Welt, stark abhängig von Ölexporten, und kämpft mit hohen Armutsraten, Ernährungsunsicherheit und einem Mangel an grundlegender Infrastruktur. Die Bevölkerung ist überwiegend ländlich und betreibt Subsistenzlandwirtschaft und Viehzucht, wobei über 80% in ländlichen Gebieten leben. Die formelle Wirtschaft ist klein, wobei der Ölsektor eine wichtige Komponente darstellt, aber nur wenige direkt beschäftigt. Die Bildungs- und Alphabetisierungsraten sind sehr niedrig, insbesondere bei Frauen, was die wirtschaftliche Entwicklung behindert. Das Land steht auch vor Herausforderungen durch schwache Regierungsführung und Korruption. Trotz dieser Probleme gibt es potenzielle Wachstumssektoren wie kommerzielle Landwirtschaft, Solarenergie und Ökotourismus, die von Stabilität und Investitionen profitieren könnten.

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Südsudan müssen 17% des monatlichen Bruttogehalts eines Arbeitnehmers in den Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) einzahlen, der Rente, Invalidität und Hinterbliebenenleistungen abdeckt. Arbeitnehmer zahlen 8% ihres Bruttogehalts in denselben Fonds ein.

• PAYE-Abzug: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer basierend auf einem progressiven Steuersatz von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten, bekannt als Pay As You Earn (PAYE), und an die Nationale Steuerbehörde Südsudans (SSNRA) abzuführen.

• Zahlungsfristen: Sowohl die Sozialversicherungsbeiträge als auch die PAYE-Steuern müssen bis zum 15. des folgenden Monats an die jeweiligen Behörden abgeführt werden.

• Mehrwertsteuer und Ausnahmen: Südsudan erhebt einen Standard-Mehrwertsteuersatz von 18% auf die meisten Waren und Dienstleistungen, mit Ausnahmen für Finanz-, Bildungs-, medizinische Dienstleistungen, öffentlichen Verkehr und Grundnahrungsmittel.

• Einreichungsverfahren: Unternehmen, die eine bestimmte Umsatzschwelle überschreiten, müssen sich für die Mehrwertsteuer registrieren und monatlich bis zum 15. des folgenden Monats Steuererklärungen einreichen, wobei die elektronische Einreichung obligatorisch zu sein scheint.

• Steueranreize: Südsudan bietet reduzierte Körperschaftsteuersätze (CIT), Zollbefreiungen und Investitionssteuervergünstigungen, um Investitionen zu fördern, insbesondere in Sektoren wie Landwirtschaft, Fertigung, IKT und erneuerbare Energien.

• Qualifikationskriterien für Steueranreize: Die Berechtigung hängt von Faktoren wie Branche, Standort, Investitionsgröße und Schaffung von Arbeitsplätzen ab, wobei Anträge typischerweise von der Südsudanesischen Investitionsbehörde (SSIA) oder den zuständigen Regierungsministerien bearbeitet werden.

In Südsudan legt das Arbeitsgesetz von 2017 die Regelungen für den Urlaub fest und bestimmt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Dauer des ununterbrochenen Dienstes bei einem Arbeitgeber haben:

• 21 Tage für 1-3 Jahre Dienstzeit.
• 25 Tage für 3-15 Jahre Dienstzeit.
• 30 Tage für über 15 Jahre Dienstzeit.

Urlaub kann angesammelt und ins nächste Jahr übertragen werden, und ungenutzter Urlaub kann nach gegenseitiger Vereinbarung ausgezahlt werden. Wenn das Arbeitsverhältnis endet, werden Arbeitnehmer für ungenutzten Urlaub entschädigt. Das Gesetz deckt auch andere Urlaubsarten wie Kranken-, Mutterschafts-, Vaterschafts-, Trauer-, unbezahlten und Studienurlaub ab.

Südsudan feiert mehrere nationale Feiertage wie Neujahr, SPLA-Tag, Märtyrertag, Unabhängigkeitstag, Tag des Friedensabkommens und Weihnachten. Religiöse Feiertage umfassen Eid al-Fitr, Eid al-Adha und die Osterfeiertage, deren Daten jährlich basierend auf religiösen Kalendern variieren.

• Probezeit: Arbeitgeber in Südsudan können eine Probezeit für neue Mitarbeiter festlegen, die im Arbeitsvertrag angegeben werden sollte.
• Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an Jahresurlaubstagen pro Jahr, wobei die genaue Anzahl der Tage je nach Branche oder Unternehmensrichtlinie variiert.
• Feiertage: Mitarbeiter erhalten an allen offiziell anerkannten Feiertagen bezahlte Freizeit.
• Krankenurlaub: Es gibt eine Regelung für bezahlten Krankenurlaub, wobei die Dauer durch die Unternehmensrichtlinie bestimmt wird.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub sind vorgeschrieben, wobei die genauen Bestimmungen zu Dauer und Bezahlung den aktuellen Vorschriften unterliegen.
• Überstundenvergütung: Mitarbeiter, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wie im Arbeitsvertrag oder in der Unternehmensrichtlinie festgelegt.
• Kündigungsfrist und Abfindung: Für Kündigungen sind Kündigungsfristen erforderlich, und unter bestimmten Bedingungen wie arbeitgeberseitiger Kündigung oder Tod des Mitarbeiters ist eine Abfindung fällig.
• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen obligatorische Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter leisten.

Zusätzliche Leistungen, die von einigen Arbeitgebern angeboten werden, umfassen:

• Gesundheit und Wellness: Zusatzkrankenversicherung, Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Finanzielle Sicherheit: Private Rentenpläne und Lebensversicherungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Urlaubstage.
• Weitere Leistungen: Transport- und Essenszuschüsse, Studiengebührenrückerstattung.

Südsudan entwickelt auch ein nationales Krankenversicherungssystem (NHIF) und hat ein öffentliches Rentensystem, das hauptsächlich für Regierungsangestellte gilt, wobei die Rentenleistungen je nach Beschäftigungsart und Rang variieren.

In Südsudan können Arbeitsverträge aus verschiedenen Gründen rechtlich gekündigt werden, einschließlich Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Behinderung, wiederholtem Versagen bei der Arbeitsleistung, grobem Fehlverhalten und betrieblichen Erfordernissen. Arbeitgeber müssen spezifische Kündigungsfristen einhalten, die je nach Dienstzeit von einer Woche bis zu einem Monat reichen. Eine Abfindung ist bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen vorgeschrieben, und eine fristlose Kündigung ist bei extremem Fehlverhalten zulässig. Der Arbeitsvertrag endet automatisch einen Monat nach dem Tod eines Arbeitnehmers.

Die Gesetze Südsudans schützen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und decken eine breite Palette von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Behinderung und mehr ab. Das Arbeitsgesetz (2017) bietet Mechanismen zur Lösung von Arbeitsplatzkonflikten und zur Bekämpfung von Diskriminierung, mit zusätzlicher Unterstützung durch die Menschenrechtskommission Südsudans und das Gerichtssystem.

Arbeitgeber haben die Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern, faire Praktiken zu gewährleisten und eine sichere Arbeitsumgebung zu bieten. Dies umfasst die Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien, die Bereitstellung von Schulungen und die Einrichtung von Beschwerdemechanismen. Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit spezifischen Regelungen für Überstunden und Nachtarbeit.

Trotz dieser Vorschriften ist die Durchsetzung schwach, insbesondere im informellen Sektor, was zu einer inkonsistenten Anwendung der Arbeitsstandards führt. Das Arbeitsgesetz umreißt sowohl die Pflichten der Arbeitgeber als auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, wobei Arbeitsinspektoren für die Durchsetzung zuständig sind. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen ist jedoch begrenzt, was die Notwendigkeit stärkerer Durchsetzungsmechanismen im sich entwickelnden Arbeitsmarkt des Landes hervorhebt.

Südsudans Arbeitsgesetz erlaubt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, einschließlich befristeter, unbefristeter, schriftlicher und mündlicher Verträge. Befristete Verträge haben eine feste Laufzeit und können bis zu zwei Jahre verlängert werden. Unbefristete Verträge, oder Dauerverträge, bieten mehr Arbeitsplatzsicherheit, erfordern jedoch ordnungsgemäße Kündigungsverfahren. Schriftliche Verträge werden zur Klarheit und Streitvermeidung empfohlen, während mündliche Verträge rechtlich gültig sind, aber in Streitfällen schwer zu beweisen sein können.

Wichtige Elemente eines Arbeitsvertrags in Südsudan sollten die Identifizierung der Parteien, Jobdetails, Vergütung und Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Kündigungsklauseln umfassen. Der Vertrag sollte auch Mechanismen zur Streitbeilegung spezifizieren und die Bedingungen einer Probezeit festlegen, die drei Monate nicht überschreiten darf.

Vertraulichkeitsklauseln sind wichtig zum Schutz der Geschäftsinteressen, dürfen jedoch nicht die Arbeitnehmerrechte verletzen oder zu weit gefasst sein. Wettbewerbsverbotsklauseln werden im südsudanesischen Recht nicht speziell behandelt, aber ihre Durchsetzbarkeit kann eingeschränkt sein, wenn sie die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten eines Arbeitnehmers übermäßig einschränken. Arbeitgeber könnten alternative Methoden wie Vertraulichkeitsvereinbarungen oder nachträgliche Beschäftigungsbeschränkungen in Betracht ziehen, um ihre Interessen zu schützen.

Südsudan, als die jüngste Nation der Welt, hat keine spezifischen Vorschriften für Fernarbeit, obwohl bestehende Arbeitsgesetze wie das South Sudan Labor Act, 2005 (SSLA 2005) und die Grundsätze des Vertragsrechts anwendbar sind. Wichtige Überlegungen für Fernarbeit umfassen Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Staatsangehörige und komplexe Steuerfragen. Das Land steht vor Herausforderungen mit der technologischen Infrastruktur, insbesondere bei der Internetverbindung und der Stromversorgung, die für Fernarbeit entscheidend sind. Arbeitgebern wird geraten, eine effektive Kommunikation, Leistungsmanagement und ein gesundes Arbeitsumfeld für Fernarbeiter sicherzustellen.

Flexible Arbeitsoptionen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing werden im Rahmen des SSLA 2005 in Betracht gezogen, wobei derzeit keine gesetzlichen Verpflichtungen für Ausrüstungs- oder Kostenerstattungen bestehen. Arbeitgeber werden ermutigt, flexible Arbeitsrichtlinien zu entwickeln, die klare Kommunikationsprotokolle und faire Leistungsbewertungsmethoden beinhalten.

Datenschutz- und Privatsphärebedenken sind bedeutend, wobei Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, robuste Datensicherheitsrichtlinien umzusetzen, Schulungen anzubieten und sichere Ausrüstung und Software zu gewährleisten. Mitarbeiter behalten das Recht, auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen und deren Löschung zu verlangen. Beste Praktiken für Datensicherheit umfassen die Verwendung starker Passwörter, sicherer Wi-Fi-Verbindungen, Tools zur Verhinderung von Datenverlust und regelmäßige Datensicherungen, um Risiken in Südsudans Fernarbeitsumgebung zu minimieren.

In Südsudan legen die Arbeitsgesetze eine standardmäßige 40-Stunden-Woche fest, verteilt auf fünf Tage, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf 3 Stunden täglich und 10 Stunden wöchentlich begrenzt und müssen freiwillig sein. Die Vergütung für Überstunden variiert: 150 % des Grundlohns an Wochentagen und 200 % an Feiertagen. Alternativ können sich die Arbeitnehmer für Urlaub anstelle von Überstundenvergütung entscheiden, obwohl die Einzelheiten nicht detailliert beschrieben sind.

Das Arbeitsgesetz von 2017 schreibt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche vor, wobei der Ruhetag flexibel gestaltet werden kann, basierend auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Tägliche Ruhepausen werden empfohlen, sind aber nicht ausdrücklich vorgeschrieben und könnten durch individuelle oder kollektive Vereinbarungen abgedeckt sein.

Nachtschichten, definiert als Arbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, und Wochenendarbeit haben keine spezifischen Regelungen für zusätzliche Vergütung, aber Arbeitgeber werden ermutigt, durch Vereinbarungen günstige Bedingungen anzubieten. Insgesamt bietet das Gesetz einen grundlegenden Rahmen, lässt jedoch Raum für Verhandlungen in vielen Aspekten der Arbeitsbedingungen.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern im Südsudan erfordert die Berücksichtigung seiner sich entwickelnden Wirtschaft, politischer Komplexitäten und spezifischer Arbeitsanforderungen. Hier sind die Schlüsselfaktoren:

• Sich entwickelnder Markt mit begrenzten Daten: Als junge Nation verfügt der Südsudan über spärliche öffentliche Gehaltsdaten und verlässt sich auf spezialisierte Beratungsunternehmen für Vergütungsrahmen.

• Schwankende Währung und Lebenshaltungskosten: Die Instabilität des südsudanesischen Pfunds beeinflusst die Kaufkraft, was es unerlässlich macht, die Lebenshaltungskosten und die Inflation bei der Bewertung von Gehältern zu berücksichtigen.

• Standort- und Branchenunterschiede: Die Gehälter variieren je nach Standort und Branche, wobei höhere Löhne wahrscheinlich in der Hauptstadt Juba und in Sektoren mit spezialisierten Fähigkeiten zu finden sind. Das Arbeitsgesetz von 2017 leitet Mindestlohnempfehlungen und -anpassungen.

• Durchsetzung und Strafen: Das Arbeitsgesetz setzt Mindestlohngesetze durch und sieht Strafen für Nichteinhaltung vor, einschließlich Haftstrafen und Geldbußen.

• Zusätzliche Vergütung: Neben dem Grundgehalt können Mitarbeiter Leistungsprämien, Wohnungszulagen und andere Vorteile wie Schichtzulagen und medizinische Zulagen erhalten.

• Zahlungspraktiken: Die Zahlungsfrequenzen variieren, wobei monatliche Zahlungen am häufigsten sind. Arbeitgeber verwenden Banküberweisungen oder Bargeld, wobei alle Transaktionen den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes entsprechen müssen.

• Abzüge und Einbehaltungen: Arbeitgeber müssen Abzüge für die Einkommensteuer vornehmen und können private Gesundheitsleistungen anbieten, da ein nationales Sozialversicherungssystem fehlt.

• Lohnabrechnung und Aufbewahrung von Unterlagen: Arbeitgeber sind verpflichtet, detaillierte Lohnabrechnungsunterlagen für mindestens drei Jahre aufzubewahren, um Transparenz zu gewährleisten und etwaige Streitbeilegungen zu erleichtern.

In Südsudan regelt das Arbeitsgesetz von 2017 die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Abfindungszahlungen. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dienstzeit: ein Monat für über ein Jahr, zwei Wochen für sechs Monate bis ein Jahr und eine Woche für weniger als sechs Monate. Ausnahmen umfassen die fristlose Kündigung wegen groben Fehlverhaltens und Vereinbarungen zum Verzicht auf die Kündigungsfrist. Schriftliche Kündigungen sind für Klarheit und rechtliche Einhaltung unerlässlich.

Abfindungszahlungen sind in Fällen wie Entlassung, ungerechtfertigter Kündigung, Tod des Arbeitnehmers, körperlicher Arbeitsunfähigkeit und Tod oder Insolvenz des Arbeitgebers obligatorisch und werden basierend auf der Dienstzeit berechnet. Sie sind jedoch nicht anwendbar bei grobem Fehlverhalten oder bestimmten befristeten Verträgen. Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung erfolgen.

Kündigungsarten umfassen die Kündigung mit Kündigungsfrist, fristlose Kündigung wegen groben Fehlverhaltens und Entlassung. Arbeitgeber müssen gültige Gründe angeben und ein ordnungsgemäßes Verfahren einhalten, einschließlich Konsultationen und fairer Auswahl bei Entlassungen. Streitigkeiten können durch die Arbeitsinspektion oder das Arbeitsgericht geklärt werden.

In Südsudan ist der Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern aufgrund von Unterschieden in Rechten, Leistungen und steuerlichen Auswirkungen bedeutend, obwohl der rechtliche Rahmen noch in der Entwicklung ist. Angestellte unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers, sind integraler Bestandteil der Organisation und arbeiten in der Regel vor Ort, während unabhängige Auftragnehmer autonom agieren, nicht zum Kerngeschäft gehören und oft remote arbeiten. Die Arbeitsgesetze in Südsudan sind noch in den Anfängen und es gibt nur begrenzte Rechtsprechung, was die Klassifizierung besonders im informellen Sektor schwierig macht.

Unabhängige Auftragnehmer sollten klare schriftliche Verträge haben, die den Arbeitsumfang, die Bezahlung und die Streitbeilegung detailliert beschreiben, und sie müssen ihre eigenen Steuerverpflichtungen erfüllen. Wichtige Branchen für Freiberufler sind die Entwicklungs-, IT- und Kreativsektoren. Die rechtliche Landschaft für geistiges Eigentum ist unterentwickelt, es fehlen spezifische Urheberrechts- und Markengesetze, und Südsudan ist nicht Teil der großen internationalen Urheberrechtskonventionen.

Die Steuervorschriften für Freiberufler entwickeln sich weiter, wobei die National Revenue Authority die Steuererhebung überwacht, aber spezifische Richtlinien noch in der Entwicklung sind. Freiberuflern wird geraten, detaillierte Finanzaufzeichnungen zu führen und Steuerberater zu konsultieren. Versicherungsoptionen sind begrenzt, da das Sozialversicherungssystem unterentwickelt ist, aber Freiberufler können private Kranken- und Lebensversicherungspläne in Betracht ziehen. Die Beratung durch Finanzberater wird empfohlen, um diese Bereiche effektiv zu navigieren.

Südsudans Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sind hauptsächlich im Arbeitsgesetz von 2017 festgelegt, ergänzt durch die Nationale Arbeitsschutzrichtlinie (NOSH) 2022 und andere relevante Gesetze wie das Gesundheitsgesetz von 2008 und das Umweltschutzgesetz von 2004. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, Sicherheitsschulungen und -ausrüstung bereitzustellen und Unfälle zu melden. Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern und an Sicherheitsmaßnahmen teilzunehmen. Die Durchsetzung wird vom Arbeitsministerium verwaltet, aber Herausforderungen umfassen begrenzte Ressourcen und Schwierigkeiten bei der Regulierung des informellen Sektors. Zu den jüngsten Bemühungen gehört die Annahme der NOSH-Richtlinie zur Verbesserung der Sicherheitsrahmenbedingungen, mit Unterstützung internationaler Organisationen wie der Internationalen Arbeitsorganisation, um die allgemeinen Sicherheitsstandards und Durchsetzungsfähigkeiten zu verbessern.

Arbeitsbeziehungen im Südsudan werden durch eine Kombination aus neuen Gesetzen, traditionellen Praktiken und einem sich entwickelnden Justizsystem geregelt, wobei der Schwerpunkt auf Arbeitsgerichten und Schiedsverfahren liegt. Arbeitsgerichte, die dem Justizministerium unterstehen, behandeln Streitigkeiten wie ungerechtfertigte Entlassungen und Diskriminierung. Der Prozess umfasst Schlichtung und formelle Anhörungen, die zu verbindlichen Urteilen führen. Schiedsverfahren, die wegen ihrer Schnelligkeit und Flexibilität bevorzugt werden, beinhalten, dass die Parteien sich darauf einigen, Streitigkeiten einem neutralen Schiedsrichter vorzulegen, was zu einer verbindlichen Entscheidung führt.

Wichtige Rechtsquellen sind die Übergangsverfassung von 2011 und das Arbeitsgesetz von 2017, die grundlegende Arbeitsrechte und den Rahmen für Arbeitsbeziehungen festlegen. Das Schiedsgesetz von 2009 regelt den Schiedsprozess.

Compliance-Audits und Inspektionen sind im Südsudan entscheidend, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen. Einrichtungen wie die Nationale Prüfungskammer und interne Prüfungseinheiten spielen dabei eine bedeutende Rolle. Diese Audits helfen, Betrug aufzudecken, den Betrieb zu verbessern und das öffentliche Vertrauen zu stärken. Nichteinhaltung führt zu rechtlichen Strafen und Reputationsschäden.

Whistleblower-Schutz wird anerkannt, ist aber begrenzt. Das Whistleblower-Schutzgesetz von 2023 bietet grundlegende Schutzmaßnahmen gegen Vergeltungsmaßnahmen. Whistleblower stehen vor Herausforderungen wie schwacher Durchsetzung und sozialer Stigmatisierung.

Der Südsudan hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die seine Arbeitsgesetze beeinflussen, um Diskriminierung, Zwangsarbeit und Kinderarbeit zu verbieten und das Recht auf Gewerkschaftsbildung zu unterstützen. Es bleiben jedoch Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung dieser Standards aufgrund anhaltender Instabilität und begrenzter Durchsetzungskapazitäten.

In Südsudan wird die Kommunikation am Arbeitsplatz durch kulturelle Vielfalt geprägt, wobei Indirektheit, Formalität und nonverbale Hinweise betont werden, um soziale Harmonie und Respekt vor der Hierarchie zu wahren. Die Kommunikation beginnt oft indirekt, um Vertrauen aufzubauen, wobei Direktheit folgt, sobald eine Beziehung hergestellt ist. Formelle Interaktionen, insbesondere mit Vorgesetzten, beinhalten respektvolle Begrüßungen und die Einhaltung von Titeln, während informelle Kommunikation unter Kollegen lokale Sprachen und einen entspannten Ton umfassen kann. Nonverbale Kommunikation ist ebenfalls entscheidend, wobei Praktiken wie das Halten von Augenkontakt und das reflektierte Nutzen von Stille angewendet werden, um Konfrontationen zu vermeiden.

Verhandlungen in Südsudan legen Wert auf den Aufbau von Beziehungen und indirekte Kommunikation, wobei Sprichwörter und Geschichten verwendet werden, um Botschaften und Absichten subtil zu vermitteln. Verhandlungspartner schätzen Geduld, Flexibilität und Konsens, wobei oft respektierte Älteste in die Mediation einbezogen werden, um deren Autorität und Weisheit zu nutzen.

Geschäftsstrukturen in Südsudan werden von Stammeszugehörigkeiten und hierarchischen Normen beeinflusst, wobei Entscheidungsfindungen typischerweise bei den leitenden Führungskräften zentralisiert sind. Führungsstile tendieren dazu, paternalistisch zu sein, obwohl es einen allmählichen Wandel hin zu kollaborativeren Ansätzen gibt, da Unternehmen modernisieren.

Das Verständnis lokaler Feiertage und Beobachtungen ist entscheidend für die Planung von Geschäftsaktivitäten, mit größeren Schließungen am Unabhängigkeitstag, Weihnachten und Neujahr, neben anderen regionalen und religiösen Feiertagen. Die Planung um diese Daten herum und das Anbieten respektvoller Grüße während dieser Zeiten sind wichtig für die Aufrechterhaltung guter Geschäftsbeziehungen.