Südsudan

In Südsudan bietet das Arbeitsgesetz von 2017 die Richtlinien für den Urlaub von Arbeitnehmern.

Anspruch

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub für jedes Dienstjahr bei seinem Arbeitgeber. Die genaue Dauer des Urlaubs variiert je nach Länge der ununterbrochenen Dienstzeit:

• Arbeitnehmer mit ein bis drei Jahren ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf 21 Tage Urlaub.
• Arbeitnehmer mit drei bis fünfzehn Jahren ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub.
• Arbeitnehmer mit fünfzehn oder mehr Jahren ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Wichtige Überlegungen

Die Ansammlung von Urlaubstagen hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab. Angesammelter Urlaub kann ins folgende Jahr übertragen werden. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, einen Teil des ungenutzten Urlaubs mit Zustimmung des Arbeitnehmers auszuzahlen, gemäß Artikel 36 des Arbeitsgesetzes von 2017.

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für jeden ungenutzten angesammelten Urlaub, wie in Artikel 38 des Arbeitsgesetzes von 2017 angegeben.

Südsudan feiert eine Mischung aus nationalen Feiertagen, religiösen Feiertagen und gesellschaftlich bedeutenden Tagen.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen in Südsudan gehören:

• Neujahr am 1. Januar
• SPLA-Tag am 16. Mai, der an die Gründung der Sudanesischen Volksbefreiungsarmee erinnert
• Märtyrertag am 30. Juli, der diejenigen ehrt, die im Kampf um die Unabhängigkeit Südsudans gestorben sind
• Unabhängigkeitstag am 9. Juli, der die Unabhängigkeit Südsudans von Sudan im Jahr 2011 markiert
• Tag des Friedensabkommens am 5. August, der das Revitalisierte Abkommen zur Lösung des Konflikts in der Republik Südsudan feiert
• Weihnachtstag am 25. Dezember

Religiöse Feiertage

Zu den religiösen Feiertagen, die in Südsudan gefeiert werden, gehören:

• Eid al-Fitr, das das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats, markiert. Das Datum variiert je nach islamischem Kalender.
• Eid al-Adha, das "Opferfest", ein bedeutender islamischer Feiertag. Das Datum variiert je nach islamischem Kalender.
• Osterfeiertage, einschließlich Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag. Die Daten variieren je nach christlichem Kalender.

Variable Daten

Es ist wichtig zu beachten, dass die Daten für muslimische Feiertage (Eid al-Fitr und Eid al-Adha) durch den islamischen Mondkalender bestimmt werden und daher jährlich wechseln.

In Südsudan ist das Arbeitsgesetz von 2017 die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt. Dies umfasst verschiedene Arten von Urlaub wie Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Trauerurlaub, unbezahlten Urlaub und Studienurlaub.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit bei ihrem Arbeitgeber. Die spezifischen Beträge sind:

• 21 Tage für Mitarbeiter mit ein bis drei Jahren Dienstzeit.
• 25 Tage für Mitarbeiter mit drei bis fünfzehn Jahren Dienstzeit.
• 30 Tage für Mitarbeiter mit fünfzehn oder mehr Jahren Dienstzeit.

Krankenurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankenurlaub. Die Anfangszeit ist oft unbezahlt, aber verlängerter Krankenurlaub kann je nach Unternehmensrichtlinien und Krankheitsdauer bezahlt werden. Um sich zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Gehalt.

Trauerurlaub

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub im Falle eines Todes in ihrer unmittelbaren Familie. Die genaue Dauer kann je nach Unternehmensrichtlinien variieren.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

• Unbezahlter Urlaub: Mitarbeiter können möglicherweise unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen mit Zustimmung des Arbeitgebers nehmen.
• Studienurlaub: Kann gewährt werden, damit Mitarbeiter Bildungsziele verfolgen können.

Arbeitgeber haben oft detailliertere Urlaubsrichtlinien in ihren Mitarbeiterhandbüchern oder Verträgen festgelegt. Das Arbeitsgesetz von 2017 legt Mindestansprüche fest, aber Unternehmen können großzügigere Urlaubsregelungen anbieten.