In Südsudan legt das Arbeitsgesetz von 2017 die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab.

Kündigungsfrist basierend auf der Dienstzeit

Für Arbeitnehmer mit einem Jahr oder mehr ununterbrochener Dienstzeit müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Für Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Dienstzeit zwischen sechs Monaten und einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Dies gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Arbeitnehmer mit weniger als sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit benötigen nur eine einwöchige Kündigungsfrist von beiden Parteien.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt einige Ausnahmen, bei denen Kündigungsfristen möglicherweise nicht gelten. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer sofort (ohne Kündigungsfrist) wegen nachgewiesener Fälle von grobem Fehlverhalten, wie im Gesetz definiert, entlassen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich vereinbaren, die Kündigungsfrist zu verkürzen oder darauf zu verzichten. Arbeitgeber können auch wählen, dem Arbeitnehmer das Gehalt für die erforderliche Kündigungsfrist zu zahlen, anstatt eine schriftliche Kündigung zu geben.

Bedeutung der schriftlichen Kündigung

Die schriftliche Kündigung ist entscheidend, da sie einen reibungsloseren Übergang ermöglicht und beide Parteien schützt. Die schriftliche Kündigung sollte das Kündigungsdatum klar angeben und im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung den Entlassungsgrund nennen.

In Südsudan ist die Abfindung, auch bekannt als "Endleistungen", ein gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen, wie im Arbeitsgesetz von 2017 festgelegt.

Anspruchsberechtigung

Arbeitnehmer in Südsudan können in den folgenden Situationen eine Abfindung erhalten:

• Entlassung: Wenn die Position des Arbeitnehmers aufgrund von Umstrukturierungen, Unternehmensschließungen oder wirtschaftlichen Abschwüngen gestrichen wird.
• Ungerechtfertigte Entlassung: Wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund oder ordnungsgemäßes Verfahren entlassen wird.
• Tod des Arbeitnehmers: Die Abfindung wird an die Familie oder Angehörigen des Arbeitnehmers gezahlt.
• Körperliche Arbeitsunfähigkeit: Wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer körperlichen Behinderung nicht weiterarbeiten kann.
• Tod oder Insolvenz des Arbeitgebers: Wenn der Arbeitgeber stirbt oder das Unternehmen insolvent wird.

Berechnung

Die Berechnung der Abfindung in Südsudan hängt von der Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit des Arbeitnehmers ab:

• Ununterbrochene Dienstzeit von einem Jahr oder mehr: Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Wochen Lohn/Gehalt für jedes volle Dienstjahr.

Ausnahmen

Die Abfindung kann in den folgenden Fällen nicht anwendbar sein:

• Grobe Verfehlungen des Arbeitnehmers: Nachgewiesene Fälle von grobem Fehlverhalten, wie im Gesetz definiert, können zum Verlust des Abfindungsanspruchs führen.
• Befristete Verträge: Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben möglicherweise keinen Anspruch auf Abfindung, es sei denn, ihr Vertrag sieht dies ausdrücklich vor.

Zahlungsfrist

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Abfindung (Endleistungen) und alle anderen ausstehenden Löhne innerhalb von 30 Tagen nach dem Kündigungsdatum zu zahlen.

Die Kündigung von Arbeitnehmern im Südsudan wird durch das Arbeitsgesetz von 2017 geregelt. Es legt spezifische Anforderungen und Verfahren fest, um rechtmäßige und faire Kündigungen sicherzustellen.

Arten der Kündigung:

• Kündigung mit Vorankündigung: Der Arbeitgeber beendet den Arbeitsvertrag nach Einhaltung der im Arbeitsgesetz festgelegten Kündigungsfrist.
• Fristlose Kündigung: Sofortige Kündigung durch den Arbeitgeber bei grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie im Gesetz definiert.
• Entlassung aufgrund von Redundanz: Kündigung aufgrund des Wegfalls der Position des Arbeitnehmers infolge von Faktoren wie Umstrukturierung oder wirtschaftlichen Bedingungen.

Allgemeine Kündigungsanforderungen

• Kündigungsfrist: Arbeitgeber müssen eine angemessene schriftliche Kündigung basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetz von 2017 vorlegen. In bestimmten Fällen kann eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erfolgen.
• Gerechter Grund (Kündigung mit Vorankündigung): Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund für die Kündigung haben, wie schlechte Leistung, Fehlverhalten oder Redundanz.

Fristlose Kündigung (Grobe Verfehlung)

• Begrenzt auf schwerwiegende Vergehen: Das Arbeitsgesetz definiert spezifische Fälle von grobem Fehlverhalten, wie Diebstahl, Ungehorsam oder schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
• Rechtsverfahren: Arbeitgeber müssen dennoch ein faires Verfahren einhalten, einschließlich der Möglichkeit für den Arbeitnehmer, auf die Vorwürfe zu reagieren, bevor die Kündigung erfolgt.

Entlassung aufgrund von Redundanz

• Konsultation: Arbeitgeber werden ermutigt, sich mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern zu beraten, wenn Entlassungen in Betracht gezogen werden.
• Faire Auswahlkriterien: Objektive Kriterien sollten bei der Auswahl von Arbeitnehmern für die Entlassung aufgrund von Redundanz verwendet werden.

Mediation und Streitbeilegung

Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigung anfechtet, kann er eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen oder eine Mediation durch das Arbeitsamt suchen. Ungeklärte Streitigkeiten können an das Arbeitsgericht weitergeleitet werden.