Südsudan

In Südsudan kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus Gründen wie Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, wiederholtem Versagen bei der Erfüllung der Aufgaben, grobem Fehlverhalten und betrieblichen Erfordernissen rechtmäßig kündigen.

Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers

Dies bezieht sich auf Situationen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht in der Lage ist, die Arbeit auszuführen, für die er eingestellt wurde.

Wiederholtes Versagen bei der Erfüllung der Aufgaben

Wenn der Arbeitnehmer wiederholt die Leistungsstandards, die im Arbeitsvertrag definiert sind, nicht erfüllt, kann dies ein Grund für die Kündigung sein.

Grobes Fehlverhalten

Schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag, wie Diebstahl, Gewalt, Ungehorsam oder Handlungen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden, können zur Kündigung führen.

Betriebliche Erfordernisse

Wirtschaftliche oder strukturelle Veränderungen innerhalb des Unternehmens, die eine Reduzierung der Belegschaft erfordern, können ebenfalls einen gültigen Grund für die Kündigung darstellen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von einem Jahr oder mehr ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bis zu einem Jahr ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich. Bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten ist eine Kündigungsfrist von einer Woche ausreichend.

Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein reguläres Gehalt. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Arbeitnehmer anstelle der Kündigungsfrist eine Zahlung in Höhe des Gehalts zu leisten, das er während der Kündigungsfrist verdient hätte.

Abfindung

Laut Arbeitsgesetz 2017 Abschnitt 77(3 und 4) hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund von Redundanz gekündigt wird, Anspruch auf eine Abfindung, die als zwei Wochenlöhne/-gehälter für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit berechnet wird.

Fristlose Kündigung

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bei extrem grobem Fehlverhalten fristlos ohne Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle der Kündigungsfrist entlassen.

Kündigung aufgrund von Tod

Ein Arbeitsvertrag endet automatisch einen Monat nach dem Tod eines Arbeitnehmers.

Unfaire Kündigung

Ein Arbeitnehmer kann einen Streitfall anfechten und Abhilfemaßnahmen suchen, wenn er der Meinung ist, dass seine Kündigung unfair ist.

Die Gesetze des Südsudan sind darauf ausgelegt, Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Bereichen, insbesondere am Arbeitsplatz, zu schützen. Die grundlegenden Gleichheitsrechte sind in der Übergangsverfassung der Republik Südsudan (2011) festgelegt, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, religiösem Glauben, politischer Meinung, Geburt oder sozialem Status verbietet. Das Arbeitsgesetz (2017) befasst sich weiter mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Stamm, Herkunftsort, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Familienstand, familiären Verpflichtungen, Religion, politischer Meinung, Behinderung, Alter, HIV- oder AIDS-Status oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze im Südsudan schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Rasse
• Ethnische Herkunft
• Hautfarbe
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft)
• Sprache
• Religiöser Glaube
• Politische Meinung
• Geburt
• Lokaler oder sozialer Status
• Stamm oder Herkunftsort
• Nationale Herkunft
• Familienstand
• Familiäre Verpflichtungen
• Behinderung
• Alter
• HIV- oder AIDS-Status
• Mitgliedschaft oder Teilnahme an einer Gewerkschaft

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person im Südsudan Diskriminierung erfährt, kann sie durch die folgenden Mechanismen Abhilfe suchen:

• Arbeitsplatzstreitigkeiten: Das Arbeitsgesetz (2017) legt ein Verfahren zur Beilegung von Diskriminierungsstreitigkeiten am Arbeitsplatz fest. Dies kann Mediation, Schlichtung oder die Überweisung an das Arbeitsgericht umfassen.
• Allgemeine Beschwerden: Die Menschenrechtskommission des Südsudan hat die Befugnis, Menschenrechtsverletzungen zu untersuchen und zu behandeln, was auch Fälle von Diskriminierung einschließen könnte.
• Gerichtssystem: Einzelpersonen können rechtliche Schritte durch das Gerichtssystem einleiten, wenn die vom Arbeitsgesetz oder der Menschenrechtskommission vorgesehenen Wege nicht ausreichen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber im Südsudan haben spezifische Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

• Antidiskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten klare Antidiskriminierungsrichtlinien am Arbeitsplatz entwickeln und umsetzen.
• Bildung und Schulung: Arbeitgeber sollten regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen anbieten und eine Kultur der Inklusion fördern.
• Beschwerdemechanismen: Ein System einrichten, damit Mitarbeiter Diskriminierung vertraulich und ohne Angst vor Vergeltung melden können.
• Faire Einstellungs- und Beförderungspraktiken: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Entscheidungen über Einstellung, Beförderung und Kündigung auf Leistung basieren und frei von diskriminierenden Vorurteilen sind.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder spezifischen religiösen oder kulturellen Bedürfnissen treffen.

Südsudan, ein Entwicklungsland, hat einen noch jungen formellen Arbeitsmarkt. Trotz eines Arbeitsgesetzes sind die Durchsetzungsmechanismen schwach, und ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte fällt in den informellen Sektor. Dies führt zu inkonsistenter Anwendung von Arbeitsbedingungenstandards.

Arbeitszeiten

In Südsudan beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden, mit maximal acht Stunden pro Tag. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, aber auf 12 Stunden pro Woche begrenzt. Nachtarbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr stattfindet, ist für bestimmte Branchen mit Vorschriften zu Pausen und Vergütung erlaubt. Die Einhaltung dieser Standards kann jedoch je nach Sektor und Formalität der Beschäftigung variieren.

Ruhezeiten

Das Gesetz schreibt eine einstündige Pause pro Arbeitstag vor, obwohl die Durchsetzung in bestimmten Sektoren lax sein könnte. Wöchentliche Ruhezeiten sind ebenfalls vorgeschrieben, aber die genaue Dauer wird im Gesetz nicht ausdrücklich angegeben. Der Sonntag wird allgemein als standardmäßiger Ruhetag betrachtet.

Ergonomische Anforderungen

Das Arbeitsgesetz von Südsudan enthält keine spezifischen Bestimmungen zu ergonomischen Anforderungen am Arbeitsplatz. Dies bedeutet, dass es keine klaren Richtlinien gibt, wie die körperliche Bequemlichkeit und Sicherheit der Arbeiter in ihrer Arbeitsumgebung gewährleistet werden können.

Südsudan, eine relativ junge Nation, hat einen rechtlichen Rahmen geschaffen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Die wichtigste Gesetzgebung in diesem Zusammenhang ist das Arbeitsgesetz von 2017, das die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und den Durchsetzungsprozess detailliert beschreibt.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach dem Arbeitsgesetz tragen Arbeitgeber eine erhebliche Verantwortung, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Die wichtigsten Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zumutbaren Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Instandhaltung des Gebäudes, die ordnungsgemäße Wartung von Maschinen und die Minderung von Gefahren.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen: Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmern die notwendigen Informationen und Schulungen zu den für ihre Arbeitsaufgaben relevanten Gesundheits- und Sicherheitsverfahren bereitzustellen.
• Schutzausrüstung: Arbeitgeber sind verpflichtet, persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, um die Arbeitnehmer vor potenziellen Gefahren zu schützen.
• Mitarbeiterbeteiligung: Das Arbeitsgesetz fördert die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz. Arbeitgeber werden aufgefordert, sich mit den Arbeitnehmern und deren Vertretern bezüglich Sicherheitsmaßnahmen und deren Umsetzung zu beraten.
• Vorfallreaktion: In Situationen, die eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darstellen, ermächtigt das Gesetz die Arbeitgeber, sofortige Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Einstellung des Betriebs und der Evakuierung.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetz legt auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit in Situationen abzulehnen, die sie als ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit ansehen, ohne Angst vor Disziplinarmaßnahmen.
• Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen zu den für ihre Aufgaben relevanten Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeitsgesetz weist Arbeitsinspektoren die Durchsetzungsbefugnis zu. Diese Inspektoren haben die Befugnis:

• Beratung und Überwachung: Arbeitsinspektoren geben Arbeitgebern Anweisungen, wie sie das Arbeitsgesetz, einschließlich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, einhalten können.
• Untersuchung von Beschwerden: Sie haben die Befugnis, Beschwerden von Arbeitnehmern oder deren Vertretern bezüglich Sicherheitsverletzungen am Arbeitsplatz zu untersuchen.
• Verwaltungsverfahren: Arbeitsinspektoren können Verwaltungsverfahren gegen Arbeitgeber einleiten, die nicht konform sind.

Begrenzte Durchsetzung

Obwohl der rechtliche Rahmen vorhanden ist, bleibt die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Südsudan eine Herausforderung. Die Nationale Arbeitsschutzpolitik (NOSH) des Arbeitsministeriums von 2022 erkennt diese Lücke an und betont die Notwendigkeit stärkerer Durchsetzungsmechanismen.