In Sudan bietet das Arbeitsgesetzbuch von 1997 den rechtlichen Rahmen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Anforderungen an die Kündigungsfrist variieren je nach Lohnzahlungsplan des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Kündigungsfristen gemäß Lohnzahlungsplan

Das Arbeitsgesetzbuch legt Mindestkündigungsfristen basierend auf der Häufigkeit der Lohnzahlung eines Arbeitnehmers fest:

• Monatliche Löhne: Eine Kündigungsfrist von einem Monat ist erforderlich.
• Halbmonatliche Löhne: Für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich.
• Wöchentliche Löhne: Für Arbeitnehmer mit weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für diejenigen mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen zwei und fünf Jahren ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich.
• Tägliche Löhne: Für Arbeitnehmer mit weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigung am letzten Arbeitstag erforderlich. Für diejenigen mit fünf oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch eine längere Kündigungsfrist zulässt, die im Arbeitsvertrag festgelegt werden kann und die oben genannten Mindestfristen überschreiten würde.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen von diesen Kündigungsfristen. Arbeitnehmer können ohne Kündigungsfrist wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, wie Betrug, Unehrlichkeit oder Körperverletzung, entlassen werden. Der Arbeitgeber müsste jedoch wahrscheinlich Beweise vorlegen, um eine solche Kündigung zu rechtfertigen.

Im Sudan schreibt das Arbeitsgesetzbuch von 1997 Abfindungszahlungen, auch bekannt als Gratifikation, für Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen vor.

Anspruchskriterien

Arbeitnehmer haben in den folgenden Situationen Anspruch auf Abfindungszahlungen:

• Entlassung aufgrund wirtschaftlicher Umstände, die den Arbeitgeber betreffen.
• Tod des Arbeitnehmers, in welchem Fall die Abfindung an die Begünstigten gezahlt wird.
• Körperliche Unfähigkeit, bei der der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht weiterarbeiten kann.
• Ungerechtfertigte Entlassung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne gerechtfertigten Grund beendet.
• Tod oder Insolvenz des Arbeitgebers, wie z.B. Einstellung der Geschäftstätigkeit oder Erklärung des Bankrotts.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem letzten Grundgehalt:

• Für 5-10 Jahre Dienstzeit wird ein halbes Monatsgrundgehalt für jedes Dienstjahr gezahlt.
• Für 10-15 Jahre Dienstzeit wird ein Monatsgrundgehalt für jedes Dienstjahr gezahlt.
• Für mehr als 15 Jahre Dienstzeit werden eineinhalb (1,75) Monatsgrundgehälter für jedes Dienstjahr gezahlt, mit einem Maximum von 36 Monatsgrundgehältern.

Wichtige Hinweise

• Für Produktionsarbeiter basiert die Gratifikation auf dem Durchschnittseinkommen der letzten drei Jahre, anstatt nur auf dem letzten Grundgehalt.
• Das sudanesische Recht schreibt vor, dass Arbeitgeber Vorsorge für Abfindungszahlungen treffen.

In Sudan muss der Kündigungsprozess von Mitarbeitern den im Arbeitsgesetz von 1997 festgelegten Vorschriften entsprechen. Es gibt mehrere Arten der Kündigung, darunter Kündigung mit Vorankündigung, Kündigung ohne Vorankündigung (fristlose Kündigung), einvernehmliche Kündigung und Kündigung aufgrund von Redundanz.

Arten der Kündigung

• Kündigung mit Vorankündigung: Dies ist die häufigste Art der Kündigung, bei der entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist gemäß den gesetzlichen Anforderungen oder den vertraglichen Bedingungen im Arbeitsvertrag einhält.
• Kündigung ohne Vorankündigung (Fristlose Kündigung): Dies ist nur in Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers zulässig, wie grobe Fahrlässigkeit, Ungehorsam oder Straftaten. Der Arbeitgeber muss stichhaltige Beweise für die Gründe der fristlosen Kündigung haben.
• Einvernehmliche Kündigung: In diesem Fall vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wobei die Bedingungen oft in einer Vergleichsvereinbarung festgehalten werden.
• Kündigung aufgrund von Redundanz: Diese Art der Entlassung erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Umstrukturierungen innerhalb der Organisation. Das Arbeitsgesetz verlangt faire Auswahlkriterien für Redundanzsituationen.

Verfahren bei Kündigung mit Vorankündigung

1. Kündigung aussprechen: Die Partei, die das Arbeitsverhältnis kündigt, muss der anderen Partei eine schriftliche Kündigung zukommen lassen.
2. Recht auf Anfechtung: Arbeitnehmer haben das Recht, die Kündigung anzufechten, wenn sie glauben, dass sie unfair ist. Dies beinhaltet oft Mediations- oder Streitbeilegungsmechanismen, die im sudanesischen Arbeitsrecht festgelegt sind.
3. Arbeit während der Kündigungsfrist: Sofern nicht anders vereinbart, wird normalerweise erwartet, dass der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeitet, und der Arbeitgeber muss weiterhin Löhne und Leistungen zahlen.
4. Endabrechnung: Dies umfasst die Zahlung unbezahlter Gehälter und ausstehender Urlaubstage sowie die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitgeber müssen einen gültigen Kündigungsgrund gemäß dem sudanesischen Arbeitsrecht haben.
• Dokumentation ist entscheidend; Arbeitgeber sollten klare Kündigungsunterlagen führen, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.
• Das Arbeitsrecht kann zusätzliche Verfahrensanforderungen oder Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in bestimmten Situationen vorschreiben.