In Südafrika legt das Gesetz über grundlegende Beschäftigungsbedingungen (BCEA) fest, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben. Diese Periode wird als Jahresurlaubszyklus bezeichnet.

Alternative Berechnungsmethoden

Es ist möglich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine andere Methode zur Berechnung des Urlaubs vereinbaren. Zum Beispiel ein Tag Urlaub für alle 17 gearbeiteten Tage oder eine Stunde Urlaub für alle 17 gearbeiteten Stunden.

Ansammlung und Verfall

Der Jahresurlaub sammelt sich über den Urlaubszyklus an. Wenn der Urlaub nicht innerhalb von 6 Monaten nach dem Ende eines Urlaubszyklus genommen wird, kann er verfallen, es sei denn, es gibt eine schriftliche Vereinbarung, ihn zu übertragen.

Bezahlung während des Urlaubs

Während ihrer Jahresurlaubszeit müssen die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt oder ihren vollen Lohn erhalten, basierend auf dem, was sie verdient hätten, wenn sie gearbeitet hätten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle angesammelten, aber nicht genommenen Urlaubstage auszahlen.

Südafrika ist bekannt für seine reiche Geschichte und kulturelle Vielfalt, die sich in der Vielzahl der im Laufe des Jahres gefeierten Feiertage widerspiegelt.

Neujahrstag (1. Januar)

Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.

Tag der Menschenrechte (21. März)

Dieser Tag erinnert an das Massaker von Sharpeville im Jahr 1960 und soll das Bewusstsein für Menschenrechtsfragen in Südafrika schärfen.

Karfreitag (Variabel)

Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Kreuzigung Jesu Christi markiert. Das Datum ändert sich jährlich.

Familientag (Variabel)

Dieser Tag folgt auf den Ostersonntag und feiert die Bedeutung der Familie. Das Datum ändert sich jährlich.

Tag der Freiheit (27. April)

Dieser Tag feiert die ersten Wahlen nach der Apartheid im Jahr 1994 und markiert die Geburt der Demokratie in Südafrika.

Tag der Arbeit (1. Mai)

Dieser Tag würdigt die Beiträge der Arbeiter und hebt die Arbeiterbewegung hervor.

Jugendtag (16. Juni)

Dieser Tag ehrt den Schüleraufstand von Soweto im Jahr 1976 und die Rolle der Jugend im Kampf gegen die Apartheid.

Nationaler Frauentag (9. August)

Dieser Tag feiert den Frauenmarsch von 1956 gegen diskriminierende Passgesetze und setzt sich für die Rechte der Frauen in Südafrika ein.

Tag des Erbes (24. September)

Dieser Tag fördert das Bewusstsein und die Feier des vielfältigen kulturellen Erbes Südafrikas.

Tag der Versöhnung (16. Dezember)

Dieser Tag betont die Versöhnung und Einheit in der post-apartheid Gesellschaft Südafrikas.

Weihnachtstag (25. Dezember)

Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi markiert.

Tag der guten Taten (26. Dezember)

Dieser Tag ist traditionell auf wohltätige Handlungen ausgerichtet.

Das südafrikanische Arbeitsrecht erkennt in erster Linie vier Kernformen des Urlaubs an. Diese Rechte sind im Basic Conditions of Employment Act (BCEA) Nr. 75 von 1997 detailliert beschrieben. Ein Arbeitnehmer, der weniger als 24 Stunden pro Monat für einen Arbeitgeber arbeitet, hat keinen Anspruch auf die folgenden Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Die gesetzliche Grundlage für den Jahresurlaub ist Abschnitt 20 des BCEA. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub pro Jahresurlaubszyklus (12 Monate Beschäftigung). Dies entspricht einem Tag Urlaub für alle 17 gearbeiteten Tage. Der Urlaub wird während des Urlaubszyklus angesammelt und kann in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden. Ein Arbeitnehmer muss im Voraus oder nach Vereinbarung sein volles Entgelt für die Urlaubszeit erhalten.

Krankheitsurlaub

Der Krankheitsurlaub wird in Abschnitt 22 des BCEA geregelt. Arbeitnehmer können bis zu 30 Arbeitstage bezahlten Krankheitsurlaub über einen Dreijahreszeitraum (36-monatiger Krankheitsurlaubszyklus) nehmen. Während der ersten sechs Monate der Beschäftigung besteht der Anspruch auf einen Tag Krankheitsurlaub für alle 26 gearbeiteten Tage. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als zwei aufeinanderfolgende Tage abwesend ist oder mehr als zweimal in einem Acht-Wochen-Zeitraum abwesend war.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub ist in Abschnitt 25 des BCEA vorgesehen. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier aufeinanderfolgende Monate Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann jederzeit ab vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin oder an einem vom Arzt oder der Hebamme vereinbarten Datum beginnen. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer während des Mutterschaftsurlaubs zu bezahlen. Einige Arbeitgeber bieten jedoch diesen Vorteil an. Arbeitnehmer können Anspruch auf Leistungen aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF) haben.

Familienverantwortungsurlaub

Der Familienverantwortungsurlaub wird in Abschnitt 27 des BCEA geregelt. Arbeitnehmer, die länger als vier Monate und mindestens vier Tage pro Woche für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Familienverantwortungsurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub deckt Ereignisse wie die Geburt des Kindes des Arbeitnehmers, die Krankheit des Kindes des Arbeitnehmers oder den Tod des Ehepartners oder Lebenspartners, Elternteils, Adoptivelternteils, Großelternteils, Kindes, Adoptivkindes, Enkelkindes, Bruders oder der Schwester des Arbeitnehmers ab.