In Singapur ist das primäre Gesetz zur Regelung von Gesundheit und Sicherheit das Workplace Safety and Health (WSH) Act. Dieses Gesetz legt die Verantwortlichkeiten verschiedener Interessengruppen fest, darunter Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Lieferanten und andere. Zusätzlich bieten die Workplace Safety and Health (WSH) Regulations detaillierte Spezifikationen und technische Standards zur Umsetzung der im WSH Act festgelegten Anforderungen.

Verantwortlichkeiten im Rahmen des WSH

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zumutbaren Maßnahmen zu ergreifen, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Durchführung von Risikobewertungen zur Identifizierung und Kontrolle von Gefahren, die Bereitstellung von Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter sowie die Einrichtung und Einhaltung eines Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Arbeitnehmer hingegen sind verpflichtet, mit dem Arbeitgeber in Fragen der Sicherheit und Gesundheit zusammenzuarbeiten, angemessene Vorsichtsmaßnahmen für ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sind, zu treffen und vorgeschriebene Sicherheitsverfahren einzuhalten sowie bereitgestellte Sicherheitsausrüstung zu verwenden.

Die Inhaber eines Arbeitsplatzes müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz sowie die Zugangs- und Ausgangswege sicher und ohne Gesundheitsrisiken sind. Designer, Hersteller und Lieferanten sind ebenfalls dafür verantwortlich, dass die für den Einsatz am Arbeitsplatz entworfenen, hergestellten oder gelieferten Produkte sicher sind und keine Gesundheitsrisiken darstellen.

Wichtige Bereiche, die vom WSH Act abgedeckt werden

Der WSH Act deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, darunter allgemeine Arbeitssicherheit, Absturzprävention, Bausicherheit, Verkehrsmanagement, Lärmkontrolle, Ergonomie, gefährliche Stoffe und Anlagen mit großen Gefahrenpotenzialen.

Durchsetzung und Strafen

Das Ministry of Manpower (MOM) ist für die Durchsetzung der WSH-Vorschriften durch Inspektionen, Untersuchungen und Durchsetzungsmaßnahmen verantwortlich. Strafen für Nichteinhaltung können von sofortigen Bußgeldern für geringfügige Verstöße, Arbeitsstopp-Anordnungen bei unmittelbarer Gefahr bis hin zu Gerichtsverfahren bei erheblichen Verstößen reichen, die zu hohen Geldstrafen und potenzieller Gefängnisstrafe führen können.

Arbeits- und Gesundheitsschutz (OHS) ist ein kritischer Aspekt in jedem Arbeitsplatz. Es beinhaltet die Umsetzung von Maßnahmen und Verfahren, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Bereiche des OHS aufgeführt.

Risikobewertung und -management

Arbeitgeber sind verpflichtet, systematische und regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um alle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Ein schriftlicher Plan muss vorhanden sein, um diese Risiken zu beseitigen oder zu kontrollieren.

Sichere Arbeitsverfahren (SWP)

Für Aufgaben mit erheblichen Risiken müssen Arbeitgeber detaillierte SWPs entwickeln und umsetzen. Diese Verfahren bieten Schritt-für-Schritt-Anweisungen und skizzieren die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen.

Absturzprävention

Die Verhinderung von Stürzen aus der Höhe ist ein wesentlicher Aspekt der Arbeitssicherheit. Maßnahmen umfassen die Verwendung von Schutzgeländern, Sicherheitsnetzen, Gurten und Schulungen für die Mitarbeiter.

Heben und Materialhandling

Sichere Praktiken für das manuelle Heben und Handhaben von Lasten sind vorgeschrieben, um das Risiko von Muskel-Skelett-Verletzungen zu minimieren. Die Verwendung von mechanischen Hilfsmitteln und die Einhaltung ergonomischer Richtlinien werden betont.

Enge Räume

Arbeiten in engen Räumen unterliegt spezifischen Standards, einschließlich Luftqualitätsprüfungen, Genehmigungen, Rettungsplänen und spezieller Schulung.

Prävention von lärmbedingtem Hörverlust

In lauten Arbeitsumgebungen müssen Arbeitgeber ein Gehörschutzprogramm umsetzen. Dies umfasst Lärmüberwachung, technische Kontrollen, Gehörschutzgeräte (HPDs) und jährliche audiometrische Tests.

Chemikaliensicherheit

Arbeitgeber, die mit gefährlichen Chemikalien umgehen, müssen einen Chemikalienmanagementplan umsetzen. Dies umfasst die Gefahrenidentifikation, Kennzeichnung, sichere Lagerung, Sicherheitsdatenblätter (SDS) und Mitarbeiterschulung.

Berufskrankheiten

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Verhinderung von Berufskrankheiten durch Expositionskontrolle, Gesundheitsüberwachung und Aufzeichnungen.

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Ein ganzheitlicher Ansatz für OHS wird gefördert, einschließlich Programmen zur Bewältigung ergonomischer Risiken, des psychischen Wohlbefindens und der Prävention chronischer Krankheiten am Arbeitsplatz.

Branchenspezifische Standards

Bestimmte Branchen, wie das Bauwesen und solche, die erhebliche Mengen gefährlicher Stoffe handhaben, haben detaillierte Vorschriften aufgrund der inhärenten Risiken.

Durchsetzung und Einhaltung

Der Rat für Arbeitssicherheit und Gesundheit (WSHC) spielt eine führende Rolle bei der Gestaltung der OHS-Politik, der Entwicklung von Richtlinien und der Förderung des Bewusstseins. Regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen werden durchgeführt, um die Einhaltung der OHS-Vorschriften sicherzustellen. Das BizSAFE-Programm ist darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit zu unterstützen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Durchsetzung der Einhaltung von Vorschriften, der Aufdeckung von Gefahren, der Aufklärung und Sensibilisierung sowie der Förderung einer Sicherheitskultur. Sie sind ein wichtiges Instrument zur Durchsetzung der Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften. Inspektionen helfen, potenzielle Sicherheits- und Gesundheitsgefahren zu identifizieren, bevor sie zu Verletzungen oder Zwischenfällen führen. Sie bieten auch die Möglichkeit, Arbeitgeber und Arbeitnehmer über bewährte Verfahren aufzuklären und das Bewusstsein für die Anforderungen an die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu schärfen. Regelmäßige Inspektionen und mögliche Konsequenzen bei Nichteinhaltung wirken abschreckend und fördern eine stärkere Sicherheitskultur innerhalb von Organisationen.

Arten von Inspektionen

Es gibt mehrere Arten von Inspektionen:

• Routinemäßige Inspektionen: Dies sind geplante Inspektionen, die auf Branchen mit höheren Risiken oder Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Sicherheitsmängeln abzielen.
• Beschwerdebasierte Inspektionen: Untersuchungen spezifischer Beschwerden, die von Arbeitnehmern, Gewerkschaften oder Mitgliedern der Öffentlichkeit bezüglich potenzieller Sicherheitsverstöße erhoben werden.
• Unfalluntersuchungen: Gründliche Untersuchungen, die durchgeführt werden, um die Ursachen zu ermitteln und ähnliche Vorkommnisse im Falle eines Arbeitsunfalls oder Zwischenfalls zu verhindern.

Inspektionskriterien

Inspektoren verwenden während der Arbeitsplatzinspektionen einen umfassenden Bewertungsrahmen. Einige wichtige Schwerpunkte sind:

• Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften
• Risikobewertungen
• Sichere Arbeitsverfahren
• Maschinensicherheit
• Maßnahmen zur Verhinderung von Stürzen
• Ergonomie
• Chemikalienmanagement
• Notfallvorsorge

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise eine Eröffnungskonferenz, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, Interviews, eine Überprüfung der Unterlagen und eine Abschlusskonferenz.

Nachfolgende Maßnahmen

Abhängig von den Ergebnissen der Inspektion können nachfolgende Maßnahmen eine Mitteilung über Nichteinhaltung (Notice of Non-Compliance, NNC), Bußgelder, eine Arbeitsstoppanordnung oder eine Strafverfolgung umfassen.

Arbeitsunfälle sind ein ernstes Anliegen und erfordern sofortige Aufmerksamkeit. Arbeitgeber und andere verantwortliche Parteien sind verpflichtet, verschiedene Arten von Arbeitsunfällen zu melden. Dazu gehören tödliche Unfälle, gefährliche Vorkommnisse, Unfälle mit schweren Verletzungen und Berufskrankheiten. Das Meldeverfahren erfolgt in der Regel online über ein spezifisches System.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Untersuchungen schwerer Arbeitsunfälle werden von einer benannten Behörde durchgeführt. Die Hauptziele dieser Untersuchungen sind die Identifizierung der Hauptursachen des Unfalls und die Empfehlung von Korrekturmaßnahmen, um ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern. Arbeitgeber haben während dieser Untersuchungen bestimmte Pflichten. Sie müssen den Unfallort so weit wie möglich erhalten, mit der Untersuchung kooperieren, indem sie notwendige Informationen und Zeugen bereitstellen, und Korrekturmaßnahmen umsetzen, um angesprochene Probleme zu beheben und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Entschädigungsansprüche

Verletzte Arbeitnehmer oder deren Familien haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung im Falle von Arbeitsunfällen. Zu den Entschädigungsarten gehören Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, medizinische Ausgaben, Pauschalentschädigung bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit und Pauschalentschädigung im Todesfall.

Das Anspruchsverfahren umfasst die Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Verletzung, eine vom Arbeitgeber arrangierte medizinische Untersuchung und die Einreichung eines Anspruchs. Wenn der Anspruch akzeptiert wird, wird der Versicherer des Arbeitgebers gemäß den relevanten Vorschriften eine Entschädigung leisten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entschädigung in der Regel auf einer verschuldensunabhängigen Basis erfolgt, was bedeutet, dass ein anspruchsberechtigter verletzter Arbeitnehmer wahrscheinlich eine Entschädigung erhält, unabhängig davon, wer für den Unfall verantwortlich war.