Seychellen engagiert sich für die Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit von Personen am Arbeitsplatz. Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsdekret (1991) ist der primäre rechtliche Rahmen, der diese Angelegenheiten regelt. Dieses Dekret, zusammen mit anderen relevanten Vorschriften, legt Standards und Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.

Wichtige Bestimmungen des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsdekrets

Arbeitgeber müssen die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter soweit wie vernünftigerweise praktikabel sicherstellen. Dies umfasst sichere Arbeitsmittel und -systeme, sichere Vorkehrungen für die Verwendung, Handhabung, Lagerung und den Transport von Substanzen, notwendige Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung, sichere Arbeitsumgebungen und sichere Zugangs- und Abgangswege.

Arbeitnehmer sind verpflichtet, angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer Personen, die von ihren Handlungen betroffen sind, walten zu lassen. Sie müssen mit ihrem Arbeitgeber bei der Erfüllung der Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen zusammenarbeiten, bereitgestellte Sicherheitsausrüstung verwenden und etablierte Sicherheitsverfahren befolgen.

Das Dekret beschreibt Anforderungen an die Gestaltung und Bedingungen des Arbeitsplatzes, die Sicherheit von Maschinen und Geräten, gefährliche Substanzen, Brandschutz sowie die Meldung und Untersuchung von Unfällen/Vorfällen.

Andere relevante Gesetzgebung

Neben dem Dekret können das Gesundheitsgesetz, das Strahlensicherheits- und Sicherheitsgesetz und das Umweltschutzgesetz für die Arbeitssicherheit und Gesundheit relevant sein.

Durchsetzung und Einhaltung

Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde (OSHA) im Ministerium für Beschäftigung und Soziales ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung verantwortlich. OSHA-Inspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen. Das Dekret sieht Strafen für Verstöße vor, einschließlich Geldstrafen und potenzieller Haftstrafen.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen. Das Gesetz fördert die Einrichtung von betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen mit Arbeitnehmervertretung. Arbeitgebern wird empfohlen, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern.

Die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in den Seychellen ist entscheidend für die Sicherstellung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich ihrer spezifischen gesetzlichen Verantwortlichkeiten bewusst sein, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

Die Standards für Arbeitsgesundheit und -sicherheit auf den Seychellen sind im Occupational Safety and Health Decree (1991) und den nachfolgenden Vorschriften festgelegt. Diese Standards decken verschiedene Bereiche ab, einschließlich der Arbeitsumgebung, der Sicherheit von Maschinen und Geräten, des Umgangs mit gefährlichen Stoffen, des Brandschutzes sowie der Ersten Hilfe und medizinischen Überwachung.

Arbeitsumgebung

Wichtige Aspekte der Arbeitsumgebung umfassen ausreichende Belüftung, angemessene Beleuchtung, vernünftige Temperaturen für Arbeitskomfort, saubere und gut gepflegte sanitäre Einrichtungen sowie Maßnahmen zur Kontrolle übermäßiger Lärmpegel, um Hörschäden zu verhindern.

Sicherheit von Maschinen und Geräten

Sicherheitsmaßnahmen für Maschinen und Geräte umfassen die sichere Abschirmung beweglicher Teile, die ordnungsgemäße Wartung von Maschinen und Geräten in sicherem Betriebszustand sowie die Bereitstellung angemessener Schulungen und Überwachung für den sicheren Betrieb der Geräte.

Gefährliche Stoffe

Gefährliche Stoffe müssen kontrolliert werden, um Exposition zu verhindern, und klar mit Gefahrenwarnungen gekennzeichnet sein. Sicherheitsdatenblätter (MSDS) sollten für alle verwendeten gefährlichen Stoffe verfügbar sein. Arbeitgeber müssen geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und deren Verwendung sicherstellen, wo dies erforderlich ist.

Brandschutz

Brandschutzmaßnahmen umfassen die Verhinderung von Bränden, klare Evakuierungsverfahren im Brandfall, die Verfügbarkeit von Feuerlöschgeräten und die Schulung der Mitarbeiter in Brandschutz und Notfallmaßnahmen.

Erste Hilfe und medizinische Überwachung

Angemessene Erste-Hilfe-Kästen und geschultes Erste-Hilfe-Personal sollten verfügbar sein. Medizinische Untersuchungen können für Arbeiter erforderlich sein, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.

Praktiken zur Arbeitsgesundheit und -sicherheit

Um die Umsetzung dieser Standards zu unterstützen, sollten Arbeitgeber regelmäßige Risikobewertungen durchführen, klare schriftliche Sicherheitsrichtlinien und -verfahren entwickeln und umsetzen, umfassende OHS-Schulungsprogramme anbieten, ein System zur Meldung und Untersuchung von Vorfällen einrichten, präventive Wartungsprogramme implementieren und die Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen einbeziehen.

Die primäre Regierungsbehörde, die für die Arbeitsgesundheit und -sicherheit auf den Seychellen verantwortlich ist, ist das Ministerium für Beschäftigung und Soziales. Die grundlegende Gesetzgebung für OHS auf den Seychellen ist das Occupational Safety and Health Decree (1991). Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) bietet ebenfalls Ressourcen und Leitlinien zu OHS an.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil zur Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung auf den Seychellen. Diese Inspektionen ermöglichen es den Behörden, potenzielle Gefahren zu identifizieren, Vorschriften durchzusetzen und eine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu fördern.

Rechtlicher Rahmen

Arbeitsplatzinspektionen auf den Seychellen werden durch das Employment Act 1995 geregelt, das Arbeitsinspektoren weitreichende Befugnisse zur Durchführung von Inspektionen und zur Durchsetzung der Einhaltung gibt. Das Occupational Safety and Health Decree 1978 legt spezifische Anforderungen und Standards für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz fest. Verschiedene Vorschriften ergänzen das Dekret, wie z.B. die Occupational Safety and Health (Construction Industry, Confined Space and Welding) Regulations 1991.

Wichtige Behörden

Das Ministerium für Beschäftigung und Soziales (Abteilung für Arbeitsüberwachung und -einhaltung) ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen in verschiedenen Branchen. Arbeitsinspektoren sind durch Gesetzgebung befugt, Arbeitsplätze zu betreten, Aufzeichnungen zu prüfen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Einhaltung sicherzustellen.

Inspektionskriterien am Arbeitsplatz

Arbeitsplatzinspektionen auf den Seychellen konzentrieren sich typischerweise auf physische Gefahren, chemische Gefahren, biologische Gefahren, ergonomische Gefahren, psychosoziale Gefahren, Notfallvorsorge und Aufzeichnungen.

Inspektionsfrequenz

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen auf den Seychellen hängt oft von der Branche und dem Risikoniveau, der Einhaltungshistorie und den eingegangenen Beschwerden ab.

Inspektionsverfahren am Arbeitsplatz

Der Inspektionsprozess umfasst eine Ankündigung, eine Eröffnungskonferenz, eine Begehungsinspektion, Interviews, eine Dokumentenprüfung, eine Abschlusskonferenz und einen schriftlichen Bericht.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach der Inspektion wird dem Arbeitgeber in der Regel eine Frist gesetzt, um Gefahren und Nichteinhaltungsprobleme zu beheben. Eine Nachinspektion kann durchgeführt werden, um die Umsetzung der Korrekturmaßnahmen zu überprüfen. Bei schwerwiegenden Verstößen oder Nichteinhaltung können Strafen und Durchsetzungsmaßnahmen ergriffen werden.

Förderung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz

Während Arbeitsplatzinspektionen wichtig sind, sollten sie nicht das einzige Mittel zur Gewährleistung der Sicherheit sein. Arbeitgeber müssen proaktiv Verantwortung übernehmen, indem sie Sicherheitsmanagementsysteme entwickeln, Risikobewertungen durchführen, Mitarbeiterschulungen anbieten und eine offene Kommunikation über Sicherheit fördern.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit und müssen umgehend gemeldet werden. Die Verordnung zur Änderung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes von 1999 sowie das Arbeitsgesetz von 1995 schreiben die Meldung solcher Vorfälle vor. Schwere Unfälle müssen sofort gemeldet werden, während Verletzungen, die dazu führen, dass ein Arbeitnehmer drei oder mehr Tage abwesend ist, innerhalb von 48 Stunden gemeldet werden sollten. Arbeitgeber verwenden vorgeschriebene Formulare, um diese Berichte einzureichen.

Interne Unfalluntersuchung

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, interne Untersuchungen zu Arbeitsunfällen durchzuführen. Die Ziele dieser Untersuchungen sind die Identifizierung der Hauptursachen, die Verhinderung eines erneuten Auftretens und die Dokumentation des Prozesses, der Ergebnisse und der Empfehlungen.

Staatliche Untersuchungen

Arbeitsinspektoren des Ministeriums für Arbeit und Soziales können Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen und solchen, die potenzielle Verstöße gegen Vorschriften beinhalten. Diese Untersuchungen können Ortsbesichtigungen, Zeugenbefragungen und die Überprüfung von Dokumentationen umfassen.

Entschädigungsansprüche

Verletzte Arbeitnehmer oder Angehörige verstorbener Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung gemäß dem Arbeitnehmerschutzgesetz von 1978.

Arten der Entschädigung

Die Entschädigung kann in Form von vorübergehenden Invaliditätszahlungen für entgangene Löhne während der Genesung, dauerhaften Invaliditätsleistungen je nach Schwere der Beeinträchtigung und Todesfallleistungen für Angehörige von Arbeitnehmern, die bei Arbeitsunfällen ums Leben gekommen sind, erfolgen.

Einreichung eines Anspruchs

Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Versicherung für Arbeitsunfälle abzuschließen. Der Pensionsfonds der Seychellen fungiert als Versicherer und verwaltet Entschädigungsansprüche. Anspruchsformulare sollten umgehend eingereicht werden.

Wichtige Punkte zum Merken

Eine rechtzeitige Meldung ist entscheidend, da sie umgehende Untersuchungen und potenziellen Zugang zu Entschädigungen sicherstellt. Gründliche Untersuchungen verhindern zukünftige Schäden, indem sie Gefahren identifizieren und beseitigen. Verletzte Arbeitnehmer haben das Recht auf Entschädigung und sollten geeigneten Rat und Unterstützung suchen.