In den Seychellen gibt es mehrere gültige Gründe, aus denen ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Dazu gehören Fehlverhalten, wie schwerwiegende Disziplinarverstöße wie Ungehorsam, Diebstahl, Gewalt oder grobe Fahrlässigkeit. Entlassungen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen innerhalb eines Unternehmens sind ein weiterer gültiger Grund. Arbeitsunfähigkeit, die Krankheit, Behinderung oder schlechte Leistung umfasst, die die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben zu erfüllen, erheblich beeinträchtigt, kann ebenfalls zur Kündigung führen. Schließlich endet ein befristeter Vertrag naturgemäß mit Ablauf der Vertragslaufzeit.

Arbeitsgesetz der Seychellen von 1995

Das Arbeitsgesetz der Seychellen von 1995 legt die Regeln für Arbeitsverträge und Kündigungen fest. Es betont die Bedeutung eines fairen und ordnungsgemäßen Verfahrens. Arbeitgeber müssen ein faires Verfahren vor der Kündigung einhalten, das die Angabe eines schriftlichen Kündigungsgrundes, die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich zu verteidigen, und die Option, eine Entscheidung anzufechten, umfasst.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen auf den Seychellen hängen vom Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers ab, wie im Arbeitsgesetz von 1995 beschrieben. Ein Gelegenheitsarbeiter benötigt eine Kündigungsfrist von einem Tag, ein Arbeitnehmer in der Probezeit benötigt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen, ein seychellischer Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag benötigt eine Kündigungsfrist von einem Monat, und ein nicht-seychellischer Arbeitnehmer (weder Gelegenheitsarbeiter noch in der Probezeit) benötigt eine Kündigungsfrist, wie im Arbeitsvertrag festgelegt, oder eine Kündigungsfrist von einem Monat, wenn im Vertrag keine Frist vereinbart wurde.

Abfindung

Das Gesetz der Seychellen schreibt unter bestimmten Bedingungen eine Abfindung vor. Das Arbeitsgesetz von 1995 bestimmt, dass bei Kündigung aufgrund von Entlassung oder Verschulden des Arbeitgebers der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, die mit fünf Sechsteln eines Tageslohns für jeden vollendeten Monat der Dienstzeit für unbefristete Verträge berechnet wird, und das Doppelte dieses Satzes für befristete Verträge. Wenn die Kündigung dem Arbeitnehmer zuzuschreiben ist, kann der Arbeitgeber ein reduziertes Abfindungspaket oder gar keines gewähren, nach Ermessen eines benannten zuständigen Beamten.

In den Seychellen umfassen die primären rechtlichen Rahmenwerke, die vor Diskriminierung schützen, die Verfassung der Seychellen und das Arbeitsgesetz von 1995. Artikel 27 der Verfassung garantiert grundlegende Rechte und Freiheiten, einschließlich des Rechts auf Gleichheit vor dem Gesetz und gleichen Schutz. Es verbietet auch ausdrücklich Diskriminierung aus verschiedenen Gründen. Das Arbeitsgesetz von 1995 verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung.

Die spezifisch geschützten Merkmale unter diesen Gesetzen umfassen Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, HIV/AIDS-Status, Religion, politische Meinung, nationale Herkunft, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person in den Seychellen Diskriminierung erfährt, stehen ihr mehrere Rechtsbehelfsmechanismen zur Verfügung. Die meisten Arbeitsplätze haben ein Beschwerdeverfahren, das in einem Mitarbeiterhandbuch oder Vertrag festgelegt ist. Der erste Schritt besteht normalerweise darin, eine formelle Beschwerde innerhalb der Organisation einzureichen. Das Arbeitsgericht bearbeitet eine erhebliche Anzahl von beschäftigungsbezogenen Streitigkeiten, einschließlich Diskriminierungsansprüchen. In einigen Fällen kann eine Person entscheiden, das Arbeitsgericht zu umgehen und direkt eine Klage beim Zivilgerichtssystem der Seychellen einzureichen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in den Seychellen haben die gesetzliche Verpflichtung, Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Implementierung von Antidiskriminierungsrichtlinien, die Bereitstellung fortlaufender Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und angemessenem Verhalten, die Sicherstellung, dass Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren objektiv und frei von jeglicher Form von Voreingenommenheit sind, die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, in der Respekt, Würde und Gleichheit aktiv gefördert werden, und die Einrichtung von Verfahren zur schnellen und fairen Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz.

In Seychellen legen das Arbeitsgesetz (1990) und die Beschäftigungsbedingungen-Verordnung (1991) die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, von Montag bis Freitag. Die maximalen täglichen Arbeitsstunden betragen 8 Stunden. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt und müssen gemäß den zusätzlichen Vergütungsregelungen bezahlt werden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Mittagspause. Obwohl die Vorschriften keine kurzen Pausen während des Arbeitstages ausdrücklich vorschreiben, werden diese ermutigt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die Vorschriften keine spezifischen ergonomischen Anforderungen erwähnen, sind Arbeitgeber generell verpflichtet, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies könnte als Anforderung interpretiert werden, dass Arbeitgeber eine angemessen ergonomische Arbeitsumgebung bereitstellen müssen, um Unbehagen und Verletzungen zu verhindern.

Die Seychellen sind bestrebt, ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, wobei das Dekret über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHD) als Eckpfeiler der Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz dient. Dieses Dekret beschreibt die Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer und legt Durchsetzungsmechanismen fest.

Pflichten des Arbeitgebers

Das OSHD legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Einige wichtige Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand zu halten, frei von Risiken. Dies umfasst die Gewährleistung sicherer Gebäudestrukturen, Maschinen und Ausrüstungen.
• Information, Anweisung und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern die notwendigen Informationen, Anweisungen und Schulungen zur sicheren Arbeit bereitzustellen. Dies beinhaltet, die Mitarbeiter über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben und über richtige Sicherheitsverfahren zu informieren.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA bereitstellen und warten, wenn dies erforderlich ist. Dies könnte Gegenstände wie Schutzbrillen, Handschuhe, Atemschutzgeräte oder Gehörschutz umfassen.
• Risikomanagement: Arbeitgeber haben die Pflicht, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten und Maßnahmen zu ergreifen, um Risiken zu beseitigen oder zu minimieren.

Rechte der Arbeitnehmer

Das OSHD stärkt auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einem sicheren Umfeld zu arbeiten, das frei von unnötigen Risiken ist.
• Meldung von Gefahren: Arbeitnehmer haben das Recht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz ihrem Arbeitgeber zu melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitnehmer sind verpflichtet, die festgelegten sicheren Arbeitspraktiken und Verfahren zu befolgen und die bereitgestellte PSA zu nutzen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Beschäftigung und Soziales (MESA) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung des OSHD verantwortlich ist. MESA hat die Befugnis, Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzbeauftragte zu ernennen, um Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen und Vorschriften durchzusetzen. Diese Beauftragten können Verbesserungsmitteilungen ausstellen, die Arbeitgeber auffordern, Sicherheitsmängel zu beheben, und Durchsetzungsmaßnahmen im Falle der Nichteinhaltung ergreifen.