Die Seychellen, ein Archipel von 115 Inseln im westlichen Indischen Ozean, verfügen über eine vielfältige Geschichte und Wirtschaft. Ursprünglich den arabischen Händlern bekannt und später 1609 von den Briten dokumentiert, wurden die Inseln 1756 von Frankreich beansprucht und nach Jean Moreau de Séchelles benannt. Sie wurden 1814 nach dem Vertrag von Paris eine britische Kolonie und erlangten 1976 die Unabhängigkeit. Die Nation wandelte sich 1993 von einem sozialistischen Einparteienstaat zu einer Mehrparteiendemokratie.

Wirtschaftlich gesehen sind die Seychellen ein Land mit hohem Einkommen, wobei der Tourismus einen bedeutenden Beitrag leistet und 2019 über 26 % des BIP ausmachte. Die Bevölkerung ist eine Mischung aus europäischer, afrikanischer und asiatischer Abstammung, was sich auf Kultur, Sprache und Küche auswirkt. Die Seychellen engagieren sich für den Naturschutz, schützen fast die Hälfte ihres Landes und beherbergen zwei UNESCO-Welterbestätten.

Die Arbeitskräfte sind qualifiziert, mit einer hohen Alphabetisierungsrate und einer bedeutenden Beschäftigung im Dienstleistungssektor, insbesondere im Tourismus. Die Regierung fördert auch die "Blaue Wirtschaft" und IKT, um ihre wirtschaftliche Basis zu diversifizieren. Am Arbeitsplatz schätzt die seychellische Kultur freundliche Kommunikation und konsensorientierte Entscheidungsfindung, was sowohl traditionelle als auch globalisierte Normen widerspiegelt. Zu den aufstrebenden Sektoren gehören nachhaltige ozeanbasierte Aktivitäten und IKT, die neue Beschäftigungs- und Wirtschaftswachstumsmöglichkeiten versprechen.

• Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber auf den Seychellen müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten und innerhalb von 21 Tagen des folgenden Monats an die Seychelles Revenue Commission (SRC) abführen. Der primäre Arbeitgeber, bestimmt durch das höchste Bruttoentgelt oder die meisten Arbeitsstunden, ist für den Steuerabzug verantwortlich.

• Lohnabrechnungsbericht: Die monatliche Lohnabrechnung muss elektronisch bei der SRC eingereicht werden, und Arbeitgeber müssen die SRC über den Steuerstatus der Arbeitnehmer auf dem Laufenden halten.

• Steuer auf Sachleistungen: Eine Steuer von 15% wird auf Sachleistungen wie Firmenwagen oder Wohnungszuschüsse erhoben, mit bestimmten Ausnahmen, die im Einkommen- und Sachleistungssteuergesetz festgelegt sind.

• Seychelles National Provident Fund (SNPF): Arbeitgeber müssen 3% des Bruttogehalts der Arbeitnehmer für den SNPF einbehalten und zusammen mit anderen Steuern an die SRC abführen.

• Mehrwertsteuerregelungen (MwSt): Der Standard-MwSt-Satz auf den Seychellen beträgt 15%, wobei nullbesteuerte Dienstleistungen (wie Exporte) mit 0% und befreite Dienstleistungen (wie Finanz- und Bildungsdienstleistungen) nicht besteuert werden. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über SCR 5 Millionen müssen sich für die MwSt registrieren und monatlich Erklärungen abgeben.

• Steueranreize: Die Seychellen bieten reduzierte Körperschaftsteuersätze und spezielle Abzüge für bestimmte Sektoren, wie z.B. die Landwirtschaft, die bis zu 5% des zu versteuernden Einkommens für Marketing und Werbung abziehen kann. Der Antragsprozess für diese Anreize variiert je nach Programm und erfordert eine Koordination mit den zuständigen Behörden.

In Seychellen regelt das Arbeitsgesetz von 1995, zusammen mit seinen Änderungen, den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 21 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr, die proportional über das Jahr hinweg erworben werden. Arbeitgeber sollten die bevorzugten Urlaubszeiten des Arbeitnehmers berücksichtigen, und obwohl der Urlaub typischerweise innerhalb des Jahres genommen wird, in dem er erworben wurde, kann eine Übertragung unter bestimmten Umständen mit Zustimmung des Arbeitgebers erlaubt werden.

Das Land feiert auch mehrere gesetzliche Feiertage, darunter Neujahr, Tag der Arbeit, Tag der Befreiung, Nationalfeiertag, Unabhängigkeitstag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis und Weihnachten. Diese Feiertage spiegeln das vielfältige kulturelle Erbe der Seychellen wider.

Darüber hinaus spezifiziert das Arbeitsgesetz andere Arten von Urlaub wie Krankheitsurlaub (bis zu 21 Tage pro Jahr), Mutterschaftsurlaub (14 Wochen), Vaterschaftsurlaub (5 Tage) sowie Bestimmungen für Mitgefühl und Sonderurlaub für verschiedene persönliche und bürgerliche Verpflichtungen. Die Berechtigung für diese Urlaubsarten kann je nach spezifischen Bedingungen und Betriebsvereinbarungen variieren.

In den Seychellen sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern mehrere Leistungen zu gewähren, darunter bezahlter Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage und Krankheitsurlaub, mit speziellen Regelungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von einem obligatorischen 13. Monatsgehalt, Kündigungsfristen und einer maximalen Probezeit von sechs Monaten. Optionale Leistungen, die häufig von Arbeitgebern angeboten werden, umfassen Gesundheits- und Wellnessprogramme, finanzielle Anreize wie Leistungsprämien und Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung.

Das Land betreibt ein universelles Gesundheitssystem, aber Arbeitgeber können als optionale Leistung eine private Krankenversicherung anbieten, um zusätzliche medizinische Kosten abzudecken. In Bezug auf die Altersvorsorge verlangt der Seychelles Pension Fund (SPF) Beiträge sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer, wobei freiwillige Rentenpläne für potenziell höhere Renditen und Steuervorteile verfügbar sind. Diese umfassenden Leistungen sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, ihr Wohlbefinden zu verbessern und finanzielle Sicherheit zu bieten.

• Gültige Kündigungsgründe: In den Seychellen kann eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Fehlverhalten (z.B. Diebstahl, Gewalt), Redundanz, Unfähigkeit (z.B. Krankheit, schlechte Leistung) oder dem Ablauf eines befristeten Vertrags erfolgen.

• Arbeitsgesetz von 1995: Dieses Gesetz schreibt einen fairen Kündigungsprozess vor, der schriftliche Gründe, eine Verteidigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer und eine Berufungsoption erfordert.

• Kündigungsfristen: Die Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsart, von einem Tag für Gelegenheitsarbeiter bis zu einem Monat für unbefristete Verträge oder wie im Vertrag für nicht-seychellische Arbeiter angegeben.

• Abfindung: Arbeitnehmer, die aufgrund von Redundanz oder Verschulden des Arbeitgebers entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit und der Art des Vertrags basiert. Eine Kündigung aufgrund von Verschulden des Arbeitnehmers kann zu einer reduzierten oder keiner Abfindung führen.

• Antidiskriminierungsgesetze: Die Verfassung und das Arbeitsgesetz von 1995 verbieten Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Rasse, Geschlecht und Religion. Arbeitgeber sind verpflichtet, Antidiskriminierungsrichtlinien und Schulungen umzusetzen.

• Beschwerdemechanismen: Diskriminierungsopfer können Beschwerden über interne Beschwerdeverfahren einreichen oder ihre Ansprüche beim Arbeitsgericht oder bei Zivilgerichten geltend machen.

• Arbeitszeiten und -bedingungen: Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Arbeitgeber müssen sichere, gesunde und ergonomisch angemessene Arbeitsumgebungen gewährleisten.

• Arbeitsschutzdekret (OSHD): Dieses Dekret legt die Verantwortung der Arbeitgeber für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, die Bereitstellung notwendiger Schulungen und das Risikomanagement fest. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung und können unsichere Arbeit ablehnen.

• Durchsetzung: Das Ministerium für Arbeit und Soziales überwacht die Durchsetzung der Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch Inspektionen und kann Aufforderungen zur Behebung von Nichteinhaltungen ausstellen.

In Seychellen regelt das Arbeitsgesetz die Struktur von Arbeitsverträgen, die in vier Haupttypen unterteilt sind: befristete, unbefristete, Teilzeit- und Gelegenheitsarbeitsverträge. Jeder Typ dient unterschiedlichen Beschäftigungsbedürfnissen, von temporären und projektbasierten Rollen bis hin zu standardmäßigen und unregelmäßigen Arbeitsvereinbarungen. Arbeitsverträge müssen klar Begriffe wie die Identitäten der beteiligten Parteien, Stellenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren darlegen. Darüber hinaus sollten die Vereinbarungen den lokalen Gesetzen entsprechen, einschließlich Bestimmungen für Probezeiten, die typischerweise einen Monat dauern, mit kürzeren Kündigungsfristen während dieser Zeit. Die Rechtmäßigkeit von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotklauseln wird ebenfalls anerkannt, obwohl ihre Durchsetzbarkeit von der Angemessenheit der Bedingungen abhängt, wie dem Umfang und der Dauer der dem Arbeitnehmer auferlegten Beschränkungen.

Seychellen werden aufgrund ihrer schönen Umgebung und entspannten Atmosphäre zu einem beliebten Ziel für Remote-Arbeit. Obwohl es keine spezifische Gesetzgebung für Remote-Arbeit gibt, gelten die bestehenden Arbeitsgesetze, einschließlich der Notwendigkeit klarer Arbeitsverträge und Beiträgen zum Seychelles National Provident Fund. Ausländische Remote-Arbeiter benötigen möglicherweise eine Arbeitserlaubnis. Wesentlich für den Erfolg der Remote-Arbeit sind zuverlässiges Internet, eine konstante Stromversorgung und sichere Kommunikationstools. Arbeitgeber haben Verantwortlichkeiten wie die Gewährleistung der Datensicherheit, die Bereitstellung ergonomischer Ausrüstung und die Aufrechterhaltung effektiver Kommunikation und Schulung für Remote-Richtlinien. Darüber hinaus gibt es steuerliche Auswirkungen und Überlegungen zur Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsoptionen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing gewinnen ebenfalls an Bedeutung, mit unterschiedlichen Arbeitgeberrichtlinien zu Ausrüstung und Kostenerstattungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich an strenge Datenschutzprotokolle halten, einschließlich der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen, Schulungen und dem verantwortungsvollen Umgang mit Datenpannen. Zu den Best Practices für Datensicherheit gehören die Nutzung sicherer Kommunikationskanäle, die Beschränkung des Datenzugriffs, regelmäßige Backups, starke Passwortrichtlinien und Richtlinien für die Nutzung persönlicher Geräte.

Überblick über die Arbeitsgesetze der Seychellen

Auf den Seychellen regeln die Employment Act (Conditions of Employment) Regulations 1991 die Arbeitspraktiken, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Standardarbeitszeiten: Die maximale Arbeitszeit beträgt 52 Stunden pro Woche, mit einem täglichen Limit von 12 Stunden.
• Überstundenregelungen:
  • Maximal 60 Überstunden pro Monat erlaubt.
  • Überstundenvergütungssätze:
    • Reguläre Arbeiter: 150% des Lohns an Wochentagen, 200% an Feiertagen.
    • Schichtarbeiter: 150% des Lohns an Wochentagen oder Sonntagen, 300% an Feiertagen, mit der Option auf Freizeitausgleich anstelle von Barzahlung.
• Ruhezeiten:
  • Mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit alle sieben Tage.
  • Eine Mindestpause von 30 Minuten während der Schichten.
• Nacht- und Wochenendarbeit:
  • Keine spezifischen Regelungen für Nachtschichten, aber ein tägliches Limit von 12 Stunden gilt.
  • Keine gesetzlichen Einschränkungen für verpflichtende Wochenendarbeit; typischerweise folgen Arbeitsplätze einer Fünftagewoche.

Für detaillierte Informationen oder spezifische Fälle wird empfohlen, das Ministerium für Arbeit oder einen Rechtsanwalt zu konsultieren.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf den Seychellen ist entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Gehälter werden von Faktoren wie Berufsbezeichnung, Ausbildung, Branche, Unternehmensgröße und Standort beeinflusst. Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2020 für die meisten Arbeitnehmer SCR 38,27 pro Stunde und für Gelegenheitsarbeiter SCR 44,10. Zu den Leistungen über den Grundlohn hinaus gehören Überstundenvergütung, Schichtzulagen und verschiedene Boni wie das 13. Monatsgehalt, leistungsabhängige Boni und Zulagen für Wohnen, Transport und Verpflegung. Arbeitgeber müssen während des Lohnabrechnungszyklus bestimmte gesetzliche Anforderungen einhalten, einschließlich der Führung genauer Arbeitszeitaufzeichnungen, der Vornahme notwendiger Abzüge und der Bereitstellung detaillierter Gehaltsabrechnungen. Arbeitnehmer werden in der Regel monatlich bezahlt, und das Lohnabrechnungssystem umfasst Bestimmungen für einen obligatorischen 13. Monatsbonus.

In den Seychellen variieren die Kündigungsfristen und Abfindungsbedingungen je nach Vertragsart und Kündigungsgrund. Das Arbeitsgesetz legt eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat für Standardverträge, sieben Tagen für Probezeitbeschäftigte und einem Tag für Gelegenheitsarbeiter fest. Befristete Verträge erfordern eine Kündigungsfrist von einem Monat durch den Arbeitgeber, wenn sie nicht verlängert werden. Besondere Regeln gelten für Entlassungen und schwangere Frauen, wobei letztere drei Monate vor ihrer voraussichtlichen Entbindung kündigen müssen.

Abfindungen sind nur unter bestimmten Bedingungen obligatorisch. Sie können nach fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit oder wenn im Arbeitsvertrag festgelegt, gewährt werden. Sie sind nicht anwendbar bei grobem Fehlverhalten, Kündigung vor fünf Jahren Dienstzeit oder einvernehmlichen Kündigungsvereinbarungen.

Kündigungsverfahren umfassen die Ausstellung einer schriftlichen Kündigung mit Gründen, Wirksamkeitsdatum und Ansprüchen für Kündigungen mit Frist. Bei grobem Fehlverhalten können Arbeitgeber ohne Kündigungsfrist kündigen, müssen jedoch zuerst eine Untersuchung durchführen. Bei Entlassungen aufgrund von Redundanz ist es erforderlich, das Arbeitsministerium zu benachrichtigen und Konsultationsrichtlinien zu befolgen. Arbeitgeber müssen auch ein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellen, und Arbeitnehmer können unfaire Kündigungen beim Ministerium für Arbeit und Soziales anfechten.

In Seychellen wird die Klassifizierung zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern durch Faktoren wie Kontrolle, Integration, wirtschaftliche Abhängigkeit und den vertraglichen Vereinbarungen bestimmt. Angestellte unterliegen einer erheblichen Kontrolle durch den Arbeitgeber und sind in die Kernoperationen des Unternehmens integriert, wobei sie auf den Arbeitgeber für regelmäßiges Einkommen angewiesen sind. Im Gegensatz dazu verwalten unabhängige Auftragnehmer ihre Arbeit autonom, bieten spezialisierte Dienstleistungen an und haben oft mehrere Kunden, was ihre Einkommensquellen diversifiziert.

Die Seychelles Revenue Commission (SRC) nutzt diese Unterscheidungen, um steuerliche Auswirkungen zu bewerten. Vertragsstrukturen für unabhängige Auftragnehmer variieren und umfassen Festpreis-, zeitbasierte und meilensteinbasierte Verträge. Es wird empfohlen, einen Anwalt zu konsultieren, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Kulturelles Verständnis ist in Verhandlungspraktiken entscheidend und betont Vertrauen, direkte Kommunikation und Flexibilität.

Unabhängige Auftragnehmer sind in Branchen wie Tourismus, IT und kreativen Sektoren weit verbreitet. Sie erstellen oft geistiges Eigentum, und das Verständnis der Urheberrechtsgesetze, die mit der Berner Konvention übereinstimmen, ist wesentlich. Das Urheberrecht gehört im Allgemeinen dem Schöpfer, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt.

Freiberufler müssen ihre Steuerverpflichtungen verwalten, sich bei der SRC registrieren und das Einkommensteuergesetz von 2006 einhalten. Sie sollten auch Versicherungsoptionen wie Kranken-, Berufshaftpflicht- und Lebensversicherung in Betracht ziehen, um Risiken im Zusammenhang mit freiberuflicher Arbeit zu mindern. Es wird empfohlen, Fachleute in den Bereichen Recht, Steuern und Versicherungen zu konsultieren, um diese Aspekte effektiv zu navigieren.

Seychellen sind bestrebt, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch das Arbeitsschutzdekret (1991) zu gewährleisten, das die Verantwortlichkeiten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer festlegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, notwendige Schulungen bereitzustellen und Gefahren zu managen, während Arbeitnehmer die Sicherheitsverfahren befolgen und die bereitgestellte Ausrüstung verwenden müssen. Zusätzliche Gesetze wie das Public Health Act und das Environment Protection Act tragen ebenfalls zur Sicherheit am Arbeitsplatz bei.

Die Occupational Safety and Health Authority (OSHA) setzt diese Vorschriften durch, wobei Inspektoren befugt sind, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen und Strafen bei Nichteinhaltung zu verhängen. Das Dekret fördert die Bildung von Sicherheitsausschüssen und regelmäßige Risikobewertungen zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz.

Die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz decken verschiedene Aspekte ab, einschließlich Umwelt, Maschinen, gefährliche Stoffe, Brandschutz und medizinische Überwachung. Arbeitgeber werden aufgefordert, Sicherheitsrichtlinien zu entwickeln, Schulungen durchzuführen und sich kontinuierlich um die Verbesserung der Sicherheitspraktiken zu bemühen. Arbeitsplatzinspektionen sind entscheidend und konzentrieren sich auf die Einhaltung und das Gefahrenmanagement, wobei Nachinspektionen sicherstellen, dass Korrekturmaßnahmen umgesetzt werden.

Unfälle müssen gemeldet werden, und interne Untersuchungen sind erforderlich, um eine Wiederholung zu verhindern. Die Regierung kann ebenfalls Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Vorfällen. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung gemäß dem Workmen's Compensation Act von 1978, wobei Ansprüche vom Seychelles Pension Fund verwaltet werden.

In den Seychellen werden Arbeitsplatzkonflikte durch Arbeitsgerichte und Schiedsverfahren geregelt. Arbeitsgerichte befassen sich mit individuellen Streitigkeiten wie ungerechtfertigten Kündigungen und Diskriminierungsansprüchen, beginnend mit einer Schlichtung und gegebenenfalls einem formellen Verfahren, falls erforderlich. Schiedsverfahren werden für kollektive Streitigkeiten verwendet, die oft mit Tarifverträgen zusammenhängen, und beinhalten einen weniger formellen Prozess, der von einem Schiedsrichter geleitet wird, der eine verbindliche Entscheidung trifft.

Das Arbeitsgesetz von 1995 und das Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 2008 sind die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen, die Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen auf den Seychellen regeln. Diese Gesetze werden durch Compliance-Audits und Inspektionen unterstützt, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, Betrug zu verhindern und die betriebliche Effizienz aufrechtzuerhalten.

Whistleblowing ist durch das Gesetz über die Offenlegung im öffentlichen Interesse von 2018 geschützt, das Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützt und Vertraulichkeit gewährleistet. Die Seychellen haben auch mehrere ILO-Konventionen ratifiziert, was ihr Engagement für internationale Arbeitsstandards verstärkt, einschließlich der Abschaffung von Zwangsarbeit, des Mindestalters für Beschäftigung und der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz.

Trotz dieser Rahmenbedingungen bestehen Herausforderungen wie die Durchsetzung, die informelle Wirtschaft und der Schutz gefährdeter Gruppen, was auf Bereiche hinweist, in denen die Arbeitsgesetze und -praktiken der Seychellen weiter verbessert werden müssen.

In Arbeitsplätzen auf den Seychellen ist die Kommunikation durch Indirektheit und Respekt gekennzeichnet, wobei oft direkte Aussagen vermieden werden und stattdessen nuanciertere Ausdrücke bevorzugt werden. Dieser indirekte Ansatz wird durch eine Vorliebe für klare und prägnante Botschaften ergänzt, die manchmal durch Dritte übermittelt werden. Die seychellische Kultur schätzt auch formelle Interaktionen, insbesondere zu Beginn oder mit Vorgesetzten, und verbindet diese Formalität mit einer eventualen Freundlichkeit, wenn sich Beziehungen entwickeln.

Nonverbale Kommunikation ist entscheidend, wobei der Schwerpunkt auf der Aufrechterhaltung eines guten Augenkontakts, einer offenen Haltung und dem Respektieren größerer persönlicher Räume im Vergleich zu westlichen Normen liegt. Animierte Gesten werden entmutigt, da sie als aggressiv wahrgenommen werden könnten.

Bei Verhandlungen legen Seychellois Wert auf den Aufbau von Beziehungen und Vertrauen und bevorzugen einen kooperativen Ansatz gegenüber konfrontativen Taktiken. Verhandlungen konzentrieren sich tendenziell auf langfristige Partnerschaften und können indirekte Kommunikation und Konsultationen mit einer größeren Gruppe beinhalten, was Geduld und Flexibilität von allen beteiligten Parteien erfordert.

Hierarchische Strukturen beeinflussen die Geschäftsdynamik erheblich, wobei ein Top-Down-Entscheidungsansatz vorherrscht. Führungskräfte übernehmen oft einen paternalistischen Stil und zeigen Sorge für die Mitarbeiter über berufliche Grenzen hinaus. Es gibt jedoch ein wachsendes Bewusstsein für die Bedeutung der Zusammenarbeit, wobei inklusivere Führungsstile immer häufiger werden.

Die Seychellen begehen mehrere nationale Feiertage, die ihre kulturelle und religiöse Vielfalt widerspiegeln und die Geschäftstätigkeit beeinflussen. Arbeitgeber müssen diese Feiertage in ihre Planung einbeziehen, die kulturelle Bedeutung respektieren und flexible Regelungen für die Mitarbeiter treffen.