Die Beschäftigungsgesetz (Bedingungen der Beschäftigung) Verordnungen von 1991, zusammen mit allgemeinen Arbeitspraktiken, legen die Regeln für die Standardarbeitszeiten auf den Seychellen fest.

Die Standardarbeitswoche auf den Seychellen sollte 52 Stunden nicht überschreiten. Darüber hinaus sind die täglichen Arbeitsstunden auf maximal 12 Stunden begrenzt. Daher beträgt die gesetzliche Höchstgrenze für Arbeitsstunden auf den Seychellen 52 Stunden pro Woche, mit maximal 12 Stunden pro Tag.

In den Seychellen legen die Employment (Conditions of Employment) Regulations von 1991 die Regeln und die Vergütung für Überstunden fest.

Die Vorschriften erlauben maximal 60 Überstunden pro Monat, was 15 zusätzlichen Stunden pro Woche entspricht.

Die Überstundenvergütung variiert für reguläre Arbeiter, Schichtarbeiter und Wachmänner:

• Für reguläre Arbeiter (Nicht-Schichtarbeiter & Wachmänner):

  • An Wochentagen werden Überstunden mit dem Eineinhalbfachen (150%) des regulären Lohns des Arbeitnehmers für jede gearbeitete Stunde vergütet.
  • An Feiertagen werden Überstunden mit dem Doppelten (200%) des regulären Lohns des Arbeitnehmers für jede gearbeitete Stunde vergütet.

• Für Schichtarbeiter:

  • An Wochentagen oder Sonntagen werden Überstunden mit dem Eineinhalbfachen (150%) des regulären Lohns des Arbeitnehmers für jede gearbeitete Stunde vergütet.
  • An Feiertagen werden Überstunden mit dem Dreifachen (300%) des regulären Lohns des Arbeitnehmers für jede gearbeitete Stunde vergütet. Der Arbeitgeber hat jedoch die Möglichkeit, anstelle einer Barzahlung Freizeit zu gewähren. Diese Freizeit muss mindestens zwei Drittel der gearbeiteten Überstunden entsprechen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können vereinbaren, einige oder alle Überstunden in eine Barzahlung umzuwandeln, wenn sie dies bevorzugen.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestvergütungssätze sind. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können eine Vereinbarung über einen höheren Überstundenvergütungssatz treffen, wenn sie dies wünschen.

Das Gesetz der Seychellen schreibt Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Tägliche Ruhezeit

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit in einem Sieben-Tage-Zeitraum gewähren, gemäß den Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, Abschnitt 4 des Seychelles Employment Act.

Pausen während der Schichten

Das Gesetz gibt keine vorgeschriebene Pausendauer innerhalb eines Arbeitstages an. Allerdings umfasst das tägliche Arbeitszeitlimit eine 30-minütige Pause. Dies deutet auf eine Mindestpausenzeit von mindestens 30 Minuten hin.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Pausenzeiten in ihren Arbeitsverträgen aushandeln, sofern sie die gesetzlichen Mindestanforderungen einhalten. Bestimmte Sektoren, wie das Gesundheitswesen oder Notdienste, könnten aufgrund der Art der Arbeit unterschiedliche Pausenstrukturen haben.

Für weitere Details und Klarstellungen wird empfohlen, das Ministerium für Arbeit oder einen auf Arbeitsrecht der Seychellen spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren.

In Seychellen bieten die Arbeitsgesetze nur begrenzte spezifische Vorschriften bezüglich Nachtschichten und Wochenendarbeit.

Was Nachtschichten betrifft, so gibt es keine allgemeinen Vorschriften, die Nachtarbeitsstunden definieren oder Beschränkungen für die Gesamtzahl der Nachtschichtstunden pro Woche festlegen. Die Beschäftigungsbedingungen-Verordnung legt jedoch eine maximale tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden fest, einschließlich einer 30-minütigen Pause. Dies gilt auch für Nachtschichten. Die spezifischste Bestimmung in Bezug auf Nachtarbeit betrifft schwangere Frauen und frischgebackene Mütter. Sie dürfen zwischen 22 Uhr und 5 Uhr nicht arbeiten.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so gibt es in Seychellen keine gesetzlichen Einschränkungen für obligatorische Wochenendarbeit. Die meisten Arbeitsplätze folgen jedoch wahrscheinlich einer Standard-Fünftagewoche mit freien Wochenenden.

Insgesamt bieten die Arbeitsgesetze von Seychellen nur begrenzte Spezifikationen zu Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers zu konsultieren oder beim Arbeitgeber nach spezifischen Arbeitszeiten und etwaiger Vergütung für Nacht- oder Wochenendschichten nachzufragen.