In Saudi-Arabien ist ein klar definiertes Set an obligatorischen Arbeitnehmerleistungen gesetzlich festgelegt, um Arbeiter zu schützen und sicherzustellen, dass sie faire Vergütung und Freizeit erhalten.

Urlaub und Freizeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub muss innerhalb von 12 Monaten nach der Einstellung gewährt werden; andernfalls schuldet das Unternehmen dem Arbeitnehmer stattdessen Geld. Arbeitgeber müssen bezahlte Freizeit für alle offiziellen saudi-arabischen Feiertage gewähren, typischerweise etwa 10-12 Tage pro Jahr. Die spezifischen Feiertage werden zu Beginn jedes Hijri-Kalenderjahres bekannt gegeben.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt, gefolgt von 60 Tagen mit 75% Gehalt und schließlich 30 Tagen unbezahltem Urlaub pro Jahr. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um Krankheitsurlaub in Anspruch zu nehmen. Weibliche Arbeitnehmer erhalten zehn Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und vier Wochen nach der Geburt abdeckt. Neue Väter erhalten drei Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub. Weitere obligatorische Urlaubsarten umfassen Freizeit für Heirat, Hajj-Pilgerfahrt nach zwei Jahren Dienstzeit und Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds.

Sozialversicherungsleistungen

Alle Arbeitgeber in Saudi-Arabien müssen ihre Arbeitnehmer im Programm der Allgemeinen Organisation für Sozialversicherung (GOSI) anmelden. Dieses Programm bietet verschiedene Leistungen, einschließlich Arbeitsunfall- und Invaliditätsversicherung, die Arbeitnehmer im Falle von Unfällen, Verletzungen oder beruflichen Gefahren während der Arbeit abdeckt. Es bietet auch Todes- und dauerhafte Invaliditätsversicherung, die finanzielle Unterstützung für die Familie des Arbeitnehmers im Falle von Tod oder dauerhafter Invalidität bietet. Arbeitslosenversicherung ist eine weitere Leistung, die vorübergehende finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer bietet, die unfreiwillig ihren Job verlieren.

Abfindungsleistungen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Einmalzahlung, die als End of Service Gratuity bezeichnet wird. Diese Abfindung wird basierend auf dem Gehalt und den Dienstjahren des Arbeitnehmers berechnet.

In Saudi-Arabien bieten Arbeitgeber oft eine Reihe von optionalen Vorteilen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Vergünstigungen können in finanzielle Vorteile, Work-Life-Balance-Vorteile und andere Vorteile kategorisiert werden.

Finanzielle Vorteile

• Umzugszuschüsse: Diese Leistung hilft den Mitarbeitern bei den Kosten, die mit dem Umzug nach Saudi-Arabien für die Arbeit verbunden sind, einschließlich Unterkunft, Transport und Versand von Habseligkeiten.
• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen teilen einen Teil ihrer Gewinne mit den Mitarbeitern, um sie zu motivieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten: Das Angebot flexibler Arbeitsregelungen, wie z.B. Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen, kann das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern.
• Bezahlte Freizeit (PTO) Banken: Einige Unternehmen bieten einen kombinierten Pool von Tagen für Urlaub, Krankheitsurlaub und persönliche Tage an, was den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Verwaltung ihrer freien Zeit ermöglicht.
• Kinderbetreuung: Arbeitgeber könnten Zuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, die Work-Life-Balance zu bewältigen.

Andere Vorteile

• Firmenwagen: Bestimmte Unternehmen könnten den Mitarbeitern einen Firmenwagen für den persönlichen und beruflichen Gebrauch zur Verfügung stellen.
• Bildungsunterstützung: Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, die eine Weiterbildung oder berufliche Entwicklungskurse anstreben.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme: Unternehmen könnten Fitnessstudio-Mitgliedschaften übernehmen oder Wellness-Programme organisieren, um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter zu fördern.
• Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen: Ausgehandelte Rabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen können eine wertvolle Vergünstigung für Mitarbeiter sein.

In Saudi-Arabien ist eine Krankenversicherung für alle Beschäftigten im privaten Sektor, sowohl für saudische Staatsangehörige als auch für Expatriates, vorgeschrieben. Diese Anforderung erstreckt sich auch auf die Angehörigen der Arbeitnehmer, einschließlich Ehepartner, Söhne unter 25 Jahren, unverheiratete nicht erwerbstätige Töchter und Waisen, die von der Familie gepflegt werden.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Die Verantwortung für die Bereitstellung einer Krankenversicherung liegt beim Arbeitgeber. Die Pflichten des Arbeitgebers umfassen:

• Auswahl einer qualifizierten Versicherungsgesellschaft und Abschluss einer kooperativen Krankenversicherungspolice für ihre Mitarbeiter und berechtigten Angehörigen.
• Zahlung der Versicherungsprämien im Namen ihrer Mitarbeiter.
• Bereitstellung einer Kopie der Police für die Mitarbeiter und Erklärung der Deckungsdetails.
• Mögliche Geldstrafen und Sanktionen bei Nichteinhaltung.

Regulierungsbehörde

Der Rat für kooperative Krankenversicherung (CCHI) ist die Regierungsbehörde, die das obligatorische Krankenversicherungssystem in Saudi-Arabien reguliert. Sie legen die Mindestleistungen für die Versicherungspläne fest und setzen die Vorschriften durch.

Zusätzliche Punkte

• Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Umfang der durch den Basis-Krankenversicherungsplan angebotenen Deckung gegen zusätzliche Kosten zu erweitern.
• Arbeitgeber können die Versicherungsanbieter wechseln, sofern sie CCHI ordnungsgemäß benachrichtigen.

Die Ruhestandslandschaft in Saudi-Arabien ist ein Mehrsäulensystem, bei dem Beiträge aus verschiedenen Quellen zur finanziellen Sicherheit der Rentner beitragen.

Obligatorische öffentliche Rente

Verwaltet von der General Organization for Social Insurance (GOSI), werden alle Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor in Saudi-Arabien automatisch in dieses System aufgenommen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen festen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers (12% gleichmäßig aufgeteilt).

Die Leistungen umfassen eine Altersrente, die auf 2,5% des durchschnittlichen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers während der letzten zwei Beitragsjahre für jedes Beitragsjahr berechnet wird, bis zu einem Maximum von 100% des Einkommens. Es gibt auch eine Altersabfindung, eine Einmalzahlung für diejenigen, die die Mindestbeitragsanforderungen für eine volle Rente nicht erfüllen. Das Rentenalter beträgt 58 Jahre für Männer und Frauen mit mindestens 120 Monaten Beiträgen (60 Jahre nach dem Hijri-Kalender). Eine vorzeitige Pensionierung ist in jedem Alter mit 300 Monaten (25 Jahren) Beiträgen möglich.

Freiwillige Sparpläne

Dies sind individuelle Altersvorsorgepläne, die von Finanzinstituten in Saudi-Arabien angeboten werden. Sie stehen allen Einwohnern, einschließlich Arbeitnehmern, offen. Die Beiträge sind freiwillig und werden vom Einzelnen geleistet. Die Leistungen umfassen Steuervorteile auf Beiträge und Anlagemöglichkeiten für ein potenzielles Wachstum der Altersvorsorge.

Vom Arbeitgeber gesponserte Pläne

Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Rentenleistungen zusätzlich zur obligatorischen öffentlichen Rente an. Diese können als beitragsorientierte oder leistungsorientierte Pläne gestaltet sein. Die Berechtigung und Beiträge variieren je nach Plan und können Arbeitgeber- und/oder Arbeitnehmerbeiträge umfassen. Diese Pläne bieten eine zusätzliche Einkommensquelle für den Ruhestand neben der öffentlichen Rente.

Zukünftige Entwicklungen

Die saudi-arabische Regierung prüft die Möglichkeit, ein obligatorisches privates Rentensystem neben dem bestehenden öffentlichen System einzuführen. Dies könnte ein robusteres Sicherheitsnetz für zukünftige Rentner bieten.