In Saudi-Arabien werden die Richtlinien für Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern im privaten Sektor durch das Arbeitsgesetz festgelegt, das durch Königliches Dekret Nr. M/51 vom 23.8.1426H verkündet wurde.

Jahresurlaub

Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer richtet sich nach ihrer Dienstzeit:

• Arbeitnehmer mit 1 bis 5 Dienstjahren haben Anspruch auf 21 Kalendertage Urlaub.
• Arbeitnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren haben Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub.

Der Urlaubsanspruch wird im Laufe des Beschäftigungsjahres gemäß Artikel 109 des saudi-arabischen Arbeitsgesetzes erworben.

Wichtige Überlegungen

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird von den Arbeitgebern festgelegt, wobei sowohl die Wünsche des Arbeitnehmers als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigt werden. Wenn es ungenutzte Urlaubstage gibt, muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt werden.

Saudi-Arabien feiert mehrere gesetzliche Feiertage, die hauptsächlich auf dem islamischen Mondkalender basieren. Diese umfassen:

Eid al-Fitr

Dieser Feiertag markiert das Ende des heiligen Monats Ramadan. Die Feierlichkeiten dauern typischerweise 3-4 Tage.

Eid al-Adha

Eid al-Adha gedenkt der Bereitschaft Ibrahims (Abrahams), seinen Sohn zu opfern. Die Feierlichkeiten können 4-5 Tage dauern.

Saudi Nationalfeiertag

Der Saudi Nationalfeiertag feiert die Gründung des Königreichs Saudi-Arabien am 23. September.

Wichtige Hinweise

Variable Daten

Die spezifischen Daten für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variieren jedes Jahr, da sie dem islamischen Mondkalender folgen.

Schließungen von Regierung und Unternehmen

Die meisten Regierungsbüros und Unternehmen schließen während der gesetzlichen Feiertage.

In Saudi-Arabien legt das Arbeitsgesetz verschiedene Arten von Urlaub fest, die Arbeitnehmern im privaten Sektor zur Verfügung stehen.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 oder 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Dies ist im saudischen Arbeitsgesetz, Artikel 109, festgelegt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit den folgenden Bestimmungen:

• Erste 30 Tage: Volle Bezahlung
• Nächste 60 Tage: Dreiviertel Bezahlung
• Über 90 Tage hinaus: Keine Bezahlung

Eine ärztliche Bescheinigung ist für Abwesenheiten von mehr als zwei Tagen erforderlich. Dies ist im saudischen Arbeitsgesetz, Artikel 110, festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (4 Wochen vor und 6 Wochen nach der Geburt). Der Urlaub kann um zusätzliche 30 Tage unbezahlten Urlaub verlängert werden. Die Vergütung variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Dies ist im saudischen Arbeitsgesetz, Artikel 152, detailliert beschrieben.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Dies ist im saudischen Arbeitsgesetz, Artikel 151, festgelegt.

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Bis zu 3 Tage bezahlter Urlaub kann im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt werden.
• Hochzeitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei Heirat.
• Hajj-Urlaub: Arbeitnehmer, die noch nicht am Hajj teilgenommen haben, können unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf einen einmaligen Sonderurlaub für die Pilgerreise haben.
• Prüfungsurlaub: Urlaub kann Arbeitnehmern gewährt werden, die Prüfungen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung ablegen, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen.

Wichtige Überlegungen

Spezifische Anspruchsvoraussetzungen können je nach Art des Urlaubs und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.