Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem saudi-arabischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Es gewährleistet eine faire Vergütung für geleistete Arbeit und zieht Top-Talente für Unternehmen an. Hier ist eine Aufschlüsselung der wichtigsten Faktoren, die die Gehälter im Königreich beeinflussen:

Gehaltsspannen und -variationen

Saudi-Arabien verfügt über einen vielfältigen Arbeitsmarkt mit erheblichen Gehaltsunterschieden zwischen den Sektoren und Positionen. Eine allgemeine Spanne für monatliche Gehälter, einschließlich Boni, liegt zwischen SAR 5.520 (unteres Ende) und SAR 23.584 (oberes Ende). Dies ist jedoch ein breites Bild.

Für spezifische Berufe sind gezieltere Daten verfügbar. Zum Beispiel beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Marktforschungsanalysten SAR 214.298. In Marketing-Spezialisierungen liegt das Durchschnittsgehalt für Social Media Optimization bei SAR 66.000 und für Direktmarketing bei SAR 135.600.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen wettbewerbsfähige Gehälter in Saudi-Arabien:

• Industrie: Bestimmte Branchen, wie Öl und Gas oder Finanzen, bieten traditionell höhere Gehälter.
• Erfahrung und Qualifikationen: Fachleute mit umfangreicher Erfahrung und speziellen Qualifikationen können höhere Gehälter verlangen.
• Standort: Die Gehälter können je nach Stadt oder Region variieren. Große Handelszentren wie Riad bieten typischerweise höhere Vergütungen im Vergleich zu kleineren Städten.
• Unternehmensgröße und -ruf: Multinationale Konzerne oder etablierte lokale Akteure haben oft die Ressourcen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
• Saudisierung: Die Vision 2030 der saudi-arabischen Regierung betont die Erhöhung der Beteiligung saudischer Staatsangehöriger am Arbeitsmarkt. Dies kann die Gehaltsstrukturen je nach Rolle und Nationalität des Kandidaten beeinflussen.

Saudi-Arabiens Ansatz zum Mindestlohn unterscheidet sich von einigen Ländern mit einem einzigen, national vorgeschriebenen Mindestlohn. Bis heute gibt es keinen einheitlichen, gesetzlich festgelegten Mindestlohn, der in allen Sektoren in Saudi-Arabien gilt. Allerdings setzt das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) einen Mindestlohn für saudische Staatsangehörige durch, die im privaten Sektor im Rahmen des Nitaqat-Programms beschäftigt sind. Nitaqat ist ein Nationalisierungsprogramm, das darauf abzielt, die Beteiligung saudischer Staatsbürger am Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Gesetzliche Referenz

Die gesetzliche Referenz hierfür ist die Ministerialverordnung Nr. 1696 vom 04/08/1438H bezüglich der Regelung der Arbeitserlaubnis für im privaten Sektor beschäftigte Expatriates. Diese Verordnung umreißt das Nitaqat-Programm und seine Anforderungen.

Mindestlohn für Nitaqat

Der Mindestlohn für saudische Staatsangehörige im Rahmen von Nitaqat beträgt 4.000 SAR pro Monat. Dieser Mindestlohn dient als Benchmark für die Berechnung der Einhaltung der Saudisierungsquoten eines Unternehmens gemäß Nitaqat.

Nitaqat-Berechnung

Gehälter von 4.000 SAR oder mehr zählen als ein saudischer Staatsangehöriger für die Nitaqat-Quoten. Gehälter zwischen 3.000 SAR und 4.000 SAR zählen als halber saudischer Staatsangehöriger. Teilzeitbeschäftigte, die 3.000 SAR oder mehr verdienen, werden als halber saudischer Staatsangehöriger betrachtet, wenn sie mindestens 168 Stunden pro Monat arbeiten und in die Sozialversicherung einzahlen.

Auswirkungen

Dieser Mindestlohn für Nitaqat-Zwecke motiviert Unternehmen, wettbewerbsfähigere Gehälter anzubieten, um saudische Staatsangehörige anzuziehen und ihre Saudisierungsziele zu erreichen.

Mindestlohn für Expatriates (Noch nicht implementiert)

Derzeit gibt es keinen vorgeschriebenen Mindestlohn für ausländische Expatriates in Saudi-Arabien. Allerdings werden Diskussionen über einen Mindestlohn für Expatriates geführt.

Zukünftige Überlegungen

Die saudische Regierung bewertet weiterhin Arbeitsmarktreformen, und ein Mindestlohn für Expatriates könnte in Zukunft eingeführt werden.

Mitarbeiter in Saudi-Arabien erhalten neben ihrem Grundgehalt oft eine Vielzahl von Zusatzleistungen in Form von Boni und Zulagen. Diese können die Gesamtvergütung erheblich erhöhen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Anziehung und Bindung von Talenten.

Jahresendbonus

Viele Unternehmen in Saudi-Arabien gewähren einen jährlichen Bonus, der typischerweise rund um den islamischen Feiertag Eid al-Fitr ausgezahlt wird. Dieser Bonus ist oft an die Leistung des Mitarbeiters und die Rentabilität des Unternehmens gekoppelt. Jahresendboni können von einem bis zu zwei Monatsgehältern reichen.

Wohnungszulage

Eine Wohnungszulage ist eine gängige Leistung, die von Arbeitgebern in Saudi-Arabien angeboten wird, um die Unterkunftskosten zu kompensieren, die in großen Städten erheblich sein können. Die Höhe der Zulage kann je nach Position, Ebene des Mitarbeiters und dem gewählten Wohngebiet variieren. Wohnungszulagen können zwischen 30% und 50% des Grundgehalts eines Mitarbeiters liegen.

Transportzulage

Viele Unternehmen in Saudi-Arabien bieten eine Transportzulage an, um die Pendelkosten zu unterstützen. Dies kann ein fester monatlicher Betrag oder eine Kraftstoffzulage sein. Einige Unternehmen stellen möglicherweise direkt Transportmittel durch Firmenfahrzeuge oder subventionierte Busdienste zur Verfügung.

Weitere Zulagen

Zusätzliche Zulagen können je nach Unternehmen und der Rolle des Mitarbeiters angeboten werden. Diese können umfassen:

• Familienzulage: Eine Zulage für Mitarbeiter mit Angehörigen, um zusätzliche Lebenshaltungskosten zu decken.
• Überstundenzulage: Zusätzliche Bezahlung für Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus.
• Umzugszulage: Eine einmalige Zahlung, um Mitarbeitern bei den Umzugskosten zu helfen, wenn sie für einen Job umziehen.
• Essenszulage: Eine tägliche oder monatliche Zulage, um die Kosten für Mahlzeiten zu decken.

Dies sind allgemeine Beispiele, und die spezifischen Leistungen, die ein Unternehmen anbietet, können je nach Branche, Unternehmensgröße und individuellen Arbeitsverträgen variieren. Bei der Prüfung eines Jobangebots in Saudi-Arabien ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig zu überprüfen, einschließlich der Details zu Boni und Zulagen.

Das Verständnis des Lohnzyklus eines Landes ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. In Saudi-Arabien bieten die Vorschriften zur Zahlungshäufigkeit Flexibilität und halten gleichzeitig spezifische Anforderungen ein.

Zahlungshäufigkeit

Saudi-Arabien bietet Arbeitgebern zwei Optionen für ihren Lohnzyklus:

• Monatlich: Dies ist die häufigste Option, bei der Gehälter mindestens einmal im Monat an die Mitarbeiter gezahlt werden. Dies entspricht typischen Budgetierungszyklen und vereinfacht die administrativen Prozesse sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
• Wöchentlich: Obwohl weniger verbreitet, entscheiden sich einige Unternehmen, insbesondere solche mit einer hohen Anzahl von Stundenarbeitern, für einen wöchentlichen Lohnzyklus. Dies kann vorteilhaft sein, wenn Mitarbeiter häufiger Zugang zu ihrem Verdienst benötigen.

Fristen und gesetzliche Anforderungen

Arbeitgeber müssen strenge Fristen für die Gehaltszahlungen einhalten. Laut dem Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) müssen Gehälter für monatliche Zyklen bis zum 10. des Folgemonats und für wöchentliche Zyklen bis zum Ende der Arbeitswoche gezahlt werden. Bei Nichteinhaltung können Geldstrafen und Sanktionen durch das MHRSD verhängt werden.

Zusätzliche Überlegungen

• Währung: Die offizielle Währung für Lohntransaktionen in Saudi-Arabien ist der Saudi-Riyal (SAR).
• Sprache: Arabisch ist die Hauptsprache für Lohnabrechnungsdokumente und Kommunikation. Unternehmen mit einer multinationalen Belegschaft können zusätzliche Sprachoptionen anbieten.
• Abfindungen: Saudi-Arabien schreibt Abfindungen für Mitarbeiter vor, die auf ihrem letzten Gehalt und ihren Dienstjahren basieren. Dies ist eine separate Auszahlung vom regulären Lohn, aber eine wichtige finanzielle Überlegung für Arbeitgeber.