In Saudi-Arabien legt das Arbeitsgesetz die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest. Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 8 Stunden, und die Arbeitswoche darf 48 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt jedoch eine Ausnahme während des heiligen Monats Ramadan. In dieser Zeit werden die Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer reduziert. Das maximale Limit beträgt dann 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche.

Freitag ist in Saudi-Arabien typischerweise der festgelegte wöchentliche Ruhetag. Mit gegenseitigem Einverständnis können Arbeitgeber jedoch den Freitag durch einen anderen Wochentag ersetzen.

In Saudi-Arabien legt das Arbeitsgesetz die Schwelle fest, ab der Überstundenvergütung obligatorisch wird. Jede Arbeit, die die Standardarbeitszeit überschreitet, gilt als Überstunden. Dies gilt sowohl für tägliche als auch für wöchentliche Arbeitsstunden.

Das saudische Arbeitsgesetz schreibt einen bestimmten Überstundenvergütungssatz vor. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung zu ihrem Grundgehalt. Dieser zusätzliche Betrag entspricht ihrem regulären Stundenlohn plus 50 % ihres Grundlohns.

Zum Beispiel, wenn das Grundgehalt eines Arbeitnehmers 5.000 SAR pro Monat beträgt und er an einem regulären Arbeitstag 2 Stunden zusätzlich arbeitet (insgesamt 10 Stunden), würde sich die Überstundenvergütung wie folgt berechnen:

• Regulärer Stundenlohn = Grundgehalt / (Arbeitstage pro Monat * Arbeitsstunden pro Tag) = 5.000 SAR / (22 Tage * 8 Stunden) = 28,95 SAR
• Überstundenvergütung pro Stunde = Regulärer Stundenlohn + (50 % des Grundlohns pro Stunde) = 28,95 SAR + (5.000 SAR * 0,5 / (22 Tage * 8 Stunden)) = 43,43 SAR
• Gesamte Überstundenvergütung für 2 Stunden = Überstundenvergütung pro Stunde * Überstundenstunden = 43,43 SAR * 2 Stunden = 86,86 SAR

Die Berechnung der Überstundenvergütung bleibt unabhängig vom Tag oder der Uhrzeit, zu der die Überstunden geleistet werden, gleich. Es gibt keinen separaten Satz für Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen in Saudi-Arabien.

Arbeitgeber sind verpflichtet, klare Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden der Arbeitnehmer, einschließlich Überstunden, zu führen. Arbeitnehmer haben das Recht, unangemessene Überstundenanfragen abzulehnen, obwohl das, was als "unangemessen" gilt, subjektiv sein kann. Wenn Sie Zweifel oder Fragen zu Überstundenarbeit oder -vergütung in Saudi-Arabien haben, ist es ratsam, das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) oder einen Rechtsanwalt zu konsultieren.

Das saudi-arabische Arbeitsgesetz stellt sicher, dass alle Arbeiter Anspruch auf Ruhezeiten und Pausen haben. Hier ist eine detaillierte Übersicht dieser Ansprüche:

Tägliche Pausen

• Häufigkeit: Arbeiter dürfen nicht mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne eine Pause von mindestens 30 Minuten arbeiten.
• Zweck: Diese Pause ist für Ruhe, Gebet und Mahlzeiten gedacht.
• Pflichten des Arbeitgebers: Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass Arbeitnehmer während der Pausen am Arbeitsplatz bleiben. Die Pausenzeit wird nicht als Arbeitszeit betrachtet.
• Tägliches Maximum: Der gesamte Arbeitstag, einschließlich Pausen, darf 12 Stunden nicht überschreiten.

Wöchentlicher Ruhetag

• Anspruch: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen wöchentlichen Ruhetag von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden.
• Standardtag: Traditionell ist der Freitag der festgelegte wöchentliche Ruhetag in Saudi-Arabien.
• Flexibilität: Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den wöchentlichen Ruhetag durch einen anderen Wochentag zu ersetzen, müssen dies jedoch der Regierung mitteilen.
• Vergütung: Der wöchentliche Ruhetag muss voll bezahlt werden.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung Saudi-Arabiens erließ im November 2019 die Resolution Nr. 18632, die im Januar 2020 in Kraft trat. Diese Resolution regelt die Nachtarbeit und umreißt die Rechte der Arbeitnehmer, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr verrichtet wird. Die Resolution bietet mehrere Vorteile und Schutzmaßnahmen für Nachtarbeiter:

• Arbeitgeber müssen eine Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen den Nachtschichten für jeden Arbeitnehmer gewährleisten.
• Arbeitnehmer dürfen nicht länger als drei aufeinanderfolgende Monate für Nachtschichten eingeteilt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer alle drei Monate zwischen Tag- und Nachtschichten zu rotieren. Ausnahmen sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
• Nachtarbeiter haben Anspruch auf eine faire Vergütung, die der Natur ihrer Arbeit entspricht. Dies kann höhere Löhne oder zusätzliche Leistungen umfassen. Arbeitgeber müssen auch die Transportkosten von und zur Arbeitsstätte während der Nachtstunden übernehmen.
• Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Nachtarbeitern Zugang zu Gesundheitsdiensten zu bieten. Arbeitnehmer haben auch das Recht, medizinische Unterlagen bezüglich ihrer Eignung für Nachtarbeit vorzulegen.
• Die Resolution betont, dass Nachtarbeiter die gleichen Rechte und Chancen auf Schulungen, Beförderungen und andere Vorteile wie Tagarbeiter haben sollten.

Die Resolution befreit bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern von der Nachtarbeit, darunter:

• Arbeitnehmer mit dokumentierten gesundheitlichen Bedingungen, die Nachtarbeit ungeeignet machen.
• Ältere Arbeitnehmer.
• Arbeitnehmer mit erheblichen familiären Verpflichtungen.
• Schwangere Frauen nach der 24. Schwangerschaftswoche.

Diese Ausnahmen tragen dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden gefährdeter Arbeitnehmer zu gewährleisten.

In der Resolution sind keine spezifischen Regelungen zur Wochenendarbeit enthalten. Allerdings bestehen in Saudi-Arabien die regulären Arbeitswochen typischerweise aus fünf Tagen, wobei Freitag und Samstag als Wochenendtage gelten. Wochenendarbeit kann separate Vereinbarungen oder Vergütungsregelungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfordern.