In Polen schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer einen jährlichen, ununterbrochenen, bezahlten Urlaub erhalten, der auch als Jahresurlaub bekannt ist. Der Standardanspruch beträgt 20 Tage für Arbeitnehmer mit weniger als 10 Jahren Gesamterfahrung und 26 Tage für diejenigen mit mindestens 10 Jahren Gesamterfahrung.

Berechnung der Berufserfahrung

Die Berechnung der gesamten Berufserfahrung für den Urlaubsanspruch umfasst Ausbildungszeiten. Zum Beispiel zählt die Grundberufsschule als 3 Jahre, die weiterführende Berufsschule als 5 Jahre, die allgemeine weiterführende Schule als 4 Jahre, die Fachschule als 6 Jahre und die Hochschulbildung als 8 Jahre.

Proportionale Anrechnung im ersten Jahr

Im ersten Kalenderjahr der Beschäftigung erwerben Arbeitnehmer 1/12 ihres Jahresanspruchs für jeden gearbeiteten Monat.

Berechnung des Urlaubs für Teilzeitbeschäftigte

Der Urlaub für Teilzeitbeschäftigte wird proportional zu ihren Arbeitsstunden reduziert.

Obligatorische Urlaubsnutzung

Arbeitgeber sind verpflichtet sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub im Kalenderjahr, in dem er verdient wird, nehmen.

Unbenutzter Urlaub

Wenn Urlaubstage nicht genutzt werden, können sie ins nächste Jahr übertragen werden, müssen jedoch bis zum 30. September des folgenden Jahres genommen werden. Andernfalls verfallen sie.

Zusätzliche Hinweise

Ein Urlaubstag entspricht 8 Arbeitsstunden für Vollzeitbeschäftigte. Der Urlaubsplan wird von den Arbeitgebern festgelegt, die idealerweise die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen sollten. Sie haben jedoch das Recht, Urlaubsanträge abzulehnen, wenn dies durch betriebliche Erfordernisse gerechtfertigt ist. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitsverträge nicht kündigen können, während ein Arbeitnehmer im Urlaub ist.

Polen feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage spiegeln die reiche Geschichte, kulturelle Traditionen und religiöse Beobachtungen des Landes wider.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (Nowy Rok): Gefeiert am 1. Januar, markiert er den Beginn des neuen Kalenderjahres.
• Heilige Drei Könige (Święto Trzech Króli): Dieser religiöse Feiertag wird am 6. Januar begangen.
• Ostersonntag (Wielkanoc): Das Datum variiert jedes Jahr, fällt aber immer auf einen Sonntag im Frühling.
• Ostermontag (Drugi Dzień Wielkanocy): Dies ist der Tag nach Ostersonntag, und sein Datum variiert jedes Jahr.
• Tag der Arbeit (Święto Pracy): Gefeiert am 1. Mai, ehrt er die Arbeiter und die Arbeiterbewegung.
• Verfassungstag (Święto Konstytucji 3 Maja): Dieser Feiertag am 3. Mai erinnert an die Annahme der polnischen Verfassung im Jahr 1791.
• Fronleichnam (Boże Ciało): Das Datum variiert, liegt aber typischerweise im späten Frühling oder frühen Sommer, 60 Tage nach Ostern.
• Mariä Himmelfahrt (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny): Dieser religiöse Feiertag wird am 15. August begangen.
• Tag der polnischen Streitkräfte (Święto Wojska Polskiego): Ebenfalls am 15. August, ehrt er das polnische Militär.
• Allerheiligen (Wszystkich Świętych): Gefeiert am 1. November, ist es ein Tag, um der Verstorbenen zu gedenken.
• Nationaler Unabhängigkeitstag (Narodowe Święto Niepodległości): Dieser Feiertag am 11. November markiert die Unabhängigkeit Polens im Jahr 1918.
• Weihnachtstag (Boże Narodzenie): Gefeiert am 25. Dezember, erinnert er an die Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtstag: Dies ist der Tag nach Weihnachten, am 26. Dezember.

Wichtige Hinweise

Feiertage sind in Polen arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird in der Regel kein zusätzlicher freier Tag gewährt.

In Polen haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils ihre eigenen Regeln und Vorschriften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben.

Jahresurlaub (Urlop wypoczynkowy)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen, ununterbrochenen, bezahlten Urlaub. Der Anspruch beträgt 20 Tage für Arbeitnehmer mit weniger als 10 Jahren Berufserfahrung und 26 Tage für diejenigen mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung. Ausbildungszeiten tragen zur Gesamterfahrung bei. Arbeitgeber bestimmen die Urlaubspläne nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern.

Krankheitsurlaub (Zwolnienie lekarskie)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Die Leistung beträgt 80 % des regulären Gehalts während der ersten 33 Tage des Krankheitsurlaubs in einem Kalenderjahr (14 Tage, wenn der Arbeitnehmer über 50 Jahre alt ist). In der Regel ist eine ärztliche Bescheinigung für Abwesenheiten von mehr als drei Tagen erforderlich.

Mutterschaftsurlaub (Urlop macierzyński)

Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub variiert je nach Anzahl der geborenen Kinder. Es sind 20 Wochen bei der Geburt eines Kindes, 31 Wochen bei Zwillingen, 33 Wochen bei Drillingen, 35 Wochen bei Vierlingen und 37 Wochen bei Fünflingen oder mehr. Der Urlaub kann mehrere Wochen vor dem Geburtstermin beginnen und Teile davon können auf den Vater übertragen werden.

Elternzeit (Urlop rodzicielski)

Nach dem Mutterschaftsurlaub haben Eltern Anspruch auf bis zu 32 Wochen (oder 34 Wochen bei Mehrlingsgeburten) zusätzlichen Urlaub. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt, kann aber teilweise bezahlt werden, je nachdem, ob der Elternteil sich entscheidet, den Urlaub zu verlängern.

Vaterschaftsurlaub (Urlop ojcowski)

Väter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei 100 % Bezahlung. Dieser Urlaub muss innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden.

Pflegeurlaub (Urlop opiekuńczy)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 60 Tage pro Jahr, um ein abhängiges Familienmitglied zu pflegen. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt.

Kurzfristiger Urlaub (Urlop na żądanie)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 4 Tage pro Jahr, die sie kurzfristig für unvorhergesehene Umstände nutzen können. Dieser Urlaub ist unbezahlt.