Das polnische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der den Schutz der Arbeitnehmer mit der Flexibilität der Arbeitgeber in Einklang bringt. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Vorschriften:

Gesetzliche Kündigungsgründe

Arbeitgeber in Polen müssen gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe fallen in drei Hauptkategorien:

• Gründe, die den Arbeitnehmer betreffen:
  • Verschulden des Arbeitnehmers (z.B. Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, Pflichtverletzung)
  • Verlust von Fähigkeiten oder Qualifikationen, die für die Arbeit notwendig sind
  • Langzeiterkrankung
• Gründe, die den Arbeitgeber betreffen: Typischerweise aufgrund von wirtschaftlichen, organisatorischen oder technologischen Veränderungen, die den Arbeitsplatz betreffen.
• Gründe, die keine der beiden Parteien betreffen: Externe Faktoren wie die Liquidation des Unternehmens.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Polen richten sich hauptsächlich nach der Art des Arbeitsvertrags:

• Unbefristeter Vertrag: Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber:
  • Weniger als 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
  • 6 Monate bis 3 Jahre: 1 Monat Kündigungsfrist
  • Mehr als 3 Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist
• Befristeter Vertrag: Spezifische Kündigungsbedingungen sollten im ursprünglichen Vertrag festgelegt sein.
• Probezeit: Typischerweise bis zu 3 Monate mit kürzeren Kündigungsfristen.

Arbeitgeber müssen eine schriftliche Begründung für Kündigungen vorlegen, insbesondere in Fällen, die das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers betreffen.

Abfindung

Abfindungen in Polen sind in bestimmten Kündigungsszenarien obligatorisch:

• Gründe, die den Arbeitgeber betreffen: Gilt, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund organisatorischer Veränderungen erfolgt. Die Höhe hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Zusätzliche Überlegungen

• Arbeitnehmer unter besonderem Schutz (z.B. Schwangerschaft, Gewerkschaftsmitgliedschaft) haben zusätzliche Kündigungsschutzmaßnahmen.
• Arbeitgeber müssen sich mit Gewerkschaften über kollektive Entlassungen beraten.

Polen hat ein umfassendes Gesetzeswerk, das Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, schützt. Diese Prinzipien sind sowohl in der polnischen Verfassung als auch im Arbeitsgesetzbuch verankert.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze in Polen verbieten ausdrücklich die Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Religion, Nationalität, politische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnische Herkunft, religiöse Überzeugungen, sexuelle Orientierung und Beschäftigungsstatus (befristet oder unbefristet, Vollzeit oder Teilzeit). Es ist wichtig zu beachten, dass diese Liste nicht erschöpfend ist und möglicherweise auch andere Merkmale geschützt werden können.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Einzelpersonen in Polen Diskriminierung erfahren, haben sie mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen. Sie können sich an den Beauftragten für Menschenrechte (Ombudsmann) wenden, eine unabhängige Stelle, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und Unterstützung für Opfer bietet. Opfer können auch zivilrechtliche Schritte gegen die diskriminierende Partei einleiten und Entschädigung oder andere Rechtsmittel suchen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, Verstöße bei der Nationalen Arbeitsinspektion, einer Regierungsbehörde, melden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Polen sind gesetzlich verpflichtet, Antidiskriminierungsprinzipien einzuhalten. Dies umfasst die Gewährleistung der Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das frei von Belästigung und diskriminierendem Verhalten ist, die Bereitstellung von Anpassungen für Mitarbeiter mit Behinderungen, wo dies erforderlich ist, und die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die Vielfalt und Inklusion fördern.

Das polnische Arbeitsrecht legt klare Standards für Arbeitsbedingungen fest und sorgt für ein Gleichgewicht zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und der Flexibilität der Arbeitgeber.

Arbeitszeiten

Die durchschnittliche Arbeitswoche in Polen beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können flexible Arbeitsregelungen vereinbaren, wie z.B. Teilzeitarbeit oder Gleitzeit. Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen und mit Einschränkungen erlaubt. Die gesamte Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche in einem Abrechnungszeitraum, der in der Regel 4 Monate beträgt, nicht überschreiten.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. Eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 35 Stunden ist erforderlich, die unter bestimmten Umständen auf 24 Stunden reduziert werden kann. Arbeitnehmer haben das Recht auf Pausen während des Arbeitstages. Die Mindestdauer der Pause beträgt 15 Minuten bei einem Arbeitstag von mehr als 6 Stunden. Für Arbeitnehmer, die täglich mehr als 4 Stunden an Bildschirmen arbeiten, ist eine zusätzliche 5-minütige Pause nach jeder Stunde solcher Arbeit obligatorisch.

Ergonomische Anforderungen

Polnische Vorschriften betonen die Bedeutung ergonomischer Arbeitsplätze zur Vermeidung von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Arbeitsplätze zu bewerten, um potenzielle Risiken zu identifizieren und notwendige Verbesserungen umzusetzen. Er ist auch dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern ergonomische Möbel, Werkzeuge und Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, die körperliche Belastungen minimieren. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern Schulungen zu richtigen Arbeitshaltungen und sicheren Arbeitspraktiken anbieten, um Verletzungen zu vermeiden.

Polen priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten des Arbeitgebers

Polnische Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Wichtige Pflichten umfassen:

• Risikobewertung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
• Sichere Arbeitspraktiken: Etablierung und Durchsetzung sicherer Arbeitsverfahren für alle von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben.
• Bereitstellung von PSA: Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) für die Arbeitnehmer, die den spezifischen Risiken ihrer Tätigkeiten angemessen ist.
• Schulung und Unterweisung: Arbeitnehmer müssen ordnungsgemäß in Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, sichere Arbeitspraktiken und den Gebrauch von PSA geschult und unterwiesen werden.
• Medizinische Untersuchungen: Organisation obligatorischer medizinischer Untersuchungen für Arbeitnehmer, abhängig von ihren Arbeitspositionen und potenziellen Gesundheitsrisiken.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Polen haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst:

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können die Ausführung von Arbeitsaufgaben verweigern, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit oder Sicherheit halten.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die mit ihrer Arbeit verbunden sind, und die Maßnahmen, die zu deren Kontrolle ergriffen werden.
• Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten: Arbeitnehmer haben das Recht, an Konsultationen zu Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten durch Arbeitnehmervertreter für Sicherheit oder Gewerkschaften teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere Behörden arbeiten zusammen, um die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durchzusetzen:

• Staatliche Arbeitsinspektion (PIP): Führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Unfälle und erteilt Korrekturanordnungen bei Nichteinhaltung.
• Sozialversicherungsanstalt (ZUS): Überwacht Arbeitsplätze auf die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Zusammenhang mit Unfallverhütung und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Sanitärinspektion (Sanepid): Stellt sicher, dass Arbeitsplätze Hygiene- und Sanitätsstandards erfüllen.