In Paraguay wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in gerechtfertigte Kündigung (mit Grund) und ungerechtfertigte Kündigung (ohne Grund) kategorisiert. Arbeitnehmer mit 10 oder mehr Dienstjahren genießen zusätzlichen Schutz.

Gerechtfertigte Kündigung

Unter dem paraguayischen Arbeitsgesetzbuch (Artikel 81 & 82) können Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus folgenden Gründen rechtmäßig entlassen:

• Fehlverhalten: Dies umfasst Diebstahl, Ungehorsam, wiederholte Fahrlässigkeit, Gewalt, Offenlegung vertraulicher Informationen und ähnliches Verhalten.
• Schlechte Leistung: Dies bezieht sich auf das wiederholte Nichterfüllen der erforderlichen Leistungsstandards oder das Verursachen erheblicher Schäden für den Arbeitgeber.
• Andere gerechtfertigte Gründe: Dies kann einen wirtschaftlichen Abschwung umfassen, der zu notwendigen Reduzierungen der Belegschaft führt.

Kündigungsfristen

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine schriftliche Kündigung zu übermitteln. Die Kündigungsfrist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers (paraguayisches Arbeitsgesetzbuch, Artikel 87 & 88):

• Weniger als 1 Jahr Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist
• 1 bis 5 Jahre Beschäftigung: 45 Tage Kündigungsfrist
• 5 bis 10 Jahre Beschäftigung: 60 Tage Kündigungsfrist
• Mehr als 10 Jahre Beschäftigung: 90 Tage Kündigungsfrist

Abfindung

• Ungerechtfertigte Kündigung: Arbeitnehmer, die ohne rechtmäßigen Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf 15 Tage Abfindung für jedes Dienstjahr oder Bruchteile, die sechs Monate überschreiten (paraguayisches Arbeitsgesetzbuch, Artikel 84 & 91).
• Gerechtfertigte Kündigung: Arbeitnehmer, die aus einem gerechtfertigten Grund entlassen werden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung. Kann der Arbeitgeber den behaupteten Kündigungsgrund vor Gericht nicht beweisen, kann der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Abfindung und Nachzahlung haben.

Besonderer Schutz für langjährige Mitarbeiter

Arbeitnehmer mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit genießen zusätzlichen Schutz. Der Arbeitgeber kann sie nur aus einem gerechtfertigten Grund entlassen. Kann der Arbeitgeber vor einem Arbeitsgericht keinen gerechtfertigten Grund nachweisen, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung oder die doppelte Standardabfindung haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass die paraguayischen Arbeitsgesetze Änderungen unterliegen können. Konsultieren Sie stets die neueste Version des Arbeitsgesetzbuchs oder einen qualifizierten Rechtsanwalt in Paraguay für die aktuellsten Informationen.

Das paraguayische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Sprache, Behinderung, sozialem Status und bis zu einem gewissen Grad sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass während „Religion“ und „politische Meinung“ in den Diskriminierungsverboten am Arbeitsplatz enthalten sind, sie nicht vollständig geschützte Merkmale in allen Bereichen der paraguayischen Gesellschaft sind. Es besteht Bedarf an umfassenderer Antidiskriminierungsgesetzgebung in Paraguay, wodurch Schutzlücken entstehen.

Wiedergutmachungsmechanismen

Wenn Sie in Paraguay Diskriminierung erfahren, haben Sie einige Optionen. Sie können eine Beschwerde beim Arbeitsministerium (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) einreichen, das Diskriminierungsansprüche am Arbeitsplatz untersucht. Alternativ können Sie eine Strafanzeige einreichen, da schwere Diskriminierung zu strafrechtlichen Anklagen und Strafen führen kann. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Zivilklage einzureichen, um Entschädigung für durch diskriminierende Handlungen entstandene Schäden zu verlangen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Paraguay müssen die Antidiskriminierungsgesetze einhalten. Sie sollten eine klare Richtlinie gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz entwickeln und veröffentlichen. Diese Richtlinie sollte allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt und in den Einstellungsprozess einbezogen werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass alle Aspekte der Beschäftigung frei von Vorurteilen sind: Einstellung, Beförderungen, Löhne, Schulungen und Kündigungen. Sie sollten ein klares Verfahren zur Meldung von Diskriminierung am Arbeitsplatz einrichten und sicherstellen, dass Beschwerden untersucht oder gelöst werden. Darüber hinaus sollten sie Schulungen für Manager und Mitarbeiter zur Identifizierung und Verhinderung von Diskriminierung sowie zu Unternehmensrichtlinien anbieten.

Einschränkungen, die zu beachten sind

Die paraguayische Antidiskriminierungsgesetzgebung und ihre Durchsetzungsmechanismen sind im Vergleich zu einigen anderen Ländern nicht so robust. Spezifische Schutzmaßnahmen aufgrund bestimmter Merkmale (wie sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität) sind im Gesetz nicht ausdrücklich festgelegt. Die Beweislast in Diskriminierungsfällen liegt oft stark beim Opfer.

Paraguays Arbeitsgesetzbuch von 1993 legt Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

• Standardarbeitswoche: Die Standardarbeitswoche in Paraguay beträgt 48 Stunden, verteilt auf maximal sechs Arbeitstage.
• Überstunden: Überstundenarbeit ist gesetzlich erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Tägliche Überstunden dürfen drei Stunden und wöchentliche Überstunden neun Stunden nicht überschreiten.
• Nachtarbeit: Arbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr wird allgemein als Nachtarbeit betrachtet. Nachtarbeiter erhalten zusätzlich zu ihrem regulären Lohn eine zusätzliche Vergütung.

Ruhepausen

• Tägliche Ruhepause: Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde während des Arbeitstages.
• Wöchentliche Ruhepause: Alle Arbeitnehmer müssen mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche erhalten, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das paraguayische Arbeitsrecht keine expliziten ergonomischen Anforderungen erwähnt, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Dies könnte so interpretiert werden, dass Verpflichtungen in Bezug auf ergonomische Überlegungen, wie die Bereitstellung geeigneter Sitzgelegenheiten oder Arbeitsplätze zur Vermeidung von Muskel-Skelett-Erkrankungen, eingeschlossen sind.

Dies sind die Mindeststandards, die gesetzlich festgelegt sind. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Bedingungen aushandeln, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind, solange sie nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch verstoßen.

Paraguay priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Arbeitsgesetzbuch (1993) und das Dekret Nr. 14.390 (1992), auch bekannt als Allgemeine Technische Vorschrift über Arbeitssicherheit, Hygiene und Medizin, bilden das Fundament der paraguayischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften auferlegen den Arbeitgebern mehrere wesentliche Pflichten:

• Risikoprävention: Arbeitgeber müssen alle notwendigen Schritte unternehmen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern.
• Sichere Arbeitsumgebung: Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung, einschließlich angemessener Belüftung, Beleuchtung und sanitären Einrichtungen.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die notwendige PSA, wie Handschuhe, Masken oder Schutzbrillen, kostenlos zur Verfügung stellen.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer haben das Recht auf Schulung und Information über Gefahren am Arbeitsplatz, sichere Arbeitspraktiken und Notfallverfahren.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass vor der Einstellung medizinische Untersuchungen und regelmäßige Kontrolluntersuchungen zur Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer durchgeführt werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Paraguayische Arbeitnehmer haben folgende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.
• Meldung von Gefahren: Sie können Gefahren am Arbeitsplatz ihrem Arbeitgeber oder dem Ministerium für Justiz und Arbeit melden.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und die Sicherheitsrichtlinien ihres Arbeitgebers.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Justiz und Arbeit, durch seine Direktion für Arbeitssicherheit und Hygiene, ist die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Die Direktion führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Unfälle und verhängt Geldstrafen gegen Arbeitgeber, die die Vorschriften nicht einhalten.