In Paraguay legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer fest. Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Diese Urlaubstage werden jedoch progressiv angesammelt und nicht auf einmal gewährt.

Ansammlung und Anspruch

Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Urlaubstage progressiv angesammelt werden und nicht auf einmal gewährt werden.

Urlaubsanspruch basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Die Anzahl der Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von seiner Betriebszugehörigkeit ab:

• 1-5 Jahre Betriebszugehörigkeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• 5-10 Jahre Betriebszugehörigkeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• 10+ Jahre Betriebszugehörigkeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Wichtige Überlegungen

Beim Thema Urlaub gibt es mehrere wichtige Faktoren zu berücksichtigen:

• Arbeitstage: Urlaubsansprüche umfassen keine Sonntage.
• Nicht genutzter Urlaub: Sofern keine spezielle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht, können Urlaubstage nicht ins Folgejahr übertragen werden.
• Vergütung während des Urlaubs: Während ihres Urlaubs erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.
• Terminplanung: Urlaubstermine müssen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich festgelegt werden. Obwohl der Arbeitgeber in der Regel das letzte Wort hat, muss er die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Zusätzliche Hinweise

Das Arbeitsgesetzbuch bietet die grundlegenden Vorschriften für den Urlaub. Bestimmte Branchen oder Tarifverträge können jedoch günstigere Urlaubsansprüche bieten. Arbeitgeber in Paraguay, die gegen die Urlaubsbestimmungen verstoßen, können mit Geldstrafen und anderen Sanktionen belegt werden.

Paraguay feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Feste Feiertage

Paraguay hat mehrere feste Feiertage. Diese umfassen:

• Neujahr am 1. Januar
• Tag der Helden am 1. März
• Unabhängigkeitstag am 14. und 15. Mai
• Tag des Waffenstillstands im Chaco am 12. Juni
• Gründung von Asunción am 15. August
• Tag des Sieges von Boquerón am 29. September
• Tag der Jungfrau von Caacupé am 8. Dezember
• Weihnachtstag am 25. Dezember

Bewegliche Feiertage

Zusätzlich zu den festen Feiertagen feiert Paraguay auch bewegliche Feiertage. Dazu gehören der Gründonnerstag und der Karfreitag, deren Daten sich nach dem christlichen Kalender richten.

Hinweise zu beweglichen Feiertagen

Mehrere Feiertage in Paraguay können per Präsidialdekret auf den nächstgelegenen Montag verschoben werden. Dies wird getan, um lange Wochenenden zu schaffen und den Inlandstourismus zu fördern. Feste Feiertage, einschließlich des Unabhängigkeitstages und des Weihnachtstages, werden jedoch niemals verschoben.

In Paraguay gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub wie Trauerurlaub und Studienurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub basierend auf ihren Dienstjahren. Nach einem Jahr Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Arbeitstage Urlaub. Dieser Anspruch erhöht sich auf 18 Arbeitstage nach fünf Dienstjahren und auf 30 Arbeitstage nach zehn Dienstjahren. Dies entspricht dem Arbeitsgesetzbuch von Paraguay, Artikel 218.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach mindestens vier Wochen Sozialversicherungsbeiträgen. Ein ärztliches Attest muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch von Paraguay, Artikel 75, und den Sozialversicherungsbestimmungen festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Frauen haben Anspruch auf 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Zahlung erfolgt über das Sozialversicherungsinstitut (IPS) nach Vorlage eines ärztlichen Attests. Im Falle von Mehrlingsgeburten wird ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 30 Tagen gewährt. Dies entspricht dem Arbeitsgesetzbuch von Paraguay, Artikel 133, und den Sozialversicherungsbestimmungen.

Vaterschaftsurlaub

Männer haben Anspruch auf 2 Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vom Sozialversicherungsinstitut (IPS) kompensiert wird. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch von Paraguay, Artikel 55, geändert durch Gesetz Nr. 5508/15, festgelegt.

Andere Arten von Urlaub

Es gibt auch andere Arten von Urlaub. Trauerurlaub kann unter bestimmten Umständen gewährt werden, normalerweise beim Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Studienurlaub an, abhängig von den Unternehmensrichtlinien.

Es ist wichtig zu beachten, dass Urlaubsansprüche manchmal durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden können. Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über den Urlaubsanspruch und die Nutzung der Arbeitnehmer zu führen.