Verlassen in Paraguay

Das Management von Urlaubsansprüchen von Mitarbeitern in Paraguay erfordert ein klares Verständnis der landesweiten Arbeitsgesetze. Diese Vorschriften legen die Mindestrechte der Arbeitnehmer hinsichtlich Freizeit für verschiedene Gründe fest, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheit und Familienereignissen. Die Einhaltung dieser gesetzlichen Anforderungen ist für Unternehmen, die im Land tätig sind, unerlässlich, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Das paraguayische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer geschützt sind, wenn sie von der Arbeit abwesend sind, sei es zur Erholung, persönlichen Angelegenheiten oder aus gesundheitlichen Gründen. Arbeitgeber müssen diese Mindeststandards einhalten, die je nach Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters und der spezifischen Art des beantragten Urlaubs variieren.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Paraguay haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Mindestdauer vom Dienstalter beim selben Employer of Record, EOR, abhängt. Dieser Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und muss vom Employer of Record, EOR, gewährt werden.

Die Mindestansprüche auf Jahresurlaub sind wie folgt:

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindesturlaubstage
Bis zu 5 Jahre	12 Arbeitstage
Über 5 Jahre bis 10 Jahre	18 Arbeitstage
Über 10 Jahre	30 Arbeitstage

Der Urlaub muss in der Regel hintereinander genommen werden, obwohl Ausnahmen von beiden Parteien vereinbart werden können. Der Employer of Record, EOR, ist für die Planung des Urlaubszeitraums verantwortlich, der typischerweise im Jahr nach dem Ansammeln erfolgt. Die Mitarbeiter erhalten während ihres Urlaubs ihren regulären Lohn.

Feiertage

In Paraguay werden im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage begangen. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Daten. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er in der Regel einen Zuschlag, häufig doppelt so viel wie sein regulärer Stundenlohn.

Die in Paraguay im Jahr 2026 beobachteten Feiertage sind:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Neujahr
1. März	Helden-Tag
2. April	Gründonnerstag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
14. Mai	Unabhängigkeitstag
15. Mai	Unabhängigkeitstag-Feiertag
12. Juni	Chaco-Waffenstillstandstag
20. Juni	Tag der Verfassung
15. August	Gründung von Asunción
29. September	Sieg über Boquerón
8. Dezember	Tag der Jungfrau von Caacupé
25. Dezember	Weihnachten

Beachten Sie, dass einige Feiertage auf einen Montag verlegt werden können, um ein langes Wochenende zu ermöglichen, abhängig vom offiziellen Kalender, der jedes Jahr veröffentlicht wird.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Paraguay haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf Krankheitsgeld zu haben, müssen Mitarbeiter in der Regel ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes vorlegen.

Dauer und Vergütung des Krankheitsurlaubs werden häufig durch die Sozialversicherung (Instituto de Previsión Social - IPS) abgedeckt. Das IPS gewährt einen Zuschuss an den Arbeitnehmer nach einer bestimmten Wartezeit, meist ab dem vierten Tag des Krankheitsausfalls. Der COR ist im Allgemeinen dafür verantwortlich, die ersten Krankheitstage zu bezahlen, obwohl spezifische Regeln und Kollektivvereinbarungen variieren können. Die Höhe des IPS-Zuschusses entspricht einem Prozentsatz des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers.

Elternzeit

Das paraguayische Recht gewährt spezielle Ansprüche auf Elternzeit, hauptsächlich im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die übliche Dauer beträgt 16 Wochen, die ab sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden können und für zehn Wochen nach der Geburt weitergehen. Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann die Urlaubszeit verlängert werden. Mutterschaftsurlaub wird typischerweise durch das soziale Sicherungssystem (IPS) bezahlt, das einen erheblichen Teil des Gehalts der Arbeitnehmerin abdeckt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine kurze Periode des bezahlten Vatersurlaubs bei der Geburt ihres Kindes. Die Standarddauer sind zwei Arbeitstage.

Adoptionsurlaub

Weibliche Arbeitnehmerinnen, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Adoptionsurlaub, der in der Dauer dem Mutterschaftsurlaub ähnlich ist, um für das neu adoptierte Kind zu sorgen.

Weitere Urlaubsarten

Neben den primären Kategorien erkennt das paraguayische Arbeitsrecht und die übliche Praxis auch andere Situationen an, die eine Abwesenheit des Mitarbeiters erfordern.

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer erhalten in der Regel eine kurze bezahlte Abwesenheit im Falle des Todes eines engen Familienmitglieds (z. B. Ehepartner, Kind, Elternteil, Geschwister). Die Dauer beträgt normalerweise zwei oder drei Arbeitstage.
• Studienurlaub: Obwohl kein universelles gesetzliches Recht für alle Mitarbeiter, können einige Kollektivvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Mitarbeiter vorsehen, die eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren, die relevant für ihre Arbeit ist.
• Heiratsurlaub: Einige Arbeitgeber gewähren möglicherweise einige Tage bezahlten Urlaub für die Heirat eines Mitarbeiters, obwohl dies keine gesetzliche Pflicht nach allgemeinem Arbeitsrecht ist.
• Urlaub für bürgerschaftliche Pflichten: Mitarbeiter haben Anspruch auf Freizeit, um bürgerschaftliche Pflichten zu erfüllen, z. B. die Arbeit in einer Jury oder die Teilnahme an Wahlen.