In Nordmazedonien legt das Arbeitsgesetz spezifische Gründe fest, unter denen ein Arbeitsvertrag rechtmäßig gekündigt werden kann. Diese Gründe können in mitarbeiterbezogene und arbeitgeberbezogene Gründe kategorisiert werden.

Mitarbeiterbezogene Gründe für die Kündigung

• Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben und -pflichten, selbst nach einer formellen schriftlichen Abmahnung.
• Schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin oder die Betriebsordnung, selbst nach einer schriftlichen Abmahnung.
• Missbrauch von Krankheitsurlaub.
• Verletzung der Vertraulichkeit.

Arbeitgeberbezogene Gründe für die Kündigung

• Wirtschaftliche, technologische oder organisatorische Veränderungen im Unternehmen, die eine Reduzierung der Belegschaft erfordern.
• Einstellung der Geschäftstätigkeit.

Kündigungsfristen

Nordmazedonien schreibt Mindestkündigungsfristen vor, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags einhalten müssen:

• Arbeitgeberinitiierte Kündigung: Die Standardkündigungsfrist beträgt einen Monat. Diese kann auf zwei Monate erhöht werden, wenn die Kündigung mehr als 150 Mitarbeiter oder mindestens 5% der gesamten Belegschaft betrifft.
• Arbeitnehmerinitiierte Kündigung: Arbeitnehmerinitiierte Kündigungen erfordern eine Kündigungsfrist von einem Monat.
• Saisonarbeiter: Arbeitgeber, die Saisonarbeiter kündigen, müssen eine Kündigungsfrist von sieben Arbeitstagen einhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge oder Tarifverträge längere Kündigungsfristen vorsehen können, diese jedoch nicht kürzer sein dürfen als die im Gesetz festgelegten.

Abfindung

Arbeitnehmer in Nordmazedonien haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber aus wirtschaftlichen, technologischen oder organisatorischen Gründen initiiert wird. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Bis zu 5 Jahre: Ein Monatsgehalt.
• 5 bis 10 Jahre: Zwei Monatsgehälter.
• 10 bis 15 Jahre: Drei Monatsgehälter.
• 15 bis 20 Jahre: Vier Monatsgehälter.
• 20 bis 25 Jahre: Fünf Monatsgehälter.
• Über 25 Jahre: Sechs Monatsgehälter.

Nordmazedoniens primäres Antidiskriminierungsgesetz ist das Gesetz über die Verhütung und den Schutz vor Diskriminierung (2019). Dieses Gesetz bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung in den meisten Lebensbereichen.

Geschützte Merkmale

Das Gesetz verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Gender, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Es schützt auch vor Diskriminierung aufgrund der Zugehörigkeit zu einer marginalisierten Gruppe, Sprache, Nationalität, Religion oder religiöser Überzeugung, politischer Überzeugung oder anderer Überzeugungen, Behinderung, Alter, Familien- oder Ehestand, Vermögensstatus, Gesundheitszustand, persönlicher Fähigkeit, sozialem Status und allen anderen Gründen.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung. Der primäre Mechanismus ist eine Beschwerde bei der unabhängigen Kommission für den Schutz vor Diskriminierung, die die Befugnis hat, Untersuchungen durchzuführen, zu vermitteln und Sanktionen gegen diejenigen zu verhängen, die gegen das Gesetz verstoßen. Opfer von Diskriminierung können auch eine Beschwerde beim Ombudsmann einreichen, einer unabhängigen Menschenrechtsinstitution, die Beschwerden untersuchen und Empfehlungen an die zuständigen Behörden aussprechen kann. Darüber hinaus können Einzelpersonen rechtliche Schritte vor den Gerichten einleiten und Rechtsmittel wie Entschädigung, Wiedereinstellung oder Beendigung diskriminierender Praktiken anstreben.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Gesetz legt mehrere Pflichten für Arbeitgeber fest. Sie müssen klare Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung entwickeln und umsetzen, die allen Mitarbeitern mitgeteilt werden sollten. Arbeitgeber werden ermutigt, Schulungen zum Antidiskriminierungsgesetz und zur Vielfalt am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter, insbesondere für Manager und Vorgesetzte, anzubieten. Sie müssen auch klare Verfahren für Mitarbeiter einrichten, um Diskriminierung oder Belästigung zu melden, die Vertraulichkeit der Meldenden zu schützen und schnelle Untersuchungen und Korrekturmaßnahmen sicherzustellen. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung und Bezahlung zu verhindern.

Das Gesetz über die Verhütung und den Schutz vor Diskriminierung schreibt die Harmonisierung anderer Gesetze mit seinen Grundsätzen vor, um einen umfassenden Antidiskriminierungsschutz in verschiedenen Sektoren der mazedonischen Gesellschaft zu gewährleisten.

In Nordmazedonien wurden Arbeitsgesetze festgelegt, um die grundlegenden Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu definieren. Diese Gesetze decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Nordmazedonien beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Abweichungen können jedoch je nach Arbeitsvertrag oder spezifischen Branchenvorschriften auftreten. Überstunden sind erlaubt, jedoch auf maximal 20 Stunden pro Woche begrenzt. Überstundenvergütung wird mit dem 1,5-fachen des regulären Stundensatzes vorgeschrieben.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten nach 6 Stunden ununterbrochener Arbeit. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wobei die spezifische Anzahl der Tage von Faktoren wie Dienstzeit und Branche abhängt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die Arbeitsgesetze in Nordmazedonien keine detaillierten ergonomischen Anforderungen explizit erwähnen, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies könnte die Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplätze und die Schulung der Arbeitnehmer in sicheren Arbeitspraktiken zur Vermeidung von Muskel-Skelett-Erkrankungen umfassen.

Nordmazedonien priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Arbeitsschutzgesetz von 2007 bildet das Fundament der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Nordmazedonien. Arbeitgeber tragen unter diesem Gesetz erhebliche Verantwortung, einschließlich:

• Gefährdungsbeurteilung: Identifizierung und Bewertung potenzieller Gefahren am Arbeitsplatz.
• Umsetzung von Kontrollmaßnahmen: Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung von Risiken, wobei technische Kontrollen gegenüber persönlicher Schutzausrüstung (PSA) Vorrang haben.
• Bereitstellung von Schulungen und Informationen: Sicherstellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Schulung zu den für ihre Aufgaben spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren erhalten.
• Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Bereitstellung und Wartung geeigneter Ausrüstung, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und Beleuchtung sowie das Angebot hygienischer Einrichtungen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Nordmazedonien besitzen wesentliche Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Die Verfassung selbst garantiert das Recht auf Arbeitsschutz (Artikel 32).
• Recht auf Information und Schulung: Wie bereits erwähnt, haben die Arbeitnehmer das Recht auf Schulung zu Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben ablehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, sofern sie nicht ausreichend über die Risiken informiert wurden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik (MoLSP) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich ist. Dies erreichen sie durch:

• Inspektionen: Autorisierte Arbeitsinspektoren führen regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen.
• Erlass von Anordnungen: Inspektoren können Anordnungen erlassen, die Arbeitgeber zur Behebung von Sicherheitsverstößen verpflichten.