In Nordmazedonien legt das Gesetz über Arbeitsbeziehungen die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen variieren je nachdem, wer die Kündigung initiiert und unter welchen Umständen.

Kündigungsfrist bei arbeitgeberseitiger Kündigung

Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags gewähren muss, beträgt einen Monat. Dies gilt für Situationen, in denen der Arbeitgeber den Vertrag aus persönlichen Gründen oder aus Gründen kündigt, die keinen schweren Verstoß gegen die Arbeitsordnung und Disziplin des Arbeitnehmers darstellen.

Die Kündigungsfrist kann jedoch unter bestimmten Umständen verlängert werden:

• Wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung von mehr als 150 Arbeitnehmern oder 5 % der gesamten Belegschaft beendet, wird die Mindestkündigungsfrist auf zwei Monate verlängert.

Es ist wichtig zu beachten, dass:

• Eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder in einer Kollektivvereinbarung festgelegt werden kann, jedoch darf sie drei Monate nicht überschreiten.
• Der Arbeitgeber muss die schriftliche Kündigung dem Arbeitnehmer persönlich am Arbeitsplatz des Arbeitgebers oder am Wohnsitz des Arbeitnehmers übergeben.
• Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Kündigung erhält.

Kündigungsfrist bei arbeitnehmerseitiger Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einräumen. Ähnlich wie bei der arbeitgeberseitigen Kündigung kann eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder in einer Kollektivvereinbarung vereinbart werden, wobei die Höchstgrenze drei Monate beträgt.

Ausnahmen: Fristlose Kündigung

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers ohne Einhaltung der üblichen Kündigungsfrist kündigen kann. Dies wird als fristlose Kündigung bezeichnet. Eine fristlose Kündigung ist nur in Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers zulässig, wie zum Beispiel:

• Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz für drei aufeinanderfolgende Tage oder fünf Tage innerhalb eines Jahres.
• Missbrauch von Krankenstand.
• Nichteinhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

In Nordmazedonien schreibt das Arbeitsrecht Abfindungszahlungen für Arbeitnehmer vor, deren Beschäftigung aus geschäftlichen Gründen beendet wird.

Wann ist eine Abfindung erforderlich?

Eine Abfindung ist erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus geschäftlichen Gründen oder aufgrund technologischer, wirtschaftlicher oder struktureller Veränderungen kündigt. Dies könnte auf Unternehmensverkleinerungen, Umstrukturierungen oder den Wegfall der Position des Arbeitnehmers zurückzuführen sein.

Wie wird die Abfindung berechnet?

Die Höhe der Abfindung steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Sie basiert auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt, das der Arbeitnehmer in den letzten sechs Monaten vor der Kündigung erhalten hat. Die Abfindung darf jedoch nicht niedriger sein als 50 % des durchschnittlichen Nettogehalts, das im Monat vor der Kündigung pro Arbeitnehmer in Nordmazedonien gezahlt wurde.

Abfindungsskala basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Die durch das Arbeitsbeziehungsgesetz vorgeschriebene Abfindungsskala lautet wie folgt:

• Bis zu 5 Jahre Beschäftigung: 1 Nettogehalt
• 5 bis 10 Jahre Beschäftigung: 2,5 Nettogehälter
• 10 bis 15 Jahre Beschäftigung: 3,5 Nettogehälter
• 15 bis 20 Jahre Beschäftigung: 4,5 Nettogehälter
• 20 bis 25 Jahre Beschäftigung: 6 Nettogehälter
• Über 25 Jahre Beschäftigung: 7 Nettogehälter

Wichtige Überlegungen

Die Abfindung muss vom Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden. Jeder Versuch des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, auf das Recht auf Abfindung zu verzichten, wird nach dem Gesetz als null und nichtig betrachtet.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Nordmazedonien erfordert die Einhaltung der im Arbeitsgesetz festgelegten Verfahren, um die rechtliche Konformität zu gewährleisten.

Arten der Beendigung

Es gibt drei Hauptarten der Beendigung:

• Kündigung mit Kündigungsfrist: Dies ist die häufigste Form, bei der entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag beendet.
• Fristlose Kündigung: Dies ist eine sofortige Beendigung ohne Kündigungsfrist aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, wie im Arbeitsgesetz festgelegt.
• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Vertrags unter bestimmten Bedingungen vereinbaren.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags haben. Rechtlich gerechtfertigte Gründe können persönliche Gründe, betriebliche Gründe oder disziplinarische Gründe sein. Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung vorlegen, in der die Gründe für die Kündigung und das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis endet, angegeben sind. Diese Kündigung muss persönlich zugestellt werden.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung vorlegen, in der er seine Absicht zur Beendigung des Arbeitsvertrags darlegt.

Rechte und Pflichten während der Kündigungsfrist

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Pflichten während der Kündigungsfrist zu respektieren. Der Arbeitnehmer muss weiterhin seine Aufgaben erfüllen, und der Arbeitgeber muss ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen bereitstellen und das reguläre Gehalt zahlen. Das Arbeitsgesetz erlaubt es dem Arbeitnehmer, während der Kündigungsfrist eine bestimmte Zeit freizunehmen, um eine neue Beschäftigung zu suchen.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber könnten verpflichtet sein, vor der Entscheidung über eine Kündigung die Arbeitnehmervertreter oder Gewerkschaften zu konsultieren, insbesondere bei Massenentlassungen. Das nordmazedonische Gesetz bietet zusätzlichen Kündigungsschutz für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wie schwangere Frauen und Personen in Elternzeit. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die gesetzlichen Anforderungen und Verfahren im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Nordmazedonien gründlich verstehen, um sicherzustellen, dass der Prozess im Einklang mit dem Gesetz durchgeführt wird.