In Neuseeland hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub nach jeweils 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem Unternehmen. Der Anspruch auf Jahresurlaub beginnt am Jahrestag, also dem Datum, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit beim Arbeitgeber aufgenommen hat.

Berechnung des Jahresurlaubs für unregelmäßige Arbeitszeiten

Für Arbeitnehmer mit schwankenden wöchentlichen Arbeitszeiten kann der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer festlegen, was 4 Wochen Urlaub ausmacht. Diese Vereinbarung sollte klar im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Befristete und Gelegenheitsarbeiter

Teilzeit-, befristete oder Gelegenheitsarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen anteiligen Jahresurlaub basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag für weniger als 12 Monate hat, hat er Anspruch auf 8% seines Bruttoverdienstes als Urlaubsgeld, wenn der Vertrag endet.

Übertragung von Urlaub

Nicht genutzter Jahresurlaub wird automatisch auf das nächste Jahr übertragen. Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer diesen Urlaub innerhalb eines angemessenen Zeitraums nimmt.

Auszahlung von Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, 1 Woche ihres Jahresurlaubs pro Jahr auszuzahlen, vorausgesetzt, sie haben die Zustimmung ihres Arbeitgebers.

Jährliche Betriebsschließungen

Wenn ein Arbeitsplatz eine jährliche Betriebsschließung durchsetzt, können die Urlaubsanforderungen für diesen Zeitraum vom angesammelten Urlaubsanspruch abgezogen werden.

Neuseeland feiert jedes Jahr 11 nationale Feiertage. Zusätzlich dazu feiert jede Region einen einzigartigen Jahrestag.

Nationale Feiertage

Die nationalen Feiertage Neuseelands sind wie folgt:

• Neujahrstag: 1. Januar
• Tag nach Neujahr: 2. Januar
• Waitangi-Tag: 6. Februar, zur Erinnerung an die Unterzeichnung des Vertrags von Waitangi
• Karfreitag: Das Datum variiert, basierend auf Ostern
• Ostermontag: Das Datum variiert, basierend auf Ostern
• ANZAC-Tag: 25. April, zum Gedenken an die gefallenen Soldaten Australiens und Neuseelands
• Geburtstag des Königs: Erster Montag im Juni
• Matariki: Das Datum variiert, basierend auf dem Maramataka, dem Māori-Mondkalender
• Tag der Arbeit: Vierter Montag im Oktober
• Weihnachtstag: 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag: 26. Dezember

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird er typischerweise auf den folgenden Montag verschoben ("Mondayised").

Regionale Jahrestage

Jede Region in Neuseeland feiert ihren eigenen Jahrestag, der an die Gründung des Provinzgebiets erinnert. Die Daten hierfür variieren:

• Northland: Letzter Montag im Januar
• Auckland: Letzter Montag im Januar
• Taranaki: Zweiter Montag im März
• Hawke's Bay: Freitag vor dem Tag der Arbeit
• Wellington: Dritter Montag im Januar
• Nelson: Erster Montag nach dem Tag der Arbeit
• Marlborough: Erster Montag nach dem Tag der Arbeit
• South Canterbury: Vierter Montag im September
• Canterbury: Zweiter Freitag nach dem ersten Dienstag im November
• Westland: Das Datum variiert in verschiedenen Städten
• Otago: Dritter Montag im März
• Chatham-Inseln: Erster Montag im November.

Mitarbeiter in Neuseeland haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils durch spezifische Gesetze geregelt sind.

Krankheitsurlaub

Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Mitarbeiter Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann bei persönlicher Krankheit oder Verletzung oder zur Pflege eines Angehörigen genutzt werden.

Trauerurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Trauerurlaub nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds und einen Tag für andere definierte Umstände.

Elternzeit

Hauptbetreuungspersonen-Urlaub

Hauptbetreuungspersonen, oft Mütter, haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlte Elternzeit. Die Berechtigung unterliegt bestimmten Bedingungen.

Vaterschaftsurlaub des Partners

Partner einer Hauptbetreuungsperson haben Anspruch auf bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise bezahlten Partnerurlaub an.

Andere Arten von Urlaub

Urlaub wegen familiärer Gewalt

Mitarbeiter, die von familiärer Gewalt betroffen sind, haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um mit den Auswirkungen der Gewalt umzugehen.

Jury-Dienst-Urlaub

Mitarbeiter, die zum Jury-Dienst einberufen werden, können eine Entschädigung von den Gerichten erhalten. Arbeitgeber sind rechtlich nicht verpflichtet, Mitarbeiter während des Jury-Dienstes zu bezahlen.

Sonderurlaub

Es können Umstände auftreten, unter denen zusätzliche Urlaubsarten verfügbar sein könnten, einschließlich Verteidigungsstreitkräfte-Urlaub für Mitglieder der Freiwilligenstreitkräfte, unbezahlter Urlaub nach Ermessen des Arbeitgebers und Stressurlaub, der in der Regel unter den Krankheitsurlaubsbestimmungen behandelt wird.

Wichtige Überlegungen

Berechtigung

Viele Urlaubsarten haben Berechtigungskriterien in Bezug auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters.

Aufzeichnungen

Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über den genommenen Urlaub und die Ansprüche der Mitarbeiter führen.

Arbeitsverträge

Urlaubsregelungen können in Arbeitsverträgen festgelegt sein und möglicherweise Bedingungen bieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.