In Neuseeland gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Stattdessen wird die Kündigungsfrist typischerweise durch die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Arbeitsvertrag

Das häufigste Szenario ist, dass die Kündigungsfrist ausdrücklich im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt wird.

Angemessene Kündigungsfrist

Wenn der Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen festlegt, muss die kündigende Partei, sei es der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer, eine "angemessene und faire" Kündigungsfrist einhalten. Dieses Konzept basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Art der Arbeit und den Branchenstandards.

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Im Allgemeinen erfordert eine längere Betriebszugehörigkeit eine längere Kündigungsfrist.

Art der Arbeit

Manager- oder Spezialistenpositionen können eine längere Kündigungsfrist erfordern, um eine reibungslose Übergabe der Aufgaben zu ermöglichen.

Branchenstandards

Übliche Praktiken innerhalb der spezifischen Branche können die Angemessenheit einer Kündigungsfrist beeinflussen.

Bestimmung einer fairen und angemessenen Kündigungsfrist

Obwohl es keine feste Formel gibt, können einige Benchmarks die Bestimmung einer fairen und angemessenen Kündigungsfrist leiten:

• 1-2 Wochen: Dies wird oft als fair für Arbeitnehmer mit kurzer Betriebszugehörigkeit (weniger als zwei Jahre) angesehen.
• 4 Wochen: Dies ist eine übliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit (mehr als zwei Jahre).

Ausnahmen von Kündigungsfristen

Es gibt begrenzte Situationen, in denen Kündigungsfristen möglicherweise nicht gelten:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird, kann er ohne Kündigungsfrist und ohne Zahlung für die Kündigungsfrist entlassen werden.

In Neuseeland ist Abfindung, auch bekannt als Entschädigung bei Entlassung, keine gesetzliche Anforderung. Das bedeutet, dass der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abfindung ausschließlich von bestimmten Faktoren abhängt.

Arbeitsvertrag

Wenn der Arbeitsvertrag eine Entlassungsklausel enthält, die den Anspruch auf Abfindung ausdrücklich festlegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Klausel einzuhalten. Diese Klauseln decken in der Regel ab:

• Kriterien für die Berechtigung: Umstände, die eine Abfindung auslösen.
• Höhe der Abfindung: Könnte eine Einmalzahlung, eine Fortsetzung des Gehalts/Lohns für einen bestimmten Zeitraum oder eine Kombination sein.
• Weitere Leistungen: Können möglicherweise Umzugsunterstützung, Outplacement-Services usw. umfassen.

Fehlen einer Entlassungsklausel

In Situationen, in denen der Arbeitsvertrag keine Entlassungsklausel enthält, hat ein Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung.

Ausnahmen

Auch ohne eine Entlassungsklausel kann es Fälle geben, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Form der Entschädigung haben könnte:

• Ungerechtfertigte Entlassung: Wenn ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt aufgrund von Entlassung entlassen wird, kann er Anspruch auf Entschädigung als Abhilfe haben.
• Implizite Klausel: In seltenen Fällen kann eine lange Geschichte von Abfindungszahlungen innerhalb der Organisation oder Branche eine implizite Klausel im Arbeitsvertrag begründen.

In Neuseeland kann das Arbeitsrecht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses grob in verschiedene Szenarien unterteilen. Dazu gehören die Kündigung durch den Arbeitgeber, die Kündigung durch den Arbeitnehmer, die Kündigung während einer Probezeit und die ungerechtfertigte Entlassung.

Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung)

Eine gerechtfertigte Entlassung erfordert, dass der Arbeitgeber triftige Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers hat. Diese Gründe können Fehlverhalten, Leistungsprobleme, Arbeitsunfähigkeit und Redundanz umfassen.

Unabhängig vom Grund der Entlassung müssen Arbeitgeber ein faires Verfahren einhalten. Typische Elemente umfassen die klare Kommunikation des Entlassungsgrundes, die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, seine Perspektive darzulegen, die Berücksichtigung mildernder Umstände und eine schriftliche Entscheidung.

Kündigung durch den Arbeitnehmer (Kündigung)

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Kündigungsfrist gemäß seinem Arbeitsvertrag oder eine faire und angemessene Frist, falls nicht festgelegt, einzuhalten. Obwohl nicht zwingend erforderlich, ist es eine bewährte Praxis, ein formelles Kündigungsschreiben mit dem Wirksamkeitsdatum zu verfassen.

Kündigung während der Probezeit

Arbeitsverträge können eine Probezeit (bis zu 90 Tage) enthalten, die es beiden Parteien ermöglicht, mit kürzerer Kündigungsfrist zu kündigen, ohne einen spezifischen Grund angeben zu müssen. Entlassungen müssen jedoch in gutem Glauben erfolgen.

Ungerechtfertigte Entlassung

Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, dass seine Entlassung unfair oder ungerechtfertigt war, hat er 90 Tage Zeit, um eine persönliche Beschwerde bei der Employment Relations Authority einzureichen.