Niederlande

Die Niederlande priorisieren eine gesunde Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter, was sich in den Regelungen zu den Arbeitszeiten widerspiegelt. Die Standardarbeitswoche in den Niederlanden beträgt 38 Stunden, wie in den meisten Tarifverträgen festgelegt. In der Praxis liegen die meisten Vollzeitstellen zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche, was einer täglichen Arbeitszeit von 7-8 Stunden von Montag bis Freitag entspricht.

Gesetzlich dürfen Mitarbeiter nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten. Die maximale Arbeitswoche ist generell auf 60 Stunden begrenzt. Dies sollte jedoch eine Ausnahme und nicht die Regel sein.

Spezifische Arbeitszeiten können innerhalb von Tarifverträgen für bestimmte Sektoren verhandelt werden. Dieses Gesetz legt Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten und anderer damit zusammenhängender Aspekte fest.

Die Niederlande pflegen im Vergleich zu anderen Ländern eine gesunde Work-Life-Balance, und Überstunden sind nicht so verbreitet. Hier ist ein Überblick über die Regeln und die Vergütung von Überstunden:

Das Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet) legt maximale Arbeitszeiten fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Diese Grenzen umfassen 12 Stunden pro Tag und durchschnittlich 48 Stunden über einen Zeitraum von 16 Wochen. Es kann vorübergehende Ausnahmen geben, die bis zu 60 Stunden pro Woche erlauben, jedoch nicht durchschnittlich mehr als 55 Stunden über einen Zeitraum von vier Wochen. Tarifverträge (CAOs) können etwas längere Arbeitswochen erlauben, dürfen jedoch die Grenze von 60 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt kein spezifisches Gesetz, das die Überstundenvergütung in den Niederlanden regelt. Stattdessen wird die Vergütung durch den Arbeitsvertrag bestimmt, der möglicherweise einen Satz (typischerweise 50 % oder 100 % extra) oder Freizeitausgleich festlegt. Tarifverträge (CAOs) können Überstundensätze oder -regeln festlegen. Arbeitnehmer, die in eine höhere Gehaltsstufe (Stufe 11 oder höher) eingestuft sind, haben oft Überstunden in ihrem Grundgehalt enthalten.

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie ohne Anweisung des Arbeitgebers gearbeitet haben oder wenn die Überstunden weniger als eine Stunde nach ihren regulären Arbeitszeiten betragen. Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, ihre Überstunden zu erfassen.

In den Niederlanden werden strenge Vorschriften bezüglich Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer eingehalten. Diese Ansprüche sind im Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet) und im Arbeitszeitbeschluss (Arbeidstijdenbesluit) festgelegt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen, die nicht als Arbeitszeit gelten und daher unbezahlt sind. Die vorgeschriebenen Pausen sind wie folgt:

• Nach 5,5 Stunden Arbeit müssen Arbeitnehmer eine Mindestpause von 30 Minuten erhalten. Diese Pause kann in zwei 15-minütige Intervalle aufgeteilt werden.
• Für diejenigen, die längere Schichten von 10 Stunden arbeiten, haben sie Anspruch auf eine Mindestpause von 45 Minuten. Diese verlängerte Pause kann ebenfalls in kleinere Perioden aufgeteilt werden, die jeweils mindestens 15 Minuten dauern.

Tarifverträge (CAOs) können unterschiedliche Pausenstrukturen festlegen, aber Arbeitnehmer müssen dennoch mindestens eine 15-minütige Pause nach 5,5 Stunden Arbeit erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass Pausen nicht genutzt werden können, um den Arbeitstag zu verlängern. Arbeitnehmer können ihre Schicht nicht mit einer Pause beginnen oder beenden.

Zusätzlich zu den Pausen schreibt das niederländische Gesetz Mindestruhezeiten zwischen Schichten und Arbeitswochen vor.

• Tägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Diese Mindestruhezeit kann einmal pro Woche auf 8 Stunden reduziert werden, unter außergewöhnlichen Umständen, die mit der Art der Arbeit oder den geschäftlichen Erfordernissen zusammenhängen.
• Wöchentliche Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche. Wenn eine längere Arbeitswoche notwendig ist, müssen Arbeitnehmer innerhalb eines 14-Tage-Zeitraums eine Mindestruhezeit von 72 aufeinanderfolgenden Stunden erhalten. Diese längere Ruhezeit kann in zwei separate Blöcke von jeweils mindestens 32 Stunden aufgeteilt werden.

In den Niederlanden sind die Vorschriften bezüglich Nachtschichten und Wochenendarbeit im Arbeitszeitgesetz geregelt. Diese Vorschriften zielen darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen, während sie gleichzeitig die Bedürfnisse bestimmter Branchen anerkennen, die möglicherweise Nacht- oder Wochenendbetrieb erfordern.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die eine Stunde zwischen Mitternacht und 6:00 Uhr überschreitet. Die Standardnachtschicht darf 10 Arbeitsstunden nicht überschreiten. Nachtschichten, die nach 2:00 Uhr enden, erfordern eine Mindestruhezeit von 14 aufeinanderfolgenden Stunden vor der nächsten Schicht. Diese verlängerte Ruhezeit kann nur einmal pro Woche unter außergewöhnlichen Umständen auf 8 Stunden verkürzt werden. Nachtschichten, die vor 2:00 Uhr enden, erfordern eine Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden.

In bestimmten Situationen kann eine 12-stündige Nachtschicht erlaubt sein. Dies ist jedoch nur maximal fünfmal alle zwei Wochen zulässig, was 22 Mal pro Jahr entspricht. Nach einer 12-stündigen Nachtschicht müssen die Arbeitnehmer eine Mindestruhezeit von 12 Stunden ununterbrochener Ruhe erhalten. Das jährliche Maximum für Nachtschichten beträgt in der Regel 117. Nur in Ausnahmefällen und mit Genehmigung der niederländischen Arbeitsbehörde kann dies auf 140 Nächte pro Jahr verlängert werden.

Für Arbeitnehmer, die regelmäßig nachts arbeiten, könnte eine dauerhafte Nachtschichtbefreiung anwendbar sein. Wenn gewährt, erlaubt diese maximal 20 Nachtschichten alle vier Wochen, was insgesamt 260 Nächte jährlich ergibt.

Sonntagsarbeit erfordert in der Regel die Zustimmung der Arbeitnehmer in den Niederlanden. Es gibt jedoch eine Ausnahme für ein spezielles Wochenendnachtschichtschema. Dieses Schema erlaubt es den Arbeitnehmern, zwei verlängerte Nachtschichten (maximal 11 Stunden jeweils) zwischen 18:00 Uhr am Freitag und 8:00 Uhr am Montag zu arbeiten, zusammen mit einer Standardnachtschicht von 10 Stunden.

Nach einer verlängerten Wochenendnachtschicht ist eine Mindestruhezeit von 12 Stunden obligatorisch. Arbeitnehmer, die sich für dieses Schema entscheiden, müssen mindestens 26 Sonntage pro Jahr frei haben. Dieses Schema kann nicht mit den Vorschriften für verlängerte Nachtschichten (12 Stunden) kombiniert werden.