Verstehen Sie die Mechanismen zur Streitbeilegung und die rechtliche Compliance in Nepal
Arbeitsgerichte in Nepal haben die Zuständigkeit, Streitigkeiten aus Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen zu entscheiden. Dies umfasst Fälle, die Löhne und Leistungen, ungerechtfertigte Entlassung, Diskriminierung und Belästigung, Arbeitsgesundheit und -sicherheit sowie Tarifverträge betreffen. Das Arbeitsgesetz, 2074 (2017) etabliert ein dreistufiges Arbeitsgerichtssystem, das Bezirksarbeitsgerichte, Hohe Arbeitsgerichte und den Obersten Gerichtshof umfasst. Die Verfahren vor den Arbeitsgerichten beinhalten typischerweise die Einreichung einer Beschwerde durch die betroffene Partei, Vermittlungsversuche zur Erleichterung einer Einigung, Gerichtsverfahren mit der Vorlage von Beweisen und Zeugen, falls die Vermittlung scheitert, und die Erteilung eines Urteils durch das Gericht.
Schiedsgerichte in Nepal können durch Vereinbarung zwischen den streitenden Parteien als Alternative zu Gerichtsverfahren gebildet werden. Das Schiedsgesetz, 2055 (1999) regelt das Schiedsverfahren. Schiedsverfahren sind in der Regel weniger formal als Gerichtsverfahren und bieten mehr Flexibilität. Der Prozess umfasst normalerweise die Auswahl von Schiedsrichter(n), die Vorlage von Beweisen und Argumenten, Anhörungen, falls erforderlich, und die Erteilung eines Schiedsspruchs, der für die Parteien bindend ist.
Arbeitsgerichte und Schiedsgerichte in Nepal behandeln typischerweise Lohnstreitigkeiten, Fälle ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierungsfälle, Fragen der Arbeitssicherheit und Vertragsverletzungsstreitigkeiten. Lohnstreitigkeiten können Ansprüche auf unbezahlte Löhne, Überstunden, Boni und andere Leistungen umfassen. Streitigkeiten über ungerechtfertigte Kündigung können sich auf unrechtmäßige Entlassungen oder erzwungene Rücktritte beziehen. Diskriminierungsfälle können Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Kaste, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen behaupten. Fragen der Arbeitssicherheit können Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und unzureichende Sicherheitsmaßnahmen betreffen. Vertragsverletzungsstreitigkeiten können sich aus der Verletzung von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen ergeben.
Compliance-Audits und Inspektionen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Unternehmen die festgelegten gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen einhalten. Sie kommen in verschiedenen Formen vor, darunter Arbeitsinspektionen, Sozialversicherungsprüfungen, Umweltprüfungen und Steuerprüfungen.
Compliance-Audits und Inspektionen folgen im Allgemeinen diesen Schritten:
Die Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen hängt von Faktoren wie Risikobewertung, regulatorischen Anforderungen und den verfügbaren Ressourcen der staatlichen Durchsetzungsbehörden ab.
Unternehmen, die bei Audits/Inspektionen gegen Vorschriften verstoßen, können mit verschiedenen Konsequenzen rechnen, darunter Geldstrafen, Korrekturanordnungen, Aussetzung oder Schließung und strafrechtliche Verfolgung.
Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Verstößen und Fehlverhalten in verschiedenen Sektoren. Sie können sich an relevante Regierungsbehörden wenden, interne Beschwerdeverfahren innerhalb ihrer Organisationen nutzen oder Hilfe von Nichtregierungsorganisationen und Medien einholen.
Nepal muss seinen Whistleblower-Schutzrahmen stärken, indem es die gesetzlichen Definitionen erweitert, um sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor abzudecken, robuste Anti-Vergeltungsmaßnahmen ergreift, sichere und vertrauliche Meldemechanismen innerhalb von Regierungsbehörden und Organisationen einrichtet und das öffentliche Bewusstsein über Whistleblower-Rechte und Meldungskanäle erhöht.
Nepal hat sein Engagement für internationale Arbeitsstandards gezeigt, indem es mehrere wichtige Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert hat. Dazu gehören das Übereinkommen über Zwangsarbeit, das Übereinkommen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, das Übereinkommen über das Mindestalter, das Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, das Übereinkommen über gleiche Entlohnung und das Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf). Weitere bemerkenswerte Übereinkommen, die von Nepal ratifiziert wurden, sind das Übereinkommen über die Arbeitsaufsicht und das Übereinkommen über die Beschäftigungspolitik.
Um seine nationalen Arbeitsgesetze mit den Prinzipien der ratifizierten ILO-Übereinkommen in Einklang zu bringen, hat Nepal mehrere wichtige Arbeitsgesetze erlassen. Das Arbeitsgesetz von 2017 verbietet Zwangsarbeit und Kinderarbeit, gewährleistet Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung, garantiert Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und bietet Mechanismen zur Streitbeilegung. Das Gewerkschaftsgesetz von 1992 schützt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen. Das Gesetz zur Kinderarbeit (Verbot und Regulierung) von 2000 regelt die Kinderarbeit und verbietet die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.
Obwohl Nepal Fortschritte bei der Harmonisierung seiner Gesetze mit internationalen Standards gemacht hat, bleiben erhebliche Herausforderungen bestehen. Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze wird durch begrenzte Ressourcen und Kapazitäten behindert. Der große informelle Sektor stellt Herausforderungen bei der Regulierung der Arbeitsbedingungen und dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer dar. Diskriminierung und Ausbeutung von Frauen, Wanderarbeitern und anderen gefährdeten Gruppen bestehen weiterhin.
Nepal bemüht sich weiterhin um eine bessere Angleichung seiner nationalen Gesetze an internationale Arbeitsstandards. Dazu gehört die laufende Überprüfung und Änderung der Arbeitsgesetze, um Lücken und Schwächen zu beheben. Die Stärkung der Arbeitsaufsichts- und Durchsetzungsmechanismen hat Priorität. Nepal arbeitet auch mit der ILO, internationalen Organisationen und der Zivilgesellschaft zusammen, um die Einhaltung zu verbessern.
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