Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Nepal wird durch das Arbeitsgesetz 2074 (2017) geregelt. Dieses Gesetz legt die rechtmäßigen Gründe für eine Kündigung, die Anforderungen an die Kündigungsfrist und die Protokolle für Abfindungszahlungen fest.

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung

Ein Arbeitsverhältnis kann aus folgenden Gründen beendet werden:

• Einvernehmliche Zustimmung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags treffen.
• Vertragsende: Wenn das Arbeitsverhältnis auf einem befristeten Vertrag basiert, endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf des festgelegten Zeitraums.
• Unzufriedenstellende Leistung: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nach drei oder mehr aufeinanderfolgenden Jahren unzufriedenstellender Leistungsbewertungen beenden. Diese Bewertungen müssen den im Arbeitsgesetz festgelegten Verfahren entsprechen.
• Fehlverhalten: Arbeitgeber können Mitarbeiter wegen schweren Fehlverhaltens gemäß Abschnitt 55(1) des Arbeitsgesetzes entlassen. Beispiele hierfür sind körperliche Angriffe während der Arbeitszeit, Diebstahl, Betrug oder Beschädigung von Firmeneigentum, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen und schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag und die Unternehmensregeln.
• Redundanz: Kündigung aufgrund von wirtschaftlichem Abschwung, Unternehmensumstrukturierung oder technologischen Veränderungen, die Positionen überflüssig machen.
• Ruhestand: Mitarbeiter gehen in der Regel mit Erreichen des Alters von 58 Jahren in den Ruhestand.

Kündigungsfrist

Mit Ausnahme von Fällen von Fehlverhalten müssen Arbeitgeber vor der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten:

• Beschäftigung bis zu 4 Wochen: 1 Tag Kündigungsfrist
• Beschäftigung zwischen 4 Wochen und 1 Jahr: 7 Tage Kündigungsfrist
• Beschäftigung über 1 Jahr: 30 Tage Kündigungsfrist

Abfindung

Obwohl Abfindungszahlungen nicht in allen Fällen gemäß dem Arbeitsgesetz vorgeschrieben sind, können sie in bestimmten Szenarien erforderlich sein:

• Redundanz: Mitarbeiter, die aufgrund von Redundanz entlassen werden, haben oft Anspruch auf Abfindungspakete, die durch gegenseitige Vereinbarung oder Tarifverhandlungen festgelegt werden.
• Zwangsruhestand: Arbeitgeber können bei Zwangsruhestand Abfindungspakete gemäß Unternehmensrichtlinien oder Vereinbarungen anbieten.

Wichtige Hinweise

Arbeitgeber müssen den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer schriftlich angeben. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine unrechtmäßige Kündigung innerhalb von 45 Tagen nach der Entlassung beim Arbeitsamt anzufechten. Es wird dringend empfohlen, einen auf nepalesisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren, um spezifische Ratschläge zu Ihrem individuellen Fall zu erhalten.

In Nepal schützen Antidiskriminierungsgesetze Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehört die Kaste, wie im Caste-Based Discrimination and Untouchability (Offence and Punishment) Act, 2068 (2011) beschrieben. Die Gleichstellung der Geschlechter wird durch die Verfassung Nepals garantiert, die auch geschlechtsspezifische Diskriminierung verbietet. Das Land hat das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) ratifiziert.

Religionsfreiheit wird ebenfalls durch die Verfassung garantiert, und Diskriminierung aufgrund der Religion ist verboten. Das Rights of Persons with Disabilities Act, 2017 verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung und fordert die Schaffung barrierefreier Umgebungen für Menschen mit Behinderungen. Das HIV and AIDS (Control and Treatment) Act, 2010 verbietet Diskriminierung gegen Personen mit HIV/AIDS. Trotz zunehmendem Aktivismus und einiger rechtlicher Herausforderungen gibt es jedoch derzeit keine expliziten gesetzlichen Schutzmaßnahmen für LGBTQ+-Personen in Nepal.

Wiedergutmachungsmechanismen

Personen, die das Gefühl haben, aufgrund geschützter Merkmale diskriminiert worden zu sein, haben in Nepal mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung. Bestimmte Arten von Diskriminierung, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Kaste und Unberührbarkeit, gelten als Straftaten. Opfer können Strafanzeigen bei der Polizei erstatten. Opfer von Diskriminierung können auch Zivilklagen vor Gericht einreichen, um Schadensersatz oder andere Rechtsmittel zu suchen.

Die Nationale Menschenrechtskommission (NHRC) ist ein unabhängiges Gremium, das zum Schutz und zur Förderung der Menschenrechte in Nepal eingerichtet wurde. Die NHRC kann Diskriminierungsbeschwerden untersuchen und Empfehlungen an die Regierung aussprechen. Die Nationale Dalit-Kommission (NDC) ist ein Regierungsorgan, das beauftragt ist, Fragen der kastenbasierten Diskriminierung zu behandeln, politische Maßnahmen zur Förderung zu entwickeln und Beschwerden zu untersuchen.

Arbeitgeberverantwortungen

Arbeitgeber in Nepal haben die rechtliche und ethische Verantwortung, Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten. Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehört die Annahme und Durchsetzung klarer Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale verbieten. Arbeitgeber müssen objektive, nicht diskriminierende Verfahren für Einstellung und Rekrutierung umsetzen. Sie müssen gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherstellen, gleiche Aufstiegsmöglichkeiten bieten und Belästigung oder ein feindliches Arbeitsumfeld aufgrund geschützter Merkmale verhindern.

Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung ihrer Aufgaben zu ermöglichen. Sie sollten auch regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsprogramme zu Antidiskriminierungsrichtlinien für alle Mitarbeiter durchführen.

In Nepal wurden Mindestanforderungen für Arbeitsbedingungen festgelegt, um die faire Behandlung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das Arbeitsgesetz, 2068 (2011) definiert eine Standardarbeitswoche als 48 Stunden, mit maximal 9 Stunden pro Tag. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, dürfen jedoch 100 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Überstundenvergütung muss mindestens das Doppelte des regulären Satzes betragen. Jeder Arbeitnehmer hat nach jeweils fünf Stunden Arbeit Anspruch auf eine einstündige Ruhepause.

Urlaubsregelungen

Alle Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage Gelegenheitsurlaub pro Jahr, der für Notfälle oder persönliche Gründe genutzt werden kann. Zusätzliche Urlaubsregelungen bestehen für Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Nepal keine umfangreichen Vorschriften zur Ergonomie gibt, betont das Gesetz über Fabriken und Betriebe von 1959 die Bedeutung der Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Dies kann so interpretiert werden, dass Elemente der Ergonomie, wie die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Arbeitsplatzgestaltung und die Minimierung körperlicher Belastungen, eingeschlossen sind.

In Nepal wird das Wohl der Arbeiter durch Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften priorisiert. Das Arbeitsgesetz von 2074 ist die primäre Gesetzgebung in diesem Bereich, die die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber umreißt, die Rechte der Arbeitnehmer schützt und Durchsetzungsbehörden stärkt.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetz betont die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung. Arbeitgeber sind verpflichtet:

• Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die das Risiko von Unfällen und Verletzungen minimiert.
• Potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu beheben, einschließlich der Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Minderung von Risiken im Zusammenhang mit Maschinen, Chemikalien und Arbeitsprozessen.
• In Arbeitsstätten mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern ein Sicherheits- und Gesundheitsausschuss zu bilden. Dieser Ausschuss spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Behebung von Sicherheitsproblemen.
• Den Arbeitern ausreichende Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen bereitzustellen, damit die Mitarbeiter Gefahren effektiv erkennen und darauf reagieren können.
• Angemessene Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, um die Arbeiter vor arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken zu schützen. Dies kann je nach Art der Arbeit Gegenstände wie Handschuhe, Masken, Atemschutzgeräte oder Schutzbrillen umfassen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetz gibt den Arbeitnehmern das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Wichtige Arbeitnehmerrechte umfassen:

• Das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher oder gefährlich angesehen werden, ohne Angst vor Vergeltung.
• Die Möglichkeit, Sicherheitsbedenken ihren Arbeitgebern oder den zuständigen Behörden ohne Konsequenzen zu melden.
• Das Recht, an Sicherheitskomitees am Arbeitsplatz teilzunehmen, wodurch sie zur Schaffung einer sichereren Arbeitsumgebung beitragen können.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeitsministerium ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung von Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz in Nepal verantwortlich ist. Sie führen Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen und Arbeitgeber für Verstöße zur Rechenschaft zu ziehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich der Sektor für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) in Nepal weiterentwickelt. Während das Arbeitsgesetz einen Rahmen bietet, sind weitere Entwicklungen und Umsetzungen für eine umfassende Durchsetzung erforderlich.