In Nepal regelt das Arbeitsgesetz 2074 (2018) die Standardarbeitszeiten. Die wichtigsten Punkte sind wie folgt:

• Täglich: Ein Arbeiter darf nicht länger als 8 Stunden pro Tag beschäftigt werden.
• Wöchentlich: Die maximale Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Es gibt auch spezielle Regelungen für Minderjährige:

• Arbeiter unter 18 Jahren haben reduzierte Arbeitszeiten. Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche beschäftigt werden.

In Nepal regeln Arbeitsgesetze Überstundenarbeit, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und Begrenzungen der verlängerten Arbeitszeiten sicherzustellen.

Das nepalesische Arbeitsgesetz 2074 (2017) legt die maximal zulässigen Überstunden fest. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche Überstunden leisten. Darüber hinaus sollten Überstunden 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. In Notfällen, in denen der Betrieb eines Unternehmens oder die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährdet sein könnte, ist es jedoch zulässig, das Überstundenlimit zu überschreiten. Dies erfordert jedoch die Genehmigung des Arbeitsamtes.

Die Arbeitsgesetze Nepals schützen auch Minderjährige vor übermäßigen Arbeitszeiten. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden leisten.

Arbeitnehmer haben gemäß dem Arbeitsgesetz Anspruch auf eine faire Vergütung für Überstundenarbeit. Arbeitgeber müssen für jede geleistete Überstunde das 1,5-fache des Grundgehalts zahlen. Es gibt jedoch Ausnahmen. Führungskräfte können alternative Vergütungsvereinbarungen in ihren Arbeitsverträgen haben, die die standardmäßige Überstundenvergütung ersetzen. Diese Vorteile sollten einvernehmlich vereinbart werden.

Darüber hinaus kann eine kollektive Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern die standardmäßige Überstundenvergütung durch andere Vorteile ersetzen.

Nepals Arbeitsgesetz von 2017 bietet klare Richtlinien für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer.

Tägliche Pausen

• Standardpause: Arbeitgeber sind verpflichtet, nach jeweils 5 Stunden ununterbrochener Arbeit eine Mindestpause von 30 Minuten zu gewähren. Diese Pause gilt als Arbeitszeit und ist in die Gesamtarbeitszeit einzurechnen.
• Minderjährige: Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf Pausen alle 3 Stunden, wobei die Mindestdauer vom Gesetz nicht festgelegt ist.
• Schwangere/Neumütter: Schwangere Frauen oder solche mit einem Kind unter 3 Jahren haben Anspruch auf eine zusätzliche Pause von 30 Minuten zusätzlich zur Standardpause.

Wöchentliche Pausen

• Ein freier Tag: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen wöchentlichen Ruhetag.

Es ist wichtig zu beachten, dass es je nach spezifischem Arbeitsvertrag oder Branchenvorschriften Abweichungen geben kann. Zur Klärung von Details oder Streitigkeiten wird empfohlen, das Arbeitsministerium zu konsultieren oder rechtlichen Rat einzuholen.

In Nepal bieten die Arbeitsgesetze eine Struktur für Nachtschichten und Wochenendarbeit, die sicherstellt, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden, während Unternehmen gleichzeitig eine gewisse betriebliche Flexibilität erhalten.

Nachtschichtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 8 Uhr morgens ausgeführt wird. Die maximale Dauer einer Nachtschicht darf 7 Stunden nicht überschreiten. Nachtschichtarbeit erfordert einen Lohnzuschlag, was bedeutet, dass Arbeitnehmer für jede während der Nacht gearbeitete Stunde mindestens das Doppelte ihres regulären Satzes bezahlt bekommen müssen.

Wochenendarbeit bezieht sich auf einen wöchentlichen Ruhetag, der vom Arbeitgeber in Absprache mit den Arbeitnehmern festgelegt wird. Dies ist typischerweise Samstag oder Sonntag. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf einen vollen Ruhetag pro Woche. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten wöchentlichen Ruhetag arbeiten muss, muss er entweder mit einem Ersatzruhetag innerhalb der folgenden Woche oder mit dem Doppelten seines regulären Lohns für die am Wochenende gearbeiteten Stunden entschädigt werden.

Dies sind die allgemeinen Bestimmungen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Je nach Branche, Art der Arbeit und bestehenden Tarifverträgen können spezifische Ausnahmen oder Abweichungen gelten.