In Nepal bieten die Arbeitsgesetze den Arbeitnehmern verschiedene Arten von Urlaub, die Möglichkeiten für Erholung und persönliche Auszeiten bieten.

Heimaturlaub

Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben, haben Anspruch auf einen Tag Heimaturlaub für alle 20 Arbeitstage. Heimaturlaub kann bis zu 90 Tage angesammelt werden. Wenn er nicht genutzt wird, verfällt er am Ende des Jahres.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Tage Krankenurlaub pro Jahr bei halbem Gehalt. Krankenurlaub kann bis zu 45 Tage angesammelt werden. Arbeitgeber können eine ärztliche Bescheinigung verlangen, um Krankenurlaubsanträge zu untermauern.

Feiertagsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für Feste, die gemäß ihrer Religion, Kultur und Tradition gefeiert werden. Die Höhe des Urlaubs entspricht ihrem monatlichen Grundgehalt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann entweder vor oder nach der Entbindung genommen werden.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Nepalisches Neujahr, auch bekannt als Naya Barsha, fällt normalerweise Mitte April und markiert den Beginn des Bikram Sambat Kalenders. Es ist eine freudige Zeit voller Feiern und Festessen. Der Tag der Republik, oder Ganatantra Diwas, wird am 28. Mai gefeiert und erinnert an die Abschaffung der Monarchie und die Gründung der Föderalen Demokratischen Republik Nepal im Jahr 2008. Der Verfassungstag, oder Samvidhan Diwas, wird am 19. September begangen und markiert die Verkündung der neuen Verfassung Nepals im Jahr 2015.

Hinduistische Feste

Dashain ist das bedeutendste und längste hinduistische Fest in Nepal, das typischerweise 15 Tage lang im September oder Oktober gefeiert wird. Es symbolisiert den Sieg des Guten über das Böse. Tihar, auch bekannt als Deepawali, ist das Lichterfest, das fünf Tage lang Ende Oktober oder Anfang November gefeiert wird. Es ehrt die Göttin Laxmi (Göttin des Reichtums) und Tiere wie Krähen, Hunde und Kühe. Maha Shivaratri ist dem Gott Shiva gewidmet und wird im Februar oder März mit Fasten, Opfergaben und nächtlichen Wachen begangen. Holi, das lebhafte Farbenfest, wird im Februar oder März gefeiert und symbolisiert den Triumph des Guten über das Böse und begrüßt den Frühling.

Buddhistische Feste

Buddha Jayanti markiert die Geburt, Erleuchtung und den Tod von Gautama Buddha. Es wird normalerweise im Mai gefeiert. Losar, das tibetische Neujahr, wird von der tibetischen Gemeinschaft in Nepal gefeiert, normalerweise im Februar oder März.

Weitere bemerkenswerte Feiertage

Der Tag der Demokratie, oder Prajatantra Diwas, wird am 19. Februar gefeiert und erinnert an das Ende der autokratischen Herrschaft der Rana-Dynastie im Jahr 1951. Der Internationale Tag der Arbeiter, auch bekannt als Maifeiertag, wird am 1. Mai begangen und ehrt die Arbeiterbewegung. Gai Jatra, oder das Kuhfest, ist ein einzigartiges Fest, das normalerweise im August gefeiert wird, bei dem Familien, die im Laufe des Jahres geliebte Menschen verloren haben, Kühe durch die Straßen paradieren lassen. Teej ist ein Fest, das hauptsächlich von hinduistischen Frauen gefeiert wird, normalerweise im August oder September, und sich auf Fasten und Gebete für das eheliche Wohl konzentriert.

Bitte beachten Sie, dass viele nepalesische Feiertage dem Mondkalender folgen, sodass sich die genauen Daten jedes Jahr ändern.

In Nepal haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils eigenen Regeln und Vorschriften unterliegen.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, was einem Tag für alle 20 Arbeitstage entspricht. Nicht genutzter Jahresurlaub kann bis zu einem Maximum von 90 Tagen angesammelt werden. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 80.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Nicht genutzter Krankenurlaub kann bis zu einem Maximum von 45 Tagen angesammelt werden. Arbeitnehmer müssen möglicherweise ein ärztliches Attest vorlegen, wenn die Abwesenheit mehr als drei Tage beträgt. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 81.

Heimurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Heimurlaub für alle 20 Arbeitstage. Arbeitnehmer müssen jedoch vor der Inanspruchnahme von Heimurlaub die vorherige Genehmigung ihres Vorgesetzten einholen. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 82.

Trauerurlaub

Im Falle des Todes eines Familienmitglieds haben Arbeitnehmer Anspruch auf 13 Tage bezahlten Urlaub. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 85.

Mutterschaftsurlaub

Frauen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich sowohl vorgeburtlichem als auch nachgeburtlichem Urlaub. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 87.

Vaterschaftsurlaub

Männer haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dies entspricht den Arbeitsvorschriften 2075 (2018), Regel 29.

Ausgleichsurlaub

Arbeitnehmer, die an wöchentlichen Ruhetagen arbeiten müssen, haben Anspruch auf Ausgleichsurlaub innerhalb von 21 Tagen. Dies entspricht dem Arbeitsgesetz 2074 (2017), Abschnitt 79.