Verlassen in Nepal

Sicherstellung der Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze ist entscheidend beim Beschäftigen von Personen in Nepal. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Urlaub und Feiertagsansprüchen ist ein grundlegender Aspekt der effektiven und rechtmäßigen Mitarbeitereinsatzplanung. Das Arbeitsgesetz Nepals legt spezifische Anforderungen für die Freizeit der Mitarbeitenden fest, die alles umfassen, von Jahresurlaub und öffentlichen Feiertagen bis hin zu Krankheitsurlaub und Elternzeit.

Die Navigation durch diese Vorschriften kann komplex sein, insbesondere für ausländische Unternehmen. Arbeitgeber müssen sich der Mindestansprüche bewusst sein und wie diese auf ihre Mitarbeitenden angewendet werden, um eine faire Behandlung und die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten. Die folgenden Abschnitte erläutern die üblichen Urlaubsregelungen und die geltenden öffentlichen Feiertage in Nepal.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Nepal haben Anspruch auf eine Mindestmenge an Jahresurlaub, der oft als earned leave oder home leave bezeichnet wird. Dieser Urlaub wächst mit der Zeit an und kann für Erholung und persönliche Zwecke genommen werden.

• Anspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 18 Tage Jahresurlaub pro Jahr.
• Anrechnung: Der Urlaub wird normalerweise anteilig auf Basis der Beschäftigungsdauer angerechnet.
• Verwendung: Mitarbeitende können in der Regel ungenutzte Urlaubstage bis zu einer bestimmten Grenze ansammeln, die je nach Unternehmenspolitik variieren kann, wobei das Gesetz Mindeststandards für die Übertragung vorschreibt.
• Bezahlung: Für genommenen Jahresurlaub werden die Tage in der Regel zum regulären Gehalt des Mitarbeitenden bezahlt.

Öffentliche Feiertage

Nepal beobachtet im Laufe des Jahres zahlreiche öffentliche Feiertage, die seine reiche kulturelle und religiöse Vielfalt widerspiegeln. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen ausgewiesenen Tagen. Die genauen Daten einiger Feiertage variieren jährlich, da sie auf dem Mondkalender basieren.

Während die offizielle Liste für 2026 näher am Jahr veröffentlicht wird, sind hier einige der wichtigsten öffentlichen Feiertage, die üblicherweise beobachtet werden:

Feiertag Name	Typischer Monat/Datum (Gregorianisch)	Hinweise
Prithvi Jayanti	11. Januar	Tag der nationalen Einheit
Martyr's Day	30. Januar	Gedenktag der Märtyrer
Democracy Day	19. Februar	Feier des Beginns der Demokratie
Maha Shivaratri	Februar/März	Hindu-Fest
International Women's Day	8. März	Für Frauen gefeiert
Nepali New Year	14. April	Bikram Sambat Neujahr
Labour Day	1. Mai	Internationaler Tag der Arbeiter
Buddha Jayanti	Mai	Geburtstag von Lord Buddha
Republic Day	28. Mai	Gedenktag der Ausrufung der Republik
Dashain	Oktober	Wichtiges hinduistisches Festival (mehrere Tage)
Tihar	November	Wichtiges hinduistisches Festival (mehrere Tage)
Constitution Day	19. September	Verkündung der Verfassung
Christmas Day	25. Dezember	Wird von der christlichen Gemeinschaft gefeiert

Hinweis: Diese Liste ist indikativ. Die genauen Daten für mondbasierte Feiertage und die vollständige offizielle Liste für 2026 werden von der Regierung veröffentlicht.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.

• Anspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 12 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Anrechnung: Krankheitsurlaub wird in der Regel ab Beginn der Beschäftigung angerechnet.
• Bezahlung: Für genommenen Krankheitsurlaub werden die Tage in der Regel zum regulären Gehalt des Mitarbeitenden bezahlt.
• Ärztliches Attest: Arbeitgeber können ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes verlangen, insbesondere bei Abwesenheit, die mehrere aufeinanderfolgende Tage übersteigt.

Elternzeit

Das Arbeitsrecht Nepals sieht Anspruch auf Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung vor, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

• Anspruch: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub.
• Verwendung: Dieser Urlaub kann in der Regel vor und nach der Geburt genommen werden.
• Bezahlung: Mutterschaftsurlaub ist in der Regel bezahlter Urlaub.
• Häufigkeit: Dieser Urlaub ist normalerweise für bis zu zwei Geburten während der Beschäftigungszeit bei demselben Arbeitgeber verfügbar.

Vaterschaftsurlaub

• Anspruch: Männliche Mitarbeitende sind typischerweise auf 15 Tage Vaterschaftsurlaub berechtigt.
• Verwendung: Dieser Urlaub soll rund um die Geburt des Kindes genommen werden.
• Bezahlung: Vaterschaftsurlaub ist in der Regel bezahlter Urlaub.

Adoption

Während spezifische gesetzliche Bestimmungen für Adoptionsurlaub, die Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub spiegeln, variieren können, bieten Arbeitgeber oft Urlaub basierend auf Unternehmensrichtlinien oder interpretieren bestehende Bestimmungen, um Adoptiveltern zu unterstützen.

Weitere Urlaubsarten

Neben den primären Kategorien erkennt das Arbeitsrecht Nepals und die übliche Praxis weitere Urlaubsarten für bestimmte Umstände an.

• Trauerurlaub: Mitarbeitende sind in der Regel auf 13 Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds berechtigt.
• Studienurlaub: Je nach Arbeitgeber und Art des Studiums kann Mitarbeitenden Studienurlaub gewährt werden, der bezahlt oder unbezahlter Natur sein kann, um eine Weiterbildung oder Schulung im Zusammenhang mit der Arbeit zu verfolgen.
• Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlich gewährter Anspruch, kann aber von einigen Arbeitgebern als Vorteil für langdienende Mitarbeitende angeboten werden, meist für längere Ruhe-, Studien- oder persönliche Entwicklungszwecke.
• Sonderurlaub: Das Gesetz kann auch Sonderurlaub für bestimmte Umstände vorsehen, z. B. Teilnahme an nationalen Veranstaltungen oder Bewältigung von Notfällen, wobei die Bedingungen variieren können.