Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Nepal
In Nepal regelt das Arbeitsgesetz von 2017 (2074) zusammen mit seinen Verordnungen von 2018 (2075) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit folgende Kündigungsfristen einzuhalten:
Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt, seine Stelle zu kündigen, muss seinem Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen einhalten:
Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer auf die Kündigungsfrist verzichten kann, indem er eine Summe in Höhe des während der Kündigungsfrist zu zahlenden Gehalts als Ersatz für die Kündigungsfrist zahlt.
In Nepal wird die Abfindung durch das Arbeitsgesetz von 2017 (2074) und die Arbeitsverordnungen von 2018 (2075) geregelt.
Mitarbeiter haben unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Abfindung:
Die Berechnung der Abfindung in Nepal basiert auf der Dienstzeit des Mitarbeiters gemäß Abschnitt 53(1) des Arbeitsgesetzes von 2017 (2074):
Für eine Dienstzeit von weniger als einem Jahr wird die Abfindung anteilig berechnet.
Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Abfindung, wenn:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Abfindungsbetrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Einmalzahlung an den Mitarbeiter zu zahlen. Arbeitgeber müssen eine rechtzeitige Zahlung sicherstellen, um Strafen und rechtliche Komplikationen zu vermeiden.
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Nepal erfordert die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2017 (2074) und der dazugehörigen Arbeitsverordnungen von 2018 (2075).
Es gibt zwei Hauptarten der Kündigung:
Freiwillige Kündigung: Ein Arbeitnehmer kann jederzeit durch Einreichung eines schriftlichen Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber kündigen. Kündigungen müssen vom Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen akzeptiert werden.
Unfreiwillige Kündigung durch den Arbeitgeber: Wenn ein Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden, muss er die entsprechenden Verfahren einhalten:
Arbeitgeber in Nepal können das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus folgenden berechtigten Gründen kündigen:
Ein Arbeitnehmer, der glaubt, dass seine Kündigung unfair oder ungerechtfertigt war, kann innerhalb von 45 Tagen nach der Kündigung eine Beschwerde beim Arbeitsamt einreichen. Das Arbeitsamt wird den Fall untersuchen und versuchen, den Streit durch Schlichtung zu lösen. Wenn dies nicht erfolgreich ist, kann der Arbeitnehmer eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
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