In Nepal regelt das Arbeitsgesetz von 2017 (2074) zusammen mit seinen Verordnungen von 2018 (2075) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit folgende Kündigungsfristen einzuhalten:

• Bis zu 6 Monate: 15 Tage Kündigungsfrist
• Mehr als 6 Monate, aber weniger als 1 Jahr: 1 Monat Kündigungsfrist
• 1 Jahr oder mehr: 3 Monate Kündigungsfrist

Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt, seine Stelle zu kündigen, muss seinem Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen einhalten:

• Bis zu 3 Monate: 15 Tage Kündigungsfrist
• Mehr als 3 Monate, aber weniger als 1 Jahr: 1 Monat Kündigungsfrist
• 1 Jahr oder mehr: 3 Monate Kündigungsfrist

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer auf die Kündigungsfrist verzichten kann, indem er eine Summe in Höhe des während der Kündigungsfrist zu zahlenden Gehalts als Ersatz für die Kündigungsfrist zahlt.

In Nepal wird die Abfindung durch das Arbeitsgesetz von 2017 (2074) und die Arbeitsverordnungen von 2018 (2075) geregelt.

Anspruchsberechtigung

Mitarbeiter haben unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Abfindung:

• Kündigung (ausgenommen schwerwiegendes Fehlverhalten): Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten gemäß Abschnitt 46 des Arbeitsgesetzes von 2017 (2074) beendet.
• Personalabbau: Wenn ein Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Änderungen im Geschäftsbetrieb entlassen wird.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung in Nepal basiert auf der Dienstzeit des Mitarbeiters gemäß Abschnitt 53(1) des Arbeitsgesetzes von 2017 (2074):

• Mindestens ein Jahr Dienstzeit: Ein Monatsgehalt für jedes abgeschlossene Dienstjahr.

Für eine Dienstzeit von weniger als einem Jahr wird die Abfindung anteilig berechnet.

Ausnahmen

Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Abfindung, wenn:

• Der Mitarbeiter Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz hat.
• Der Mitarbeiter aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen entlassen wurde.

Zahlung der Abfindung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Abfindungsbetrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Einmalzahlung an den Mitarbeiter zu zahlen. Arbeitgeber müssen eine rechtzeitige Zahlung sicherstellen, um Strafen und rechtliche Komplikationen zu vermeiden.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Nepal erfordert die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2017 (2074) und der dazugehörigen Arbeitsverordnungen von 2018 (2075).

Arten der Kündigung

Es gibt zwei Hauptarten der Kündigung:

• Freiwillige Kündigung: Ein Arbeitnehmer kann jederzeit durch Einreichung eines schriftlichen Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber kündigen. Kündigungen müssen vom Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen akzeptiert werden.

• Unfreiwillige Kündigung durch den Arbeitgeber: Wenn ein Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden, muss er die entsprechenden Verfahren einhalten:

  • Leistungsbedingte Kündigung: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Mitteilung mit den Gründen für die Kündigung vorlegen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, seinen Fall darzulegen.
  • Kündigung aus anderen berechtigten Gründen: Der Arbeitgeber muss einen Grund für die Kündigung angeben.
  • Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens: Ein Arbeitnehmer kann wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens fristlos entlassen werden. In diesem Fall ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Kündigungsgründe

Arbeitgeber in Nepal können das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus folgenden berechtigten Gründen kündigen:

• Schlechte Leistung oder arbeitsbezogene Nachlässigkeit
• Wirtschaftliche oder betriebliche Gründe (Personalabbau)
• Vertragsbruch
• Schwerwiegendes Fehlverhalten

Dokumentation und Kündigungsfrist

• Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ein schriftliches Kündigungsschreiben vorlegen, in dem der Kündigungsgrund und das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung angegeben sind.
• Das Kündigungsschreiben muss auch Informationen über ausstehende Gehälter und Leistungen enthalten, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.

Anfechtung der Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der glaubt, dass seine Kündigung unfair oder ungerechtfertigt war, kann innerhalb von 45 Tagen nach der Kündigung eine Beschwerde beim Arbeitsamt einreichen. Das Arbeitsamt wird den Fall untersuchen und versuchen, den Streit durch Schlichtung zu lösen. Wenn dies nicht erfolgreich ist, kann der Arbeitnehmer eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.