Verlassen in Mexiko

Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein wichtiger Aspekt für die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, wenn man in Mexiko tätig ist. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichende Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Familienereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um rechtliche Compliance zu gewährleisten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Das mexikanische Arbeitsrecht schreibt bestimmte Mindestansprüche für verschiedene Arten von Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Die Einhaltung dieser Vorgaben ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern trägt auch zu einer effektiven Personalverwaltung und zum Wohlergehen der Mitarbeitenden bei.

Jahresurlaub

Das Bundesarbeitsgesetz von Mexiko (Ley Federal del Trabajo) legt die Mindestansprüche an Jahresurlaub fest, basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeitenden. Durch kürzliche Änderungen ist der Mindestanspruch für das erste Beschäftigungsjahr deutlich gestiegen. Die Urlaubstage müssen hintereinander genommen werden, mit mindestens 12 Tagen im ersten Jahr.

Die Mindesturlaubstage erhöhen sich wie folgt:

Jahre der Betriebszugehörigkeit	Mindesturlaubstage
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Für jedes folgende Fünf-Jahres-Intervall nach den ersten fünf Jahren werden zwei zusätzliche Urlaubstage gewährt. Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf einen Urlaubsbonus (prima vacacional), der mindestens 25% ihres regulären Gehalts für die Urlaubszeit beträgt. Die Urlaubstage müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Jubiläum des Mitarbeiters gewährt werden.

Feiertage

Mexiko beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Terminen. Wenn ein Mitarbeitender an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, erhält er dafür das Dreifache seines regulären Tageslohns (seinen regulären Tagesverdienst plus das Zwei- bis Dreifache).

Gesetzliche Feiertage für 2026 sind:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
2. Februar (Montag)	Verfassungstag (beweglicher Feiertag, gefeiert am ersten Montag im Februar zur Erinnerung an den 5. Februar)
16. März (Montag)	Geburtstag von Benito Juárez (beweglicher Feiertag, gefeiert am dritten Montag im März zur Erinnerung an den 21. März)
1. Mai	Tag der Arbeit
16. September	Unabhängigkeitstag
16. November (Montag)	Revolutionstag (beweglicher Feiertag, gefeiert am dritten Montag im November zur Erinnerung an den 20. November)
25. Dezember	Weihnachten

Verfassungstag, Benito Juárez's Geburtstag und Revolutionstag sind bewegliche Feiertage, die an einem festen Wochentag (dem entsprechenden Montag) und nicht an einem festen Kalendertag stattfinden – die oben genannten Daten gelten für 2026 und unterscheiden sich in anderen Jahren. Beachten Sie, dass der Feiertag am 1. Dezember für das Jahr gilt, in dem ein neuer Präsident sein Amt antritt.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Mexiko haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie nicht arbeiten können aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Um Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu haben, benötigen Mitarbeitende in der Regel ein ärztliches Attest (incapacidad temporal), ausgestellt durch das Mexikanische Sozialversicherungsinstitut (IMSS) oder eine andere autorisierte medizinische Einrichtung.

Die Krankheitsurlaubsvergütung wird im Allgemeinen vom IMSS übernommen, nicht direkt vom Arbeitgeber, nach einer Wartezeit. Bei gewöhnlichen Krankheiten zahlt das IMSS ab dem vierten Krankheitstag 60% des registrierten Gehalts des Mitarbeitenden. Bei berufsbedingten Verletzungen oder Erkrankungen zahlt das IMSS ab dem ersten Tag 100% des registrierten Gehalts. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der medizinischen Beurteilung und der Art der Krankheit oder Verletzung ab. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Mitarbeitende beim IMSS registriert sind und das administrative Verfahren im Zusammenhang mit Krankheitsurlaub-Anträgen zu verwalten.

Elternzeit

Das mexikanische Recht sieht Ansprüche auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub vor.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in 6 Wochen vor dem erwarteten Geburtstermin und 6 Wochen danach genommen wird. Mit ärztlicher Genehmigung können ein bis vier der sechs pränatalen Wochen auf die Postnatalezeit übertragen werden – insgesamt also höchstens 10 Wochen nach der Geburt, nicht die vollen 12 Wochen, wie manchmal angenommen wird (Artikel 170, Bundesarbeitsgesetz; Übertragungsverfahren des IMSS). Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Mitarbeitende 100% ihres registrierten Gehalts, hauptsächlich durch das IMSS abgedeckt. Nach Rückkehr zur Arbeit haben Mütter Anspruch auf zwei bezahlte 30-Minuten-Pausen pro Tag für sechs Monate, um zu stillen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes oder im Falle einer Adoption. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Adoptionsurlaub

Im Falle einer Adoption hat eine weibliche Mitarbeitende Anspruch auf 6 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Kind erhält. Ein männlicher Mitarbeitender hat Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Urlaub nach der Annahme des Kindes.

Weitere Arten von Urlaub

Während Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit die am häufigsten genutzten und gesetzlich geregelt sind, können je nach Unternehmenspolitik, Tarifvereinbarungen oder besonderen Umständen weitere Formen bestehen. Diese können umfassen:

• Beerdigungsurlaub: Einige Unternehmen gewähren einige Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Dies ist keine gesetzliche Pflicht, aber eine verbreitete Leistung.

• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine relevante Ausbildung für ihren Beruf oder die Branche absolvieren, können Urlaub – oft unbezahlten – erhalten, abhängig von der Unternehmenspolitik.

• Sabbatical: Längere Urlaubszeiten für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung können von einigen Arbeitgebern angeboten werden, meist nach mehreren Dienstjahren, und sind gesetzlich nicht vorgeschrieben.

• Gewerkschaftliche Aktivitäten: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, könnten Anspruch auf Freistellung für gewerkschaftliche Aufgaben gemäß Tarifverträgen haben.

Arbeitgeber sollten klare Richtlinien zu diesen nicht-gesetzlichen Urlaubsarten in ihren internen Vorschriften oder Mitarbeitendenhandbüchern festlegen.