Verlassen in Mexiko

Das Management von Urlaubsansprüchen und Urlaubszeit ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeitermotivation bei der Betriebsführung in Mexiko. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Familienereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Das mexikanische Arbeitsrecht schreibt spezifische Mindestansprüche für verschiedene Arten von Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitstage und Elternurlaub. Die Einhaltung dieser Vorgaben ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern trägt auch zu einer effektiven Personalverwaltung und zum Wohlergehen der Mitarbeitenden bei.

Jahresurlaub

Das Federal Labor Law (Ley Federal del Trabajo) in Mexiko legt Mindestansprüche für Jahresurlaub basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit fest. Mit den jüngsten Änderungen ist der Mindestanspruch für das erste Beschäftigungsjahr deutlich erhöht worden. Der Urlaub muss zusammenhängend genommen werden, mit mindestens 12 Tagen im ersten Jahr.

Die Mindestanzahl der Urlaubstage ergibt sich wie folgt:

Dienstjahre	Mindesturlaubstage
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Für alle folgenden fünf Jahre der Betriebszugehörigkeit nach den ersten fünf Jahren werden jeweils zwei zusätzliche Urlaubstage gewährt. Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf eine prima vacacional (Urlaubszuschlag), der mindestens 25 % ihres regulären Lohns für den Urlaubzeitraum beträgt. Die Urlaubstage müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Jahrestag des Mitarbeitenden gewährt werden.

Gesetzliche Feiertage

Mexiko beobachtet mehrere verpflichtende Feiertage im Jahresverlauf. Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Terminen. Wenn ein Mitarbeitender an einem verpflichtenden Feiertag arbeiten muss, erhält er dreifaches Gehalt für diesen Tag (seinen regulären Tageslohn plus zweimal diesen Betrag).

Obligatorische gesetzliche Feiertage für 2026 umfassen:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
2. Februar	Verfassungsfeiertag
16. März	Gedenktag an Benito Juárez
1. Mai	Tag der Arbeit
16. September	Unabhängigkeitstag
16. November	Gedenktag an die Revolution
25. Dezember	Christmas Day

Beachten Sie, dass der Feiertag am 1. Dezember spezifisch für das Jahr ist, in dem ein neuer Präsident das Amt antritt.

Krankheitsurlaub policies

Mitarbeitende in Mexiko haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu haben, benötigen Mitarbeitende in der Regel eine ärztliche Bescheinigung (incapacidad temporal), ausgestellt vom Mexican Institute of Social Security (IMSS) oder einer anderen autorisierten medizinischen Einrichtung.

Die Krankheitskurzarbeit wird in der Regel vom IMSS übernommen, nicht direkt vom Arbeitgeber, nach einer Wartezeit. Bei gewöhnlichen Krankheiten zahlt das IMSS ab dem vierten Krankheitstag 60 % des registrierten Gehalts des Mitarbeitenden. Bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten zahlt das IMSS ab dem ersten Tag 100 % des registrierten Gehalts. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der medizinischen Einschätzung und der Art der Erkrankung ab. Arbeitgeber sind verantwortlich dafür, dass Mitarbeitende beim IMSS registriert sind und das Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit Krankheitsansprüchen verwalten.

Elternurlaub

Das mexikanische Recht sieht Ansprüche für Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub vor.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der üblicherweise in 6 Wochen vor und 6 Wochen nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen wird. Dieser Urlaub kann auf ärztlichen Rat hin angepasst werden, wobei bis zu 4 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung oder die vollen 12 Wochen nach der Geburt, wenn Arbeitgeber und Mitarbeitende zustimmen und vom IMSS genehmigt, genommen werden können. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Mitarbeitende 100 % ihres registrierten Gehalts, das hauptsächlich durch das IMSS gedeckt wird. Nach Rückkehr an den Arbeitsplatz haben Mütter Anspruch auf zwei bezahlte 30-minütige Pausen pro Tag für sechs Monate, um zu stillen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes oder im Falle einer Adoption. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Adoptionsurlaub

Im Falle einer Adoption hat eine weibliche Mitarbeitende Anspruch auf 6 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Kind erhält. Ein männlicher Mitarbeitender hat Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem er das Kind erhält.

Andere Urlaubsarten

Während Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternurlaub die häufigsten und ausdrücklich geregelten Urlaubsarten sind, können je nach Unternehmenskultur, Tarifverträgen oder besonderen Umständen weitere Formen bestehen. Dazu gehören:

• Trauerurlaub: Einige Unternehmen gewähren bei Tod eines nahen Angehörigen einige Tage bezahlten Urlaub. Dies ist keine gesetzliche Vorgabe, aber eine übliche Leistung.
• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine relevante Ausbildung für ihren Beruf oder ihre Branche absolvieren, können auf unbezahlt Urlaub erhalten, abhängig von der Unternehmenskultur.
• Sabbatical: Längerfristige Urlaubsphasen für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung werden von einigen Arbeitgebern meist nach mehreren Jahren служerzeit angeboten und sind nicht gesetzlich vorgeschrieben.
• Gewerkschaftliche Tätigkeiten: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, könnten Anspruch auf Freistellung für Gewerkschaftsaufgaben haben, wie in Tarifverträgen geregelt.

Arbeitgeber sollten diese freiwilligen Urlaubsregelungen in ihren internen Vorschriften oder Mitarbeiterhandbüchern klar definieren.