Das mexikanische Gesetz stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mindestanzahl von Urlaubstagen haben, wobei die Anzahl der Tage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers steigt. Diese Ansprüche sind im Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo - LFT) festgelegt.

Mindestanzahl an Urlaubstagen

Arbeitnehmer erwerben nach Abschluss ihres ersten Dienstjahres 6 Urlaubstage. Für jedes weitere Dienstjahr erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um 2, bis zu einem Maximum von 12 Tagen. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der 5 Dienstjahre abgeschlossen hat, Anspruch auf 16 Urlaubstage.

Erhöhte Urlaubstage mit Betriebszugehörigkeit

Sobald ein Arbeitnehmer 6 Dienstjahre abgeschlossen hat, erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um weitere 2 Tage für alle 5 Dienstjahre. Die maximale Anzahl an Urlaubstagen, die ein Arbeitnehmer erwerben kann, beträgt 28 Tage, die nach 21 Dienstjahren oder mehr erreicht werden. Zum Beispiel hätte ein Arbeitnehmer mit 25 Dienstjahren Anspruch auf 26 Urlaubstage.

Zusätzliche Punkte zu beachten

Die zugewiesenen Urlaubstage sind Arbeitstage und beinhalten keine Wochenenden oder offiziellen Feiertage. Zusätzlich zu den Urlaubstagen haben Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Urlaubszulage, die 25% des Gehalts entspricht, das sie während ihres Urlaubszeitraums verdienen.

Während Arbeitnehmer das Recht haben, zu entscheiden, wann sie ihren Urlaub nehmen möchten, haben Arbeitgeber ein gewisses Mitspracherecht bei der Planung. Sie müssen jedoch die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigen und eine gegenseitige Vereinbarung treffen.

Arbeitgeber können das Urlaubsrecht eines Arbeitnehmers nicht aufheben. Arbeitnehmer haben 6 Monate nach Abschluss eines Dienstjahres Zeit, um ihre verdienten Urlaubstage zu nehmen. Wenn sie ihren Urlaub innerhalb dieser 6 Monate nicht nehmen, haben sie ein weiteres Jahr Zeit, um ihren Urlaub beim Arbeitgeber einzufordern, andernfalls riskieren sie, diesen Anspruch zu verlieren.

Mexiko ist bekannt für seine reiche Vielfalt an Feiertagen, die seine einzigartige Mischung aus Geschichte, Kultur und Religion widerspiegeln. Diese Feiertage bieten einen Einblick in das Herz der mexikanischen Traditionen und bieten eine perfekte Gelegenheit, in den lebendigen Geist des Landes einzutauchen.

Gesetzliche Feiertage

Mexiko erkennt zehn gesetzliche nationale Feiertage an. Allerdings werden nur neun davon jährlich gefeiert. Der zehnte, der auf den 1. Dezember fällt, fällt mit einer Präsidentschaftseinführung zusammen und wird nur alle sechs Jahre gefeiert. Hier ist ein näherer Blick auf einige der prominenten gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag (1. Januar): Wie viele Länder weltweit begrüßt Mexiko das neue Jahr mit Feierlichkeiten und Festen.
• Tag der Verfassung (5. Februar): Dieser Tag erinnert an die Unterzeichnung der mexikanischen Verfassung im Jahr 1917, einem entscheidenden Dokument, das soziale und politische Reformen einführte.
• Geburtstag von Benito Juárez (18. März): Dieser Feiertag ehrt Benito Juárez, einen verehrten Präsidenten, der im 19. Jahrhundert liberale Reformen und nationale Unabhängigkeit vorantrieb.

Einige Feiertage, wie der Gründonnerstag und der Karfreitag, sind als optionale Feiertage ausgewiesen. Unternehmen und Regierungsbüros können sie begehen, aber sie sind keine bundesweit vorgeschriebenen freien Tage für Arbeitnehmer.

Weitere Wichtige Feiertage

Neben den gesetzlichen Feiertagen begeht Mexiko mehrere andere bedeutende Tage, die tief kulturelle und religiöse Bedeutung haben:

• Tag der Toten (1. & 2. November): Diese geschätzte Tradition ehrt verstorbene Angehörige mit lebhaften Festen und Opfergaben. Obwohl es kein bundesweiter Feiertag ist, wird der 2. November weitgehend gefeiert, wobei Geschäfte und Banken oft ihre Türen schließen.
• Unabhängigkeitstag (16. September): Dies ist der wichtigste nationale Feiertag, der die Unabhängigkeit Mexikos von Spanien im Jahr 1810 feiert. Lebhafte Paraden und freudige Feierlichkeiten brechen im ganzen Land aus.

Das Erforschen dieser Feiertage ermöglicht es, den wahren Kern Mexikos zu erleben und eine tiefere Wertschätzung für sein reiches kulturelles Erbe zu gewinnen.

Mexiko bietet einen umfassenden Rahmen für Arbeitnehmerurlaub, der verschiedene Kategorien abdeckt, um die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden zu unterstützen. Dazu gehören bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub.

Bezahlter Urlaub

Das mexikanische Gesetz schreibt bezahlten Urlaub für alle Arbeitnehmer gemäß dem Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo - LFT) vor. Der Anspruch erhöht sich progressiv mit jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit:

• Erstes Jahr: 6 Arbeitstage
• Nachfolgende 5-Jahres-Intervalle: 2 zusätzliche Arbeitstage (begrenzt auf 22 Tage)

Arbeitgeber müssen eine Urlaubszulage in Höhe von 25% des während der Urlaubstage verdienten Gehalts zahlen. Es gibt spezifische Regelungen zur Urlaubsplanung und Übertragungsbestimmungen, die im LFT festgelegt sind.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer in Mexiko haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie krank werden oder bei der Arbeit verletzt werden. Der Urlaub wird jedoch nicht direkt vom Arbeitgeber gewährt. Stattdessen verwaltet und finanziert das Mexikanische Institut für Soziale Sicherheit (Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS) diese Leistung. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Schwere der Krankheit und der Behinderung des Arbeitnehmers ab, wie von den IMSS-Gesundheitsfachkräften bestimmt. Das LFT legt keine Mindest- oder Höchstdauer für den Krankheitsurlaub fest.

Mutterschaftsurlaub

Mexiko bietet großzügige Mutterschaftsurlaubsregelungen, wie im LFT und im Sozialversicherungsgesetz (Ley del Seguro Social - LSS) festgelegt:

• Urlaubsdauer: 12 Wochen (6 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach)
• Gehaltsabdeckung: 100% des registrierten Gehalts, gezahlt von IMSS

Der Mutterschaftsurlaub kann unter bestimmten Umständen mit ärztlicher Genehmigung verlängert werden. Darüber hinaus haben Mütter das Recht auf zwei 30-minütige Pausen pro Tag zum Stillen während der ersten sechs Monate nach der Geburt.

Vaterschaftsurlaub

Obwohl nicht ausdrücklich im LFT vorgeschrieben, wird Vaterschaftsurlaub zunehmend von mexikanischen Unternehmen angeboten. Die Dauer des Urlaubs und die Vergütungsstruktur können je nach spezifischer Unternehmenspolitik variieren.

Andere Urlaubsarten

• Trauerurlaub: Das LFT gewährt Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds. Die spezifische Dauer kann je nach Unternehmenspolitik variieren.
• Geschworenenpflicht-Urlaub: Arbeitnehmer haben das Recht auf unbezahlten Urlaub, um ihren Pflichten als Geschworene nachzukommen.