In den Malediven sind die Richtlinien für Urlaubsansprüche im Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) festgelegt.

Anspruch auf Jahresurlaub

Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Ansammlung und Übertragung

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass Urlaubstage nicht angesammelt und ins folgende Jahr übertragen werden können. Sie müssen innerhalb von 12 Monaten nach Anspruchnahme genommen werden.

Unbenutzter Urlaub vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetz verpflichtet, alle ungenutzten Urlaubsansprüche zu begleichen. Dieser Prozess wird auch als Urlaubsabgeltung bezeichnet.

Berechnung des Jahresurlaubs während der Probezeit

Probezeiten werden bei der Berechnung des Anspruchs auf Jahresurlaub nicht berücksichtigt.

Teilzeitbeschäftigte

Obwohl das Arbeitsgesetz keine spezifischen Bestimmungen für Teilzeitbeschäftigte enthält, wird allgemein empfohlen, dass Arbeitgeber für diese Arbeitnehmer eine anteilige Berechnung des Urlaubsanspruchs vornehmen.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge können günstigere Urlaubsregelungen bieten als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindeststandards.

Tarifverträge

Soweit anwendbar, können Tarifverträge die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verbessern.

Die Malediven begehen im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (26. & 27. Juli): Gedenkt der Unabhängigkeit der Malediven vom britischen Protektorat im Jahr 1965.
• Tag des Sieges (3. November): Feiert den Sieg über den versuchten Putsch im Jahr 1988.
• Tag der Republik (11. November): Markiert die Gründung der zweiten Republik im Jahr 1968.

Religiöse Feiertage

Die Malediven sind ein islamisches Land, und religiöse Feiertage werden nach dem islamischen (Hijri) Kalender bestimmt, der auf dem Mond basiert. Daher verschieben sich die Daten dieser Feiertage jedes Jahr leicht nach dem gregorianischen Kalender.

• Eid al-Fitr (Ende des Ramadan): Markiert das Ende des heiligen Fastenmonats Ramadan. Die Feierlichkeiten dauern oft mehrere Tage.
• Eid al-Adha (Opferfest): Gedenkt Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern. Es beinhaltet Gebete, Tieropfer und Feste.
• Islamisches Neujahr (Muharram): Markiert den Beginn des islamischen Kalenders.
• Nationalfeiertag (1. Rabi' al-awwal): Feiert den Sieg über die Portugiesen im Jahr 1573.
• Geburtstag des Propheten Muhammad (Mawlid): Feiert die Geburt des Propheten Muhammad.

Bitte beachten Sie, dass die genauen Daten der religiösen Feiertage je nach Mondsichtung und offiziellen Ankündigungen leicht variieren können.

In den Malediven bieten das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) und andere Arbeitsvorschriften einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub wird mit einer Rate von 2,5 Tagen pro Monat angesammelt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. Zusätzlich können sie bis zu 10 Tage frei nehmen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest von einem registrierten Arzt für Abwesenheiten verlangen, die zwei aufeinanderfolgende Tage überschreiten.

Mutterschaftsurlaub

Frauen haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Es wird empfohlen, dass mindestens 30 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden.

Vaterschaftsurlaub

Männer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Andere Arten von Urlaub

Muslimische Arbeitnehmer können Anspruch auf unbezahlten Urlaub zur Durchführung des Hadsch haben. Die Einzelheiten werden oft durch Unternehmensrichtlinien oder gegenseitige Vereinbarungen bestimmt. Obwohl im Arbeitsgesetz nicht speziell erwähnt, bieten viele Arbeitgeber Trauer- oder Mitgefühlsurlaub auf Einzelfallbasis an. Bestimmungen für Studienurlaub können in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen enthalten sein.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsansprüche gewähren als das gesetzliche Minimum. Sie sind auch verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über den Urlaub der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz zu führen.