In Nordmazedonien sind mehrere Vorteile für Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben und Arbeitgeber sind verpflichtet, diese zu gewähren.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, mit einem Maximum von 26 Tagen für Vollzeitbeschäftigte. Teilzeitbeschäftigte erhalten mindestens 10 Tage. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen nationalen Feiertagen.

Bei kurzfristiger Krankheit sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs zu zahlen. Der Prozentsatz erhöht sich mit der Dauer der Krankheit. Bis zu 7 Tage sind es 70% des regulären Gehalts, bis zu 15 Tage sind es 80% des regulären Gehalts und über 15 Tage sind es 90% des regulären Gehalts.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, und Väter haben ebenfalls Anspruch auf eine Zeit des bezahlten Vaterschaftsurlaubs. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können zusätzlichen bezahlten Urlaub für Ereignisse wie Heirat, Trauerfall oder Militärdienst vorsehen.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge zu einer obligatorischen Renten- und Invalidenversicherung. Der Arbeitgeberbeitragssatz beträgt 18,8%. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen auch Beiträge zur Krankenversicherung, wobei der Arbeitgeberbeitragssatz 7,5% beträgt. Arbeitgeber zahlen 1,2% zur Arbeitslosenversicherung.

Viele Arbeitgeber in Nordmazedonien bieten zusätzliche Leistungen an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Diese optionalen Leistungen gehen oft über die obligatorischen hinaus und bieten den Mitarbeitern finanzielle, bildungsbezogene, gesundheitliche und Work-Life-Balance-Unterstützung.

Finanzielle und Bildungsunterstützung

Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, die eine Weiterbildung oder berufliche Entwicklungskurse absolvieren möchten. Dies kann in Form von Unterstützung für sowohl formale als auch nicht-formale Bildung erfolgen. Einige Unternehmen bieten auch zusätzliche Versicherungsdeckungen für Führungskräfte an, bekannt als Führungskräfteversicherung.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

Zusätzlich zum öffentlichen Gesundheitssystem können Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne anbieten. Diese Pläne können zusätzlichen Schutz und Sicherheit für die Mitarbeiter bieten.

Work-Life-Balance-Leistungen

Work-Life-Balance wird zunehmend als wichtiger Aspekt des Mitarbeiterwohlbefindens anerkannt. Um dies zu unterstützen, können einige Unternehmen flexible Arbeitsregelungen anbieten. Diese können Optionen für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen umfassen, sodass die Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Leben besser in Einklang bringen können.

Es ist erwähnenswert, dass das Anbieten von Mitarbeitervergünstigungen, wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Rabatten auf verschiedene Dienstleistungen, in Nordmazedonien im Vergleich zu anderen Ländern nicht so verbreitet ist.

In Nordmazedonien gibt es ein obligatorisches Krankenversicherungssystem für alle Beschäftigten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu dieser Krankenversicherung bei. Arbeitgeber zahlen 7,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, während Arbeitnehmer 0,5 % ihres Bruttogehalts beitragen.

Obligatorische Krankenversicherung

Das öffentliche Krankenversicherungssystem deckt eine Reihe von medizinischen Dienstleistungen ab. Dazu gehören Krankenhausaufenthalte, Facharztkonsultationen, diagnostische Verfahren und verschreibungspflichtige Medikamente, obwohl einige Zuzahlungen anfallen können. Es ist wichtig zu beachten, dass das öffentliche Gesundheitssystem Wartezeiten für bestimmte Verfahren oder Facharztkonsultationen haben kann.

Private Krankenversicherung

Während die öffentliche Krankenversicherung obligatorisch ist, können Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne anbieten. Diese privaten Krankenversicherungspläne können zusätzlichen Schutz über das öffentliche System hinaus bieten. Dieser zusätzliche Schutz kann kürzere Wartezeiten, Zugang zu einer größeren Auswahl an Gesundheitsdienstleistern und die Abdeckung von Dienstleistungen umfassen, die im öffentlichen System nicht enthalten sind.

In Nordmazedonien gibt es zwei primäre Altersvorsorgeoptionen für Arbeitnehmer.

Obligatorisches staatliches Rentensystem

Das obligatorische staatliche Rentensystem ist ein Pflichtplan für alle Erwerbstätigen in Nordmazedonien, einschließlich Arbeitnehmer, Selbständige und Landwirte. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Beitrag aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers zu diesem System. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 18,8%. Der Arbeitnehmerbeitrag wird nicht direkt vom Gehalt abgezogen, sondern in die Gesamtbeitragsrate einbezogen.

Die staatliche Rentenleistung wird anhand einer Formel berechnet, die Faktoren wie Gehaltsniveau während der Beschäftigung, Gesamtbeitragsjahre und das aktuelle durchschnittliche nationale Gehalt berücksichtigt. Das staatliche Rentensystem funktioniert nach dem Umlageverfahren, das heißt, die aktuellen Beiträge finanzieren die Leistungen der aktuellen Rentner. Die Angemessenheit der staatlichen Rente zur Ersetzung des Einkommens vor dem Ruhestand kann je nach individuellen Umständen variieren.

Freiwillige private Rentenpläne

Freiwillige private Rentenpläne sind optionale Pläne, die von privaten Rentenfonds angeboten werden. Einzelpersonen können freiwillig einen Teil ihres Gehalts in einen privaten Rentenplan einzahlen.

Die Vorteile dieser Pläne umfassen, dass Einzelpersonen mehr Kontrolle über Anlageentscheidungen haben und potenziell höhere Renditen im Vergleich zum staatlichen System erzielen können. Die angesammelten Mittel können als Einmalzahlung abgehoben oder zur Bereitstellung eines Einkommensstroms im Ruhestand verwendet werden. Einige Arbeitgeber bieten Beiträge zu privaten Rentenplänen als optionale Mitarbeiterleistung an.