Mazedonien

In Nordmazedonien legt das Arbeitsgesetz die zulässigen Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber fest. Dazu gehören wirtschaftliche, technologische oder strukturelle Gründe wie Entlassungen aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen. Weitere Gründe sind die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, Vertrags- oder Arbeitspflichtverletzungen und andere rechtliche Gründe wie die Einstellung der Aktivitäten des Arbeitgebers.

Abfindung

In bestimmten Kündigungsszenarien schreibt das nordmazedonische Gesetz eine Abfindung vor. Dies gilt für Entlassungen aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen, wobei die Höhe der Abfindung von der Dienstzeit des Arbeitnehmers abhängt und auf Basis des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet wird. Das Gesetz schreibt auch in bestimmten Fällen eine Abfindung vor, wie zum Beispiel bei der Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub.

Kündigungsfristen

Das Gesetz in Nordmazedonien legt Mindestkündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Eine Kündigungsfrist von zwei Monaten ist erforderlich, wenn mehr als 150 Arbeitnehmer oder 5 % der gesamten Belegschaft entlassen werden. Arbeitnehmer müssen hingegen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Kündigungsfristen können durch Vertrag oder Tarifverträge verlängert werden, dürfen jedoch nicht kürzer als die gesetzlichen Mindestfristen sein.

Verfahrensvorschriften

Spezifische Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind im nordmazedonischen Gesetz vorgeschrieben. Die Kündigung muss schriftlich mit Angabe des Grundes und Vorlage von Beweisen zur Rechtfertigung der Entlassung mitgeteilt werden. Arbeitnehmer haben auch das Recht, die Kündigung auf rechtlichem Wege anzufechten, wenn sie diese als unfair oder ungerechtfertigt erachten.

Nordmazedonien verfügt über eine umfassende Gesetzgebung zur Bekämpfung von Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen. Das Hauptgesetz ist das Gesetz zur Verhinderung und zum Schutz vor Diskriminierung, das 2020 verabschiedet wurde.

Geschützte Merkmale

Das Gesetz verbietet ausdrücklich Diskriminierung aus einer Vielzahl von Gründen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Hautfarbe, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Sprache, Nationalität, soziale Herkunft, Bildung, Religion oder religiöser Glaube, politische Überzeugung oder Glaube, Behinderung, Alter, Familien- oder Ehestand, Vermögensstatus, Gesundheitszustand, persönliche Eigenschaft und sozialer Status.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe zu suchen:

• Kommission für den Schutz vor Diskriminierung: Dies ist eine durch das Gesetz eingerichtete unabhängige Stelle. Sie untersucht Diskriminierungsbeschwerden, erlässt Entscheidungen und kann Sanktionen gegen die Täter verhängen.
• Zivilgerichte: Opfer von Diskriminierung können Klagen vor Zivilgerichten einreichen und Entschädigung für Schäden oder andere Rechtsmittel verlangen.
• Ombudsmann: Der Ombudsmann von Nordmazedonien kann ebenfalls Beschwerden über Diskriminierung entgegennehmen und untersuchen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Nordmazedonien haben eine proaktive Pflicht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Arbeitgeber sind verpflichtet, klare Richtlinien zu entwickeln und umzusetzen, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund geschützter Merkmale verbieten.
• Schulung: Arbeitgeber sollen regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen, -richtlinien und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes anbieten.
• Beschwerdeverfahren: Arbeitgeber müssen zugängliche Mechanismen einrichten, damit Mitarbeiter Diskriminierungs- oder Belästigungsvorfälle melden können, mit klaren Untersuchungs- und Lösungsprozessen.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sind auch verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen im Zusammenhang mit geschützten Merkmalen zu treffen.

Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen der Republik Nordmazedonien legt den Rahmen für Arbeitsbedingungen im Land fest.

Arbeitszeiten

Die maximale Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Arbeitgeber können Überstunden verlangen, diese sind jedoch auf 8 Stunden pro Woche und 190 Stunden pro Jahr begrenzt. Überstunden werden mit mindestens 150 % des regulären Stundensatzes vergütet. Arbeit zwischen 22:00 Uhr und 05:00 Uhr gilt als Nachtarbeit und beinhaltet oft zusätzliche Vergütung.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten nach 6 ununterbrochenen Arbeitsstunden. Sie haben auch das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Jahresurlaub, der sich je nach Dienstjahren auf bis zu 26 Tage erhöhen kann.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Nordmazedonien keine umfangreichen, spezifischen ergonomischen Gesetze gibt, schreibt das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die folgenden allgemeinen Bestimmungen vor:

Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz bereitstellen, der die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer minimiert. Dies beinhaltet die Berücksichtigung potenzieller ergonomischer Gefahren. Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu beheben, einschließlich ergonomischer Risiken wie wiederholte Belastungen oder ungünstige Haltungen. Arbeitgeber sollten Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken anbieten, die ergonomische Prinzipien zur Vermeidung von Verletzungen umfassen können.

In Nordmazedonien wird das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein robustes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk priorisiert. Dieses Rahmenwerk umreißt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSH-Gesetz) (Amtsblatt der Republik Nordmazedonien Nr. 92/07) legt die Kernverantwortlichkeiten der Arbeitgeber fest:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen proaktiv Arbeitsplatzgefahren durch Risikobewertungen identifizieren und mindern. Dies umfasst potenzielle chemische, physikalische, biologische und ergonomische Risiken.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld mit geeigneter Ausrüstung und persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, um Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu minimieren.
• Information und Schulung: Es ist obligatorisch, den Arbeitnehmern klare Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, Gefahrenidentifikation und ordnungsgemäßer Verwendung von PSA bereitzustellen.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen könnten Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Nordmazedonien besitzen wichtige Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf umfassende Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren und potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher und ungesund angesehen werden, ohne ihre Arbeitsplatzsicherheit zu gefährden.
• Recht, Verstöße zu melden: Arbeitnehmer können vermutete Verstöße gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften den zuständigen Behörden melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der OSH-Vorschriften liegt bei der Staatlichen Arbeitsinspektion unter dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik. Sie führen Arbeitsplatzinspektionen durch, untersuchen Beschwerden und haben die Befugnis, Geldstrafen bei Nichteinhaltung zu verhängen.

Dieser Leitfaden bietet einen allgemeinen Überblick. Es wird empfohlen, das offizielle OSH-Gesetz zu konsultieren und professionellen Rat für branchenspezifische Vorschriften einzuholen.