Nordmazedonien hält sich an eine 40-Stunden-Arbeitswoche, verteilt auf fünf Acht-Stunden-Arbeitstage. Diese Regelung ist in den Arbeitsgesetzen des Landes festgelegt. Das Arbeitsgesetz von Nordmazedonien (Zakon za Trudovi Odnosi) ist das Rechtsdokument, das verschiedene Beschäftigungsregelungen, einschließlich der normalen Arbeitszeiten, festlegt.

In Nordmazedonien regelt das Arbeitsgesetz die Überstundenarbeit.

Beschränkungen der Überstundenarbeit:

• Überstunden dürfen acht Stunden pro Woche und 190 Stunden jährlich nicht überschreiten.
• Es gibt eine durchschnittliche Begrenzung von acht Überstunden pro Woche über einen Zeitraum von drei Monaten.

Ausnahmen von den Überstundenbeschränkungen:

• Bestimmte Arbeitsprozesse, die nicht unterbrochen werden können, oder Situationen, in denen eine Schichtorganisation nicht möglich ist, können ein Überschreiten dieser Beschränkungen erlauben. Der dreimonatige Durchschnitt von acht Stunden pro Woche bleibt jedoch bestehen.
• Mitarbeiter im Innenministerium und in der Nationalen Sicherheitsagentur mit spezifischen Aufgaben können das jährliche Limit von 190 Stunden für dringende Aufgaben überschreiten.

Vergütung für Überstundenarbeit:

• Überstunden müssen mit einem Satz zwischen 135% und 150% des regulären Lohns vergütet werden.

Wichtiger Hinweis: Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor, wie im Arbeitsgesetz definiert. Diese Umstände umfassen:

• Außergewöhnliche Zunahme des Arbeitsaufkommens
• Notwendigkeit zur Aufrechterhaltung von Geschäfts- oder Produktionsprozessen
• Behebung von Schäden, die den Betrieb stören könnten
• Gewährleistung der Sicherheit von Personen, Eigentum oder Verkehr.

In Nordmazedonien haben die Arbeitsgesetze spezifische Ruhezeiten und Pausen festgelegt, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Tägliche Ruhezeiten

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 ununterbrochene Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen.

Wöchentliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Diese fällt typischerweise auf Sonntage, aber der spezifische Tag kann je nach Arbeitsorganisation und Branche variieren.

Pausen während des Arbeitstages

Arbeitnehmer, die mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten. Diese 30-minütige Pause darf jedoch nicht in den ersten zwei Stunden oder den letzten drei Stunden des Arbeitstages genommen werden. Es ist auch erwähnenswert, dass Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften unterschiedliche Pausendauern oder -pläne festlegen können.

In Nordmazedonien wird die anspruchsvolle Natur der Nacht- und Wochenendarbeit anerkannt, und es gibt spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und zur Entschädigung für diese Arbeitszeiten, wie im Arbeitsgesetz festgelegt.

Bei Nachtarbeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erhöhung ihres regulären Stundenlohns um 35 %. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Leistungen zu erbringen. Vor Beginn der Nachtschichten und danach regelmäßig müssen sich die Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers medizinischen Untersuchungen unterziehen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, geeignete Verpflegung bereitzustellen oder die während der Nachtschichten entstandenen Verpflegungskosten zu erstatten. Der Erstattungsbetrag beträgt 20 % des durchschnittlichen Gehalts in Nordmazedonien für das Vorjahr, berechnet proportional zur Anzahl der gearbeiteten Nächte. Wenn Arbeitnehmer während der Nachtschichten keine eigene Transportmöglichkeit arrangieren können, muss der Arbeitgeber diese bereitstellen.

Für Wochenendarbeit, die typischerweise als Arbeit an Sonntagen oder festgelegten wöchentlichen Ruhetagen definiert ist, ist eine Erhöhung des regulären Stundenlohns um 50 % erforderlich. Bestimmte Berufe, die in Tarifverträgen festgelegt sind, können jedoch andere Entschädigungsregelungen für Wochenendarbeit haben.