In Kenia werden die Richtlinien für Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetz (2007) festgelegt.

Anspruch auf Jahresurlaub

Jeder Arbeitnehmer hat nach jeweils 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub gemäß Abschnitt 28 des Arbeitsgesetzes.

Wichtige Überlegungen

• Ansammlung: Der Anspruch auf Jahresurlaub sammelt sich mit einer Rate von 1,75 Tagen für jeden gearbeiteten Monat an.
• Ungenutzter Urlaub: Alle Urlaubstage, die ungenutzt bleiben, verfallen am Ende des Urlaubszyklus. Diese können nicht in das folgende Jahr übertragen werden und werden nicht als Ersatz für tatsächlich genommenen Urlaub entschädigt, gemäß Abschnitt 28 des Arbeitsgesetzes.
• Beendigung: Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für alle angesammelten, aber ungenutzten Urlaubstage.
• Anteiliges Urlaubsgeld: Wenn ein Arbeitnehmer nicht volle 12 Monate gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine anteilige Anzahl von Urlaubstagen basierend auf den geleisteten Dienstmonaten.

Andere relevante Richtlinien

In einigen Branchen oder bei einigen Arbeitgebern können Tarifverträge existieren, die günstigere Urlaubsbedingungen bieten als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen.

Kenia feiert im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen. Diese Feiertage spiegeln das vielfältige kulturelle und religiöse Erbe des Landes sowie bedeutende historische Ereignisse wider.

Neujahrstag (1. Januar)

Dieser Feiertag markiert den Beginn eines neuen Kalenderjahres.

Karfreitag (Variabel)

Der Karfreitag ist ein christlicher Feiertag, der an die Kreuzigung Jesu Christi erinnert. Das Datum ändert sich jährlich basierend auf dem gregorianischen Kalender.

Ostermontag (Variabel)

Der Ostermontag ist ein christlicher Feiertag, der am Tag nach dem Ostersonntag gefeiert wird und die Auferstehung Jesu Christi markiert. Das Datum ändert sich jährlich basierend auf dem gregorianischen Kalender.

Tag der Arbeit (1. Mai)

Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeiter, feiert dieser Feiertag die Errungenschaften der Arbeiter.

Madaraka-Tag (1. Juni)

Der Madaraka-Tag erinnert an den Tag, an dem Kenia 1963 die Selbstverwaltung erlangte.

Idd-ul-Fitr (Variabel)

Idd-ul-Fitr ist ein muslimischer Feiertag, der das Ende des Ramadan, des heiligen Fastenmonats, markiert. Das Datum ändert sich basierend auf dem islamischen Kalender.

Idd-ul-Adha (Variabel)

Idd-ul-Adha ist ein muslimischer Feiertag, der als "Opferfest" bekannt ist und an Abrahams Bereitschaft erinnert, seinen Sohn zu opfern. Das Datum ändert sich basierend auf dem islamischen Kalender.

Mashujaa-Tag (20. Oktober)

Auch bekannt als Heldentag, ehrt der Mashujaa-Tag diejenigen, die für die Unabhängigkeit Kenias gekämpft haben.

Jamhuri-Tag (12. Dezember)

Der Jamhuri-Tag feiert den Tag, an dem Kenia 1964 eine Republik wurde.

Weihnachtstag (25. Dezember)

Der Weihnachtstag ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.

Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Der Zweite Weihnachtstag wird am Tag nach Weihnachten begangen.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, der folgende Montag typischerweise als Ersatzfeiertag beobachtet wird.

Mitarbeiter haben gemäß dem Arbeitsgesetz (2007) Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 21 aufeinanderfolgende Arbeitstage Jahresurlaub mit vollem Gehalt nach jeweils 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit. Urlaubstage werden mit einer Rate von 1,75 Tagen pro gearbeitetem Monat angesammelt. Mitarbeiter können nicht genutzte Urlaubstage ins nächste Jahr übertragen, aber Arbeitgeber sollten die Nutzung des Urlaubs innerhalb des gegebenen Jahres fördern.

Krankheitsurlaub

Nach zwei aufeinanderfolgenden Monaten Dienstzeit haben Mitarbeiter Anspruch auf Krankheitsurlaub. Dieser Urlaub wird wie folgt gewährt:

• 7 Tage mit vollem Gehalt
• 7 Tage mit halbem Gehalt

In der Regel ist ein gültiges ärztliches Attest erforderlich, um den Bedarf an Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf drei Monate Mutterschaftsurlaub mit vollem Gehalt. Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub haben das Recht, an ihre vorherige Position oder eine vergleichbare Position zurückzukehren.

Vaterschaftsurlaub

Das Arbeitsgesetz (2007) sieht zwei Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Gehalt vor.

Sonderurlaub

Viele Arbeitgeber bieten Sonderurlaub im Falle eines Trauerfalls oder einer schweren Krankheit innerhalb der unmittelbaren Familie eines Mitarbeiters an. Die Dauer und Bezahlung des Sonderurlaubs hängen von den Richtlinien des Arbeitgebers ab.

Andere Arten von Urlaub

Einige Arbeitgeber bieten Studienurlaub zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter an. Mitarbeiter können auch unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern aushandeln.

Wichtige Überlegungen

Bestimmte Branchen oder Unternehmen können Abweichungen bei den Urlaubsansprüchen gemäß ihren Tarifverträgen (CBAs) haben. Die internen Richtlinien der Arbeitgeber sollten den Mindeststandards der Arbeitsgesetze entsprechen oder diese übertreffen.