Kamerun

Kameruns Gesundheits- und Sicherheitsgesetze werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992) und die Verordnung Nr. 039/MTPS/IMT vom 26. November 1984 geleitet. Diese Gesetze legen mehrere Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber fest, einschließlich der allgemeinen Sorgfaltspflicht, Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, Risikobewertung und -prävention, Schulung und Information der Arbeitnehmer, Meldung von Vorfällen und Verletzungen, Bereitstellung von Erste-Hilfe- und medizinischen Einrichtungen sowie der Einrichtung von Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen.

Auch Arbeitnehmer in Kamerun haben Rechte und Pflichten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Dazu gehören das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, das Recht, an der Gesundheits- und Sicherheitsverwaltung teilzunehmen, die Pflicht, Sicherheitsvorschriften zu befolgen, und die Pflicht, Gefahren zu melden.

Spezifische Vorschriften und Standards

Die Verordnung Nr. 039/MTPS/IMT vom 26. November 1984 enthält spezifische Vorschriften zur Arbeitsplatzhygiene, Maschinensicherheit und Gerätesicherheit, Umgang mit gefährlichen Stoffen sowie Brandverhütung und Notfallmaßnahmen.

Durchsetzung und Strafen

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ist verantwortlich für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sicherzustellen. Arbeitgeber, die gegen diese Gesetze verstoßen, können mit Geldstrafen, administrativen Sanktionen und in schweren Fällen mit Betriebsschließungen rechnen.

Wichtige Überlegungen

Die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Kamerun entwickeln sich ständig weiter. Arbeitgeber sollten sich über die neuesten Vorschriften, Verordnungen und Standards auf dem Laufenden halten. Sie sollten auch spezialisierte Rechtsberatung in Anspruch nehmen oder das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit konsultieren, um Klarheit über jeden Aspekt der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu erhalten.

Arbeitsschutzstandards (OHS) in Kamerun werden hauptsächlich durch die Verordnung Nr. 039/MTPS/IMT vom 26. November 1984 definiert. Diese Standards decken ein breites Spektrum an Bereichen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ab.

Arbeitsumgebung

Arbeitsplätze müssen über ausreichende Belüftungssysteme verfügen, um saubere Luft und angemessene Temperaturbereiche zu gewährleisten. Eine angemessene Beleuchtung muss bereitgestellt werden, um Augenbelastungen zu vermeiden und eine sichere und klare Sicht in allen Arbeitsbereichen zu gewährleisten. Arbeitsplätze müssen Zugang zu sauberen Toiletten, Waschgelegenheiten und sicherem Trinkwasser haben. Regelmäßige Reinigungs- und Abfallmanagementpraktiken müssen umgesetzt werden.

Gefahrenverhütung und -kontrolle

Maschinen und Geräte müssen mit den notwendigen Sicherheitsvorrichtungen ausgestattet, regelmäßig inspiziert und in gutem Zustand gehalten werden. Arbeiter müssen im sicheren Betrieb der Geräte geschult werden. Brandschutzmaßnahmen müssen vorhanden sein, einschließlich Feuerlöscher, Notausgänge und Evakuierungspläne. Feuerübungen sollten regelmäßig durchgeführt werden. Elektrische Installationen und Geräte müssen regelmäßig von qualifiziertem Personal inspiziert und gewartet werden. Angemessene Sicherheitsverfahren müssen befolgt werden, um elektrische Gefahren zu verhindern. Gefährliche Chemikalien müssen ordnungsgemäß gekennzeichnet, gelagert und gemäß den festgelegten Richtlinien gehandhabt werden. Sicherheitsdatenblätter (MSDS) sollten verfügbar sein, und die Mitarbeiter sollten eine entsprechende Schulung erhalten. Arbeitgeber müssen geeignete Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen, die je nach Art der Arbeit erforderlich ist.

Überwachung der Gesundheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber können verpflichtet sein, vor der Einstellung medizinische Untersuchungen und regelmäßige Kontrolluntersuchungen für Arbeitnehmer zu arrangieren, insbesondere für diejenigen, die bestimmten beruflichen Risiken oder Gefahren ausgesetzt sind. Arbeitgeber können verpflichtet sein, die Arbeitsbedingungen auf Exposition gegenüber schädlichen Substanzen, Lärmpegel und andere potenzielle Gefahren zu überwachen.

Branchenspezifische Standards

Kamerun hat zusätzliche Vorschriften und Standards entwickelt, die spezifische Gefahren in verschiedenen Branchen ansprechen. Für das Bauwesen behandeln die Vorschriften speziell die Sicherheitsanforderungen auf Baustellen, einschließlich Absturzsicherung, Gerüstbau-Sicherheit und den Einsatz von schweren Geräten. Im Bergbau konzentrieren sich spezifische Vorschriften auf Bodenstabilität, Belüftung, Rettungsverfahren im Bergbau und den Umgang mit Sprengstoffen. Für die Landwirtschaft behandeln die Standards die Sicherheit von Pestiziden, den sicheren Einsatz von Maschinen und Sicherheitsmaßnahmen im Umgang mit Vieh.

Beste Praktiken und Empfehlungen

Über die Mindestanforderungen der Vorschriften hinaus wird empfohlen, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren proaktiv zu identifizieren und maßgeschneiderte Präventionsstrategien zu entwickeln. Es wird auch empfohlen, umfassende OHS-Schulungen für alle Mitarbeiter bereitzustellen und sicherzustellen, dass regelmäßige Auffrischungskurse geplant werden. Es ist vorteilhaft, die Teilnahme der Mitarbeiter an der Identifizierung von Gefahren, der Entwicklung von Sicherheitsmaßnahmen und der Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen zu fördern. Es ist auch wichtig, Unfälle und Beinaheunfälle gründlich zu untersuchen, um die Ursachen zu ermitteln und Korrekturmaßnahmen umzusetzen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie zielen hauptsächlich darauf ab, die Einhaltung von Sicherheitsstandards zu überprüfen, potenzielle Gefahren zu identifizieren, das Bewusstsein für Sicherheitspraktiken zu fördern und durch die Möglichkeit von Strafen die Nichteinhaltung abzuschrecken.

Durchführung von Inspektionen

Arbeitsplatzinspektionen werden hauptsächlich von Arbeitsinspektoren des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit durchgeführt. Diese Inspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplätze ohne vorherige Ankündigung zu betreten. Die Inspektionen konzentrieren sich auf die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften in der gesamten Arbeitsumgebung, Maschinen und Ausrüstung, gefährlichen Substanzen und Brandschutz. Sie überprüfen auch die Verfügbarkeit und Nutzung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) sowie Erste-Hilfe-Einrichtungen. Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach Faktoren wie der Größe und Art des Arbeitsplatzes, dem bisherigen Sicherheitsverlauf des Arbeitsplatzes und spezifischen Bedenken oder Beschwerden. Arbeiter oder ihre Vertreter können die Inspektoren während einer Arbeitsplatzinspektion begleiten.

Folgemaßnahmen

Basierend auf den Inspektionsergebnissen können Arbeitsinspektoren mehrere Maßnahmen ergreifen. Wenn Verstöße festgestellt werden, erteilen die Inspektoren Mitteilungen mit einer Frist für Korrekturmaßnahmen. Arbeitgeber können mit Geldstrafen belegt werden, wenn sie die Sicherheitsvorschriften nicht einhalten oder Inspektionen behindern. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen können Inspektoren die vorübergehende Schließung von Arbeitsplätzen oder Teilen des Unternehmens anordnen. Inspektoren können auch Ratschläge und Anleitungen für Arbeitgeber zur Verbesserung der Sicherheitspraktiken und -standards am Arbeitsplatz geben.

Zusätzliche Hinweise

Mitarbeiter haben das Recht, Arbeitsplatzgefahren bei Arbeitsinspektoren zu melden und Inspektionen zu beantragen. Andererseits können Arbeitgeber die Ergebnisse von Inspektionen oder die verhängten Strafen durch administrative Kanäle oder rechtliche Mechanismen anfechten.

Arbeitsunfälle sind ein ernstes Anliegen, und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese zu melden. Schwere Unfälle oder Todesfälle müssen sofort gemeldet werden, während weniger schwere Unfälle in der Regel eine Meldefrist von 48 Stunden haben. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle und Verletzungen zu führen, unabhängig von deren Schweregrad. Diese Aufzeichnungen sollten Details des Vorfalls, des verletzten Arbeitnehmers und der ergriffenen Maßnahmen enthalten.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Die Hauptverantwortung für die sofortige Unfalluntersuchung liegt beim Arbeitgeber. Dies umfasst die Sicherung des Unfallorts, das Sammeln von Zeugenaussagen, die Untersuchung der beteiligten Ausrüstung oder Materialien und die Identifizierung der zugrunde liegenden Unfallursache, um eine Wiederholung zu verhindern. Arbeitsinspektoren können weitere Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen.

Entschädigungsansprüche

Das Sozialversicherungssystem Kameruns bietet Entschädigungen für arbeitsbedingte Verletzungen und Berufskrankheiten. Verletzte Arbeitnehmer müssen Ansprüche bei der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNPS - "Caisse Nationale de Prévoyance Sociale") geltend machen. Die Entschädigung kann die Deckung von medizinischen Kosten, Leistungen bei vorübergehender oder dauerhafter Invalidität und Hinterbliebenenleistungen im Todesfall umfassen.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber müssen Erste-Hilfe-Einrichtungen bereitstellen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer in grundlegenden Erste-Hilfe-Verfahren geschult sind. Es sollten Protokolle für die Wiedereingliederung verletzter Arbeitnehmer in den Arbeitsplatz vorhanden sein, möglicherweise mit angepassten Aufgaben oder Vorkehrungen. Der Schwerpunkt sollte immer auf proaktiven Maßnahmen zur Unfallverhütung durch Gefahrenidentifikation, Risikobewertungen und die Umsetzung von Sicherheitskontrollen liegen.