Arbeitsgenehmigungen und Visa in Jersey

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Jersey erfordert die Navigation durch einen spezifischen Einwanderungsrahmen, der Elemente des britischen punktbasierten Systems mit lokalen Arbeitserlaubnisregelungen kombiniert. Unternehmen, die Personen außerhalb des Common Travel Area (UK, Kanalinseln, Isle of Man und Republik Irland) einstellen möchten, müssen diese Anforderungen verstehen, um die Einhaltung sicherzustellen und einen reibungslosen Onboarding-Prozess für ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Dieses System ist darauf ausgelegt, Migration zu steuern, während Unternehmen Zugang zu notwendigen Fähigkeiten und Talenten erhalten, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.

Die erfolgreiche Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Jersey umfasst die Sicherung sowohl der entsprechenden UK-Einwanderungserlaubnis (Visum) als auch einer gültigen Jersey-Arbeitserlaubnis. Der Prozess beginnt in der Regel damit, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit für die Stelle nachweist und eine Arbeitserlaubnis beantragt, die es dem potenziellen Mitarbeiter ermöglicht, seinen Visumantrag zu stellen. Das Verständnis der verschiedenen Visumkategorien, Antragsverfahren und laufenden Verpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im regulatorischen Umfeld von Jersey tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Jersey arbeiten möchten, beantragen in der Regel im Rahmen der auf das UK's punktbasiertes System abgestimmten Visarouten. Die häufigste Route für Fachkräfte ist das Skilled Worker-Visum, das die Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber in Jersey erfordert. Andere Routen können je nach den spezifischen Umständen anwendbar sein, beispielsweise Routen für temporäre Arbeiter oder Personen mit spezifischem Geschäftshintergrund.

Visatyp	Zweck	Wichtigste Voraussetzung
Skilled Worker	Langfristige Beschäftigung in qualifizierten Berufen	Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber, Stellenangebot
Temporary Worker	Kurzfristige spezifische Zwecke (z.B. saisonal)	Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber, spezifisches Programm
Intra-company Transfer (Legacy)	Führungskräfte oder Spezialisten, die aus einer ausländischen Niederlassung versetzt werden	Beschäftigung bei einem multinationalen Unternehmen, spezifische Rolle

Die Anspruchsberechtigung für diese Visa basiert auf einem Punktesystem, bei dem Punkte für Faktoren wie ein Stellenangebot eines anerkannten Sponsors, das Erreichen eines Mindestgehalts und den Nachweis der Englischkenntnisse vergeben werden. Die spezifischen Anforderungen variieren leicht zwischen den Visa-Kategorien.

Voraussetzungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung

Die Sicherung einer Jersey-Arbeitserlaubnis ist Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung auf der Insel anstreben, auch wenn sie im Besitz eines entsprechenden UK-Visums sind. Das Arbeitserlaubnissystem wird lokal verwaltet und erfordert die Bewerbung durch den Arbeitgeber.

Arbeitgeber-Qualifikation und Sponsoring

Arbeitgeber müssen in der Regel nachweisen, dass sie versucht haben, eine geeignete Kandidatin oder einen geeigneten Kandidaten auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu rekrutieren, bevor sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie müssen zudem bei den zuständigen Jersey-Behörden registriert sein und bestimmte Kriterien hinsichtlich ihrer Geschäftstätigkeiten und ihrer Einhaltung bisheriger Vorgaben erfüllen. Sponsoring bedeutet, dass der Arbeitgeber die Verantwortung für den Einwanderungsstatus des Mitarbeiters übernimmt, solange dieser bei ihm beschäftigt ist.

Antragsverfahren

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber bei den Jersey-Behörden eingereicht. Der Antrag erfordert detaillierte Informationen über die Stelle, den potenziellen Mitarbeiter und die Rekrutierungsbemühungen des Arbeitgebers. Sobald eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, kann der potenzielle Mitarbeiter diese nutzen, um seinen Antrag auf das notwendige UK-Visum zu unterstützen.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis umfassen in der Regel:

Ausgefülltes Antragsformular
Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Stellenanzeigen)
Details zur Stellenbeschreibung und zum Gehalt
Informationen über den potenziellen Mitarbeiter (Reisepass-Daten, Qualifikationen)
Angaben zur Geschäftsanmeldung des Arbeitgebers

Das vom Arbeitnehmer einzureichende UK-Visumantragsformular benötigt zusätzliche Dokumente, wie Nachweis der Identität, Qualifikationen, Englischkenntnisse und die Sponsorship-Bescheinigung (vom Arbeitgeber nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis ausgestellt).

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Die Gebühren für den Arbeitserlaubnisantrag trägt der Arbeitgeber. Die Gebühren für den UK-Visumantrag trägt der Arbeitnehmer, wobei Arbeitgeber diese Kosten möglicherweise übernehmen. Die Gebühren variieren je nach Visumtyp, Dauer und Standort des Antrags.

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können variieren, aber Arbeitgeber sollten mehrere Wochen für eine Entscheidung einplanen. Auch die Bearbeitungszeit für UK-Visa variiert je nach Route und Standort des Antragszentrums, wobei eine Standardbearbeitung mehrere Wochen dauern kann, oft sind Expressdienste gegen Aufpreis verfügbar. Es ist wichtig, sowohl die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnis als auch für Visa bei der Planung eines Starttermins für einen ausländischen Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die sich rechtmäßig in Jersey aufhalten, könnten berechtigt sein, einen Antrag auf eine Daueraufenthaltsgenehmigung zu stellen, auch bekannt als 'Entitled'-Status gemäß Jerseys Wohn- und Beschäftigungsregeln. Dieser Status gewährt das Recht, ohne Einwanderungsbeschränkungen in Jersey zu leben und zu arbeiten.

Der primäre Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte ist typischerweise das Ansammeln einer ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthaltsdauer, in der Regel fünf Jahre, während sie gültige Arbeitserlaubnisse und zugehörige Visa besitzen. Die konkreten Anforderungen und Qualifikationszeiträume richten sich nach den lokalen Gesetzen für Wohnen und Arbeit in Jersey. Antragsteller müssen nachweisen, dass sie die Aufenthaltsvoraussetzungen erfüllt haben und weiterhin die Kriterien für den Verbleib in Jersey erfüllen.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Personen mit einem Hauptarbeitsvisum (wie dem Skilled Worker-Visum) können in der Regel ihre berechtigten Angehörigen nach Jersey bringen. Zu den berechtigten Angehörigen gehören üblicherweise ein Ehepartner oder Partner sowie unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren.

Angehörige stellen ihren Visumantrag separat, der Antrag ist jedoch mit dem des Hauptvisuminhabers verknüpft. Sie müssen Nachweise ihrer Beziehung zum Hauptantragsteller erbringen und nachweisen, dass sie angemessen versorgt und untergebracht werden können, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein. Angehörige von Skilled Worker-Visum-Inhabern dürfen in Jersey in der Regel ohne separate Arbeitserlaubnis arbeiten, vorausgesetzt, die lokale Registrierung ist erfolgt.

Visum-Konformitätsverpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind erheblichen Verpflichtungen zur Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisregeln in Jersey verpflichtet.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, müssen:

Eine gültige Sponsor-Lizenz besitzen (falls für die Visaroute zutreffend).
Alle Sponsor-Pflichten erfüllen, inklusive Meldung von Änderungen in den Umständen des Mitarbeiters (z.B. Jobwechsel, Gehalts- oder Rollenänderungen).
Genaue Aufzeichnungen über gesponserte Mitarbeiter führen.
Sicherstellen, dass der Mitarbeiter während der Beschäftigung eine gültige Arbeitserlaubnis und ein Visum besitzt.
Dem gesponserten Mitarbeiter ein Gehalt zahlen, das den Mindestanforderungen für ihre Visakategorie und Rolle entspricht oder diese übertrifft.

Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Entzug der Sponsor-Lizenz und Einschränkungen bei zukünftigen Einstellungen ausländischer Arbeitskräfte.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis müssen:

Die Bedingungen ihres Visums einhalten (z.B. nur für den sponsoren Arbeitgeber arbeiten, keinen Zugang zu öffentlichen Mitteln).
Sicherstellen, dass ihre Visa und Arbeitserlaubnis gültig bleiben.
Das Employer über Veränderungen in den persönlichen Umständen informieren, die ihre Einwanderungsstatus beeinflussen könnten.
Die lokalen Registrierungsvorschriften von Jersey erfüllen.

Nicht-Einhaltung durch den Arbeitnehmer kann zur Stornierung ihres Visums und potenziellen Abschiebung aus Jersey führen. Offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich des Status von Visa und Arbeitserlaubnis ist für die laufende Einhaltung wesentlich.