Arbeitsgenehmigungen und Visa in Jersey

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Jersey erfordert die Navigation durch ein spezifisches Einwanderungsrahmenwerk, das Elemente des punktbasierten Systems des UK mit lokalen Arbeitserlaubnisregeln kombiniert. Unternehmen, die Personen außerhalb des Common Travel Area (UK, Kanalinseln, Isle of Man und Republik Irland) einstellen möchten, müssen diese Anforderungen verstehen, um die Einhaltung zu gewährleisten und einen reibungslosen Onboarding-Prozess für ihre internationale Belegschaft zu erleichtern. Dieses System ist darauf ausgelegt, Migration zu steuern, während Unternehmen Zugang zu den nötigen Fähigkeiten und Talenten erhalten, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.

Das erfolgreiche Anwerben ausländischer Arbeitnehmer nach Jersey umfasst die Sicherung sowohl der entsprechenden UK-Einwanderungsgenehmigung (Visum) als auch einer gültigen Jersey-Arbeitserlaubnis. Der Prozess beginnt in der Regel damit, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit für die Stelle nachweist und eine Arbeitserlaubnis erhält, die es dem potenziellen Arbeitnehmer ermöglicht, ein Visum zu beantragen. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien, Antragsverfahren und laufenden Verpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im regulatorischen Umfeld von Jersey tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Jersey arbeiten möchten, beantragen in der Regel über Visa-Routen, die mit dem punktbasierten System des UK abgestimmt sind. Der häufigste Weg für Fachkräfte ist das Skilled Worker Visum, das die Sponsorship durch einen lizenzierte Arbeitgeber in Jersey erfordert. Andere Routen können je nach den spezifischen Umständen anwendbar sein, z.B. für temporäre Arbeiter oder Personen mit besonderen Geschäftsinternessen.

Visumtyp	Zweck	Schlüsselanforderung
Skilled Worker	Langfristige Beschäftigung in qualifizierten Berufen	Sponsoring durch einen lizenzierte Arbeitgeber, Jobangebot
Temporary Worker	Kurzfristige bestimmte Zwecke (z.B. Saisonarbeit)	Sponsoring durch einen lizenzierte Arbeitgeber, spezielles Programm
Intra-Unternehmen-Transfer (Legacy)	Führungskräfte oder Spezialisten, die aus Übersee in Zweigstelle transferiert werden	Beschäftigung bei einem multinationalen Unternehmen, spezielle Rolle

Die Berechtigung für diese Visa basiert auf einem Punktesystem, bei dem Punkte für Faktoren wie ein Jobangebot eines anerkannten Sponsors, das Erreichen eines Mindestgehalts und den Nachweis der Englischkenntnisse vergeben werden. Die genauen Anforderungen unterscheiden sich leicht zwischen den Visa-Kategorien.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Sicherung einer Jersey-Arbeitserlaubnis ist eine Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die auf der Insel eine Beschäftigung suchen, selbst wenn sie ein entsprechendes UK-Visum besitzen. Das System der Arbeitserlaubnis wird lokal verwaltet und erfordert die Antragstellung durch den Arbeitgeber.

Arbeitgeberberechtigung und Sponsoring

Arbeitgeber müssen in der Regel nachweisen, dass sie versucht haben, einen geeigneten Kandidaten auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu rekrutieren, bevor sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie müssen außerdem bei den zuständigen Jersey-Behörden registriert sein und bestimmte Kriterien hinsichtlich ihrer Geschäftstätigkeiten und ihrer Compliance-Historie erfüllen. Sponsoring umfasst die Verantwortung des Arbeitgebers für den Einwanderungsstatus des Mitarbeiters, während dieser bei ihnen beschäftigt ist.

Antragsverfahren

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber bei den Jersey-Behörden eingereicht. Der Antrag erfordert detaillierte Angaben zur Stelle, zum potenziellen Arbeitnehmer und zu den Rekrutierungsbemühungen des Arbeitgebers. Sobald eine Arbeitserlaubnis genehmigt wurde, kann der potenzielle Arbeitnehmer diese nutzen, um seinen Antrag für das notwendige UK-Visum zu unterstützen.

Unterlagen

Erforderliche Unterlagen für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis umfassen in der Regel:

Ausgefülltes Antragsformular
Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Stellenausschreibungen)
Angaben zur Stellenbeschreibung und zum Gehalt
Informationen zum potenziellen Arbeitnehmer (Reisepassdaten, Qualifikationen)
Angaben zur Gewerbeanmeldung des Arbeitgebers

Das spezifische UK-Visum, das vom Arbeitnehmer beantragt wird, erfordert zusätzliche Unterlagen, wie Identitätsnachweis, Qualifikationen, Englischkenntnisse und die Sponsorship-Bescheinigung (vom Arbeitgeber nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis ausgestellt).

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Gebühren für die Arbeitserlaubnisbeantragung trägt der Arbeitgeber. Für die UK-Visumbeantragung sind die Kosten vom Arbeitnehmer zu tragen, wobei Arbeitgeber diese Kosten auch übernehmen können. Die Gebühren variieren je nach Visakategorie, Dauer und Standort des Antrags.

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können variieren, doch Arbeitgeber sollten mehrere Wochen für eine Entscheidung einplanen. Die Bearbeitungszeiten für UK-Visa variieren ebenfalls je nach Visumroute und Standort des Antragszentrums, wobei die Standardbearbeitung oft mehrere Wochen dauert und gegen Aufpreis Prioritätsdienste verfügbar sind. Es ist entscheidend, sowohl die Bearbeitungszeiten für die Arbeitserlaubnis als auch für das Visa bei der Planung eines Startdatums für einen ausländischen Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die sich rechtmäßig in Jersey für einen ununterbrochenen Zeitraum aufgehalten haben, können berechtigt sein, eine Daueraufenthaltsgenehmigung zu beantragen, auch bekannt als 'Entitled'-Status gemäß den Wohn- und Beschäftigungsverordnung von Jersey. Dieser Status gewährt dem Inhaber das Recht, in Jersey ohne Einwanderungsbeschränkungen zu leben und zu arbeiten.

Der hauptsächliche Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte ist in der Regel durch das Ansammeln eines ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts, meist fünf Jahre, während des Besitzes gültiger Arbeitserlaubnisse und zugehöriger Visa. Die genauen Anforderungen und Qualifikationszeiträume richten sich nach den lokalen Miet- und Arbeitsgesetzen von Jersey. Antragsteller müssen nachweisen, dass sie die Anforderungen für den Aufenthalt erfüllt haben und weiterhin die Kriterien für das Bleiben in Jersey erfüllen.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Personen, die im Besitz eines Hauptarbeitervisa (wie des Skilled Worker Visums) sind, können in der Regel ihre berechtigten Angehörigen nach Jersey mitbringen. Berechtigte Angehörige umfassen meist Ehepartner oder Partner sowie unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren.

Angehörige beantragen ihre Visa separat, aber ihre Anträge sind an das Hauptvisa gebunden. Sie müssen Nachweise ihrer Beziehung zum Hauptantragsteller erbringen und nachweisen, dass sie finanziell unterstützt und untergebracht werden können, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein. Angehörige von Skilled Worker Visum-Inhabern dürfen in Jersey in der Regel ohne separate Arbeitserlaubnis arbeiten, vorbehaltlich der lokalen Registrierungspflichten.

Visum-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Compliance-Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisvorschriften von Jersey sicherzustellen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsoren, müssen:

Über eine gültige Sponsorship-Lizenz verfügen (falls die Visumroute dies erfordert).
Alle Sponsorship-Pflichten erfüllen, einschließlich der Meldung von Änderungen bei den Umständen des Arbeitnehmers (z.B. Wechsel des Arbeitgebers, Änderungen des Gehalts oder der Rolle).
Genau Aufzeichnungen über gesponserte Arbeitnehmer führen.
Sicherstellen, dass der Arbeitnehmer während der Beschäftigung eine gültige Arbeitserlaubnis und ein Visum besitzt.
Dem gesponserten Arbeitnehmer ein Gehalt zahlen, das die Mindestschwelle für die jeweilige Visakategorie und Rolle erreicht oder übertrifft.

Die Nichterfüllung dieser Verpflichtungen kann zu Sanktionen führen, einschließlich Bußgeldern, Entziehung der Sponsorship-Lizenz und Einschränkungen bei der zukünftigen Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnissen müssen:

Die Bedingungen ihres Visums einhalten (z.B. nur für den sponsorenden Arbeitgeber arbeiten, keinen Zugang zu öffentlichen Mitteln haben).
Sicherstellen, dass ihr Visum und ihre Arbeitserlaubnis gültig bleiben.
Ihren Arbeitgeber über Änderungen ihrer persönlichen Umstände informieren, die ihre Einwanderungsstatus beeinflussen könnten.
Die lokalen Registrierungspflichten in Jersey erfüllen.

Nichtbefolgung durch den Arbeitnehmer kann zur Stornierung ihres Visums und potenziellen Ausweisung aus Jersey führen. Offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich des Status ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis ist entscheidend für die laufende Einhaltung.