Arbeitsgenehmigungen und Visa in Jersey

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Jersey erfordert die Navigation durch einen spezifischen Einwanderungsrahmen, der Elemente des britischen punktbasierten Systems mit lokalen Arbeitserlaubnisregelungen kombiniert. Unternehmen, die Personen außerhalb des Common Travel Area (UK, Kanalinseln, Isle of Man und Republik Irland) einstellen möchten, müssen diese Anforderungen verstehen, um die Einhaltung sicherzustellen und einen reibungslosen Onboarding-Prozess für ihre internationale Belegschaft zu ermöglichen. Dieses System ist darauf ausgelegt, Migration zu steuern, während Unternehmen Zugang zu notwendigen Fähigkeiten und Talenten erhalten, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.

Das erfolgreiche Heranführen ausländischer Arbeitskräfte nach Jersey beinhaltet die Sicherung sowohl der entsprechenden UK-Einwanderungsgenehmigung (Visum) als auch einer gültigen Jersey-Arbeitserlaubnis. Der Prozess beginnt typischerweise damit, dass der Arbeitgeber einen Bedarf für die Stelle nachweist und eine Arbeitserlaubnis beantragt, die es dem potenziellen Mitarbeiter ermöglicht, sein Visum zu beantragen. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien, Antragsverfahren und laufenden Verpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im regulatorischen Umfeld von Jersey tätig sind, entscheidend.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Ausländische Staatsangehörige, die in Jersey arbeiten möchten, beantragen in der Regel im Rahmen von Visarouten, die mit dem britischen punktbasierten System übereinstimmen. Der häufigste Weg für qualifizierte Arbeitskräfte ist das Skilled Worker-Visum, das eine Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber in Jersey erfordert. Andere Routen können je nach den spezifischen Umständen anwendbar sein, wie z.B. Routen für temporäre Arbeiter oder Personen mit speziellen Geschäftszwecken.

Visart	Zweck	Schlüsselanforderung
Skilled Worker	Langfristige Beschäftigung in qualifizierten Berufen	Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber, Jobangebot
Temporary Worker	Kurzfristige spezifische Zwecke (z.B. saisonal)	Sponsorship durch einen lizenzierten Arbeitgeber, spezielles Schema
Intra-company Transfer (Legacy)	Führungskräfte oder Spezialisten, die von einer ausländischen Niederlassung transferiert werden	Beschäftigung bei einem multinationalen Unternehmen, spezifische Rolle

Die Anspruchsberechtigung für diese Visa basiert auf einem Punktesystem, bei dem Punkte für Faktoren wie ein Jobangebot von einem genehmigten Sponsor, das Erreichen eines Mindestgehalts und den Nachweis der Englischkenntnisse vergeben werden. Die spezifischen Anforderungen variieren leicht zwischen den Visa-Kategorien.

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung

Die Sicherung einer Jersey-Arbeitserlaubnis ist eine Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung auf der Insel suchen, selbst wenn sie ein entsprechendes UK-Visum besitzen. Das Arbeitserlaubnissystem wird lokal verwaltet und erfordert die Beantragung durch den Arbeitgeber.

Arbeitgeber-Qualifikation und Sponsoring

Arbeitgeber müssen in der Regel nachweisen, dass sie versucht haben, einen geeigneten Kandidaten auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu rekrutieren, bevor sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie müssen außerdem bei den zuständigen Jersey-Behörden registriert sein und bestimmte Kriterien hinsichtlich ihrer Geschäftstätigkeit und Compliance-Historie erfüllen. Sponsoring bedeutet, dass der Arbeitgeber die Verantwortung für den Einwanderungsstatus des Mitarbeiters übernimmt, solange dieser bei ihnen beschäftigt ist.

Antragsverfahren

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber bei den Jersey-Behörden eingereicht. Der Antrag erfordert detaillierte Angaben zur Stelle, zum potenziellen Mitarbeiter und zu den Rekrutierungsbemühungen des Arbeitgebers. Sobald eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, kann der potenzielle Mitarbeiter diese nutzen, um seinen Antrag auf das notwendige UK-Visum zu unterstützen.

Dokumentation

Erforderliche Unterlagen für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis umfassen typischerweise:

• Ausgefülltes Antragsformular
• Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Stellenanzeigen)
• Details zur Stellenbeschreibung und zum Gehalt
• Informationen zum potenziellen Mitarbeiter (Reisepassdaten, Qualifikationen)
• Angaben zur Geschäftsanmeldung des Arbeitgebers

Das spezifische UK-Visum, das vom Arbeitnehmer beantragt wird, erfordert zusätzliche Dokumente, wie z.B. Nachweis der Identität, Qualifikationen, Englischkenntnisse und das Certificate of Sponsorship (ausgestellt vom Arbeitgeber nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis).

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Die Gebühren für das UK-Visum sind vom Arbeitnehmer zu entrichten, wobei Arbeitgeber diese Kosten möglicherweise übernehmen. Die Gebühren variieren je nach Visakategorie, Dauer und Standort des Antragszentrums.

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können variieren, aber Arbeitgeber sollten mehrere Wochen für eine Entscheidung einplanen. Auch die Bearbeitungszeiten für UK-Visa variieren je nach Visaroute und Standort des Antragszentrums, wobei die Standardbearbeitung mehrere Wochen dauern kann. Für eine schnellere Bearbeitung sind oft gegen Aufpreis Prioritätsdienste verfügbar. Es ist wichtig, sowohl die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnis als auch für Visa bei der Planung eines Startdatums für einen ausländischen Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Ausländische Staatsangehörige, die rechtmäßig in Jersey für einen ununterbrochenen Zeitraum wohnhaft waren, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, auch bekannt als 'Entitled'-Status gemäß den Regeln für Wohn- und Beschäftigungsstatus in Jersey. Dieser Status gewährt dem Inhaber das Recht, in Jersey zu leben und zu arbeiten, ohne Einwanderungsbeschränkungen.

Der primäre Weg zur permanenten Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Arbeitskräfte ist typischerweise das Ansammeln eines ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthaltszeitraums, in der Regel fünf Jahre, während sie gültige Arbeitserlaubnisse und zugehörige Visa besitzen. Die spezifischen Anforderungen und Qualifikationszeiträume unterliegen den lokalen Wohn- und Arbeitsgesetzen von Jersey. Antragsteller müssen nachweisen, dass sie die Aufenthaltsanforderungen erfüllt haben und weiterhin die Kriterien für einen Verbleib in Jersey erfüllen.

Optionen für Visums für Angehörige

Personen, die ein Hauptarbeitsvisum (wie das Skilled Worker-Visum) besitzen, können in der Regel ihre berechtigten Angehörigen nach Jersey mitbringen. Zu den berechtigten Angehörigen gehören in der Regel Ehepartner oder Partner sowie minderjährige Kinder unter 18 Jahren.

Angehörige beantragen ihre Visa separat, aber ihr Antrag ist mit dem Hauptvisum verbunden. Sie müssen Nachweise ihrer Beziehung zum Hauptantragsteller erbringen und zeigen, dass sie ausreichend versorgt und untergebracht werden können, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein. Angehörige von Skilled Worker-Visum-Inhabern dürfen in Jersey in der Regel ohne separate Arbeitserlaubnis arbeiten, vorbehaltlich der lokalen Registrierungspflichten.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Compliance-Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisregelungen in Jersey sicherzustellen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, müssen:

• Über eine gültige Sponsor-Lizenz verfügen (falls für die Visaroute zutreffend).
• Alle Sponsor-Pflichten erfüllen, einschließlich der Meldung von Änderungen in den Umständen des Mitarbeiters (z.B. Beschäftigungsende, Änderungen bei Gehalt oder Rolle).
• Genaue Aufzeichnungen über gesponserte Arbeitnehmer führen.
• Sicherstellen, dass der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung eine gültige Arbeitserlaubnis und ein Visum besitzt.
• Dem gesponserten Arbeitnehmer ein Gehalt zahlen, das den Mindestanforderungen für seine Visakategorie und Rolle entspricht oder übertrifft.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Entzug der Sponsor-Lizenz und Einschränkungen bei zukünftigen Einstellungen ausländischer Arbeitskräfte.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnissen müssen:

• Die Bedingungen ihres Visums einhalten (z.B. nur für den sponsoren Arbeitgeber arbeiten, keinen Zugang zu öffentlichen Mitteln haben).
• Sicherstellen, dass ihr Visum und ihre Arbeitserlaubnis gültig bleiben.
• Ihren Arbeitgeber über Änderungen ihrer persönlichen Umstände informieren, die ihre Einwanderungsstatus beeinflussen könnten.
• Den lokalen Registrierungspflichten in Jersey nachkommen.

Nichtbeachtung durch den Arbeitnehmer kann dazu führen, dass sein Visum storniert wird und er möglicherweise aus Jersey entfernt wird. Eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich des Status von Visum und Arbeitserlaubnis ist für die laufende Einhaltung unerlässlich.