In Indien werden die Urlaubsregelungen hauptsächlich durch zwei Gesetzgebungen geregelt: das Fabrikengesetz von 1948 und die Gesetze über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishments Acts, S&E Acts). Das Fabrikengesetz gilt für Fabriken, die 10 oder mehr Arbeiter beschäftigen, während die S&E Acts, die von den einzelnen Bundesstaaten erlassen werden, Betriebe außerhalb von Fabriken abdecken, wie Geschäfte, IT-Unternehmen und Dienstleistungsbranchen.

Mindesturlaub

Das Fabrikengesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer, die mindestens 180 Tage im Kalenderjahr gearbeitet haben, Anspruch auf Urlaub haben. Dies waren zuvor 240 Tage, wurde jedoch im Rahmen des Occupational, Safety, Health and Working Conditions Code von 2020 geändert. Der Mindestanspruch beträgt 12 Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr.

Unter den Shops and Establishments Acts variiert der Mindestanspruch je nach Bundesstaat, typischerweise von 1 Tag Urlaub für alle 20 gearbeiteten Tage bis zu einem Minimum von 12-18 Tagen Jahresurlaub. Dies sind jedoch die gesetzlichen Mindestanforderungen, und viele Unternehmen bieten großzügigere Urlaubsregelungen als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter an.

Zusätzliche Faktoren

Unter dem Fabrikengesetz haben junge Arbeiter unter 15 Jahren Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, wobei ihnen ein Tag Urlaub für jede 15-tägige Arbeitsperiode gewährt wird. Einige Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern, einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs nach spezifischen Unternehmensrichtlinien auszuzahlen. Die Regelungen zur Übertragung von Urlaubstagen können je nach Bundesstaat, Unternehmen oder spezifischen Branchenvorschriften variieren.

Indien, bekannt für seine reiche Kultur und vielfältigen Traditionen, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage umfassen nationale Ereignisse, religiöse Feste und regionale Gedenktage.

Nationale Feiertage

• Tag der Republik (26. Januar): Dieser Tag feiert die Annahme der Verfassung Indiens im Jahr 1950 und markiert den Übergang Indiens zur Republik.
• Unabhängigkeitstag (15. August): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit Indiens von der britischen Herrschaft im Jahr 1947.
• Mahatma Gandhi Jayanti (2. Oktober): Dieser Tag markiert den Geburtstag von Mahatma Gandhi, dem "Vater der Nation."

Religiöse Feiertage

• Diwali (Variiert): Bekannt als das "Fest der Lichter", symbolisiert dieses fünftägige hinduistische Fest den Triumph des Guten über das Böse und des Lichts über die Dunkelheit. Die Daten variieren je nach Mondkalender.
• Holi (Variiert): Oft als das "Fest der Farben" bezeichnet, markiert dieses freudige hinduistische Fest den Beginn des Frühlings. Die Daten variieren je nach Mondkalender.
• Eid al-Fitr (Variiert): Dieser Feiertag feiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats. Die Daten variieren je nach Mondkalender.
• Karfreitag: Dieser christliche Feiertag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

Regionale Feiertage

Viele indische Bundesstaaten haben ihre eigenen Feiertage, die spezifisch für ihre regionalen Traditionen und Feste sind. Hier sind einige Beispiele:

• Ugadi (Variiert): Wird als Kannada-Neujahr in Karnataka und anderen südindischen Bundesstaaten gefeiert. Die Daten variieren je nach Mondkalender.
• Onam (Variiert): Ein zehntägiges Erntefest, das in Kerala gefeiert wird. Die Daten variieren je nach Sonnenkalender.
• Durga Puja (Variiert): Ein zehntägiges hinduistisches Fest, das den Sieg der Göttin Durga über den Dämon Mahishasura feiert. Es wird hauptsächlich in Westbengalen, Odisha und Tripura begangen. Die Daten variieren je nach Mondkalender.

Wichtige Überlegungen

• Die Beobachtung von Feiertagen kann aufgrund von Variationen im Mondkalender von Jahr zu Jahr leicht variieren.
• Einige private Unternehmen halten sich möglicherweise nicht an alle Feiertage.
• Bestimmte regionale Feiertage können in bestimmten Bundesstaaten oder Sektoren als bezahlter Urlaub gewährt werden.

In Indien haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Urlaubskategorien gemäß einer Kombination aus zentraler Gesetzgebung und staatsspezifischen Vorschriften. Diese umfassen:

Das Fabrikengesetz von 1948

Dieses Gesetz gilt für Betriebe, die 10 oder mehr Arbeiter beschäftigen.

Die Gesetze über Geschäfte und Betriebe (S&E-Gesetze)

Einzelne Staaten erlassen ihre eigenen Versionen, die Betriebe außerhalb von Fabriken abdecken.

Verpflichtende Urlaubskategorien (Zentrale Gesetzgebung)

Privilegierter Urlaub (PL) / Erarbeiteter Urlaub (EL) / Jahresurlaub (AL)

• Anspruch: Mindestens 12 Arbeitstage pro Jahr gemäß dem Fabrikengesetz. Der Anspruch kann gemäß den S&E-Gesetzen variieren (überprüfen Sie das spezifische Gesetz Ihres Staates).
• Zweck: Erholung, Entspannung und persönliche Zeit.
• Berechtigung: Arbeitnehmer, die in einem Kalenderjahr eine Mindestarbeitszeit (typischerweise 180 Tage gemäß dem Fabrikengesetz) erbracht haben.

Krankheitsurlaub

• Anspruch: Keine spezifische zentrale Gesetzgebungsvorgabe, aber einige Staaten können gemäß ihren S&E-Gesetzen einen Mindestanspruch gewähren.
• Quelle: Urlaub wird normalerweise basierend auf Unternehmensrichtlinien oder individuellen Arbeitsverträgen gewährt.

Weitere gängige Urlaubskategorien (Unternehmensrichtlinien oder staatliche S&E-Gesetze)

Gelegenheitsurlaub (CL)

Kurze Urlaube aus ungeplanten persönlichen Gründen. Anspruch und Dauer variieren stark je nach Unternehmensrichtlinie.

Mutterschaftsurlaub

• Zentrale Gesetzgebung: Nicht zentral vorgeschrieben, aber einige Staaten haben Bestimmungen gemäß ihren S&E-Gesetzen.
• Unternehmensrichtlinie: Viele Unternehmen bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub an, der die gesetzlichen Mindestanforderungen einiger Staaten übersteigt.

Vaterschaftsurlaub

• Zentrale Gesetzgebung: Keine zentrale Vorschrift.
• Unternehmensrichtlinie: Wird zunehmend von Unternehmen angeboten, obwohl typischerweise kürzer als der Mutterschaftsurlaub.

Trauerurlaub

Kurzer Urlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds. Anspruch und Dauer variieren je nach Unternehmensrichtlinie oder staatlichen S&E-Gesetzen.

Ausgleichsurlaub (Comp Off)

Urlaub, der als Ausgleich für Überstunden oder Arbeit an einem Feiertag gewährt wird.

Unbezahlter Urlaub (LWOP) / Urlaub ohne Bezahlung (LOPL)

Unbezahlter Urlaub aus verschiedenen Gründen, vorbehaltlich der Genehmigung des Arbeitgebers.

Wichtige Überlegungen

Dies ist ein allgemeiner Überblick. Spezifische Ansprüche und Vorschriften können je nach Staat, Branche und Unternehmensrichtlinie variieren. Beziehen Sie sich immer auf Ihren Arbeitsvertrag, das Unternehmenshandbuch oder das relevante S&E-Gesetz Ihres Staates, um die genauesten Details zu Ihren Urlaubsansprüchen zu erhalten.