In Guyana legt das Labour Act Chapter 98:01 eine Reihe von obligatorischen Leistungen für Arbeitnehmer fest, um ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Entlohnung für Arbeiter zu gewährleisten.

Probezeit

Arbeitgeber können eine Probezeit festlegen, um neue Mitarbeiter zu bewerten. Die Dauer ist gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, was Flexibilität je nach Position ermöglicht.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer erwerben bezahlten Urlaub basierend auf ihrem Arbeitsplan. Wöchentliche, vierzehntägige oder monatliche Arbeitnehmer erhalten 1 Tag Urlaub für jeden vollendeten Monat Dienstzeit. Täglich bezahlte Arbeitnehmer erhalten 1 Tag für alle 20 gearbeiteten Tage, und stündlich bezahlte Arbeitnehmer erhalten 1 Tag für alle 160 gearbeiteten Stunden.

Feiertage

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an 15 festgelegten nationalen Feiertagen im Jahr.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 13 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt. Ihre Arbeitsplatzsicherheit ist während dieser Zeit garantiert.

Überstundenvergütung

Arbeit, die die standardmäßige 40-Stunden-Woche überschreitet, erfordert eine Überstundenvergütung in Höhe von anderthalbfacher Bezahlung für die ersten vier Stunden und doppelter Bezahlung danach.

Kündigungsfrist

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Die spezifische Länge wird durch die Dienstzeit des Arbeitnehmers bestimmt.

Abfindung

Im Falle von Entlassungen oder Kündigungen ohne triftigen Grund haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen. Der Mindestbetrag wird basierend auf den Dienstjahren berechnet und reicht von einer Wochenvergütung pro Jahr für die ersten fünf Jahre bis zu maximal 52 Wochenvergütung.

In Guyana können sich Arbeitgeber durch das Angebot optionaler Leistungspakete auszeichnen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können von Gesundheits- und Wellnessleistungen über finanzielle Sicherheitsleistungen bis hin zu Work-Life-Balance-Leistungen und Wohlfühlvorteilen reichen.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

• Krankenversicherung: Arbeitgeber können Krankenversicherungspläne anbieten, die entweder teilweise oder vollständig finanziert werden, um das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Pläne können medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte und verschreibungspflichtige Medikamente abdecken.
• Zahn- und Augenversicherung: Diese Leistungen helfen den Mitarbeitern, präventive und unerwartete Zahn- und Augenpflegebedürfnisse zu bewältigen, die finanzielle Belastung zu reduzieren und die allgemeine Gesundheit zu fördern.

Finanzielle Sicherheitsleistungen

• Lebensversicherung: Gruppenlebensversicherungspläne bieten den Mitarbeitern die Gewissheit, dass ihre Angehörigen im Falle ihres Todes finanziell abgesichert sind.
• Invaliditätsversicherung: Diese Versicherung schützt Mitarbeiter, die eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung erleiden, und bietet finanzielle Unterstützung in solchen herausfordernden Zeiten.

Work-Life-Balance-Leistungen

• Bezahlter Urlaub (PTO): Großzügige PTO-Richtlinien, einschließlich bezahlter Urlaubstage, Krankentage und persönlicher Tage, ermöglichen es den Mitarbeitern, sich zu erholen, persönliche Bedürfnisse zu managen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
• Flexible Arbeitszeiten: Optionen wie Remote-Arbeit, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an persönliche Verpflichtungen anzupassen, was zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führt.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber können Programme zur Kinderbetreuungsunterstützung anbieten, entweder durch direkte Zuschüsse oder Partnerschaften mit Kinderbetreuungsanbietern. Dies unterstützt berufstätige Eltern und fördert ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Wohlfühlvorteile und Extras

• Wellness-Programme: Betriebliche Wellness-Programme, die gesunde Gewohnheiten, Stressmanagement und präventive Gesundheitsversorgung fördern, können das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern und die Gesundheitskosten senken.
• Mitarbeiterrabatte: Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen können ein wertvoller Vorteil sein, die Moral der Mitarbeiter steigern und ein Gefühl der Wertschätzung fördern.
• Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Fitness-Erstattungen: Die Subventionierung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder das Angebot von Fitness-Erstattungen ermutigt die Mitarbeiter, ihre körperliche Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu priorisieren.

In Guyana gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Stattdessen sind die Mitarbeiter im Rahmen des National Insurance Scheme versichert, das eine grundlegende Abdeckung der medizinischen Kosten bietet. Trotzdem können einige Arbeitgeber sich entscheiden, ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung als zusätzlichen Vorteil anzubieten.

Öffentliche Krankenversicherung

Das National Insurance Scheme in Guyana bietet den Mitarbeitern eine grundlegende Abdeckung der medizinischen Kosten. Dieses System deckt jedoch möglicherweise nicht alle medizinischen Bedürfnisse ab, und die Wartezeiten für Behandlungen im öffentlichen Gesundheitssystem können lang sein.

Private Krankenversicherung

Die private Krankenversicherung ist ein optionaler Vorteil, der von einigen Arbeitgebern angeboten wird. Sie kann eine umfassendere Abdeckung und kürzere Wartezeiten für Behandlungen im Vergleich zum öffentlichen System bieten. Allerdings kann die private Krankenversicherung teuer sein und ist möglicherweise nicht für alle Mitarbeiter zugänglich.

In Guyana haben Arbeitnehmer Zugang zu mehreren Optionen für das Ruhestandseinkommen.

Nationale Programme

Das National Insurance Scheme (NIS) ist ein Sozialversicherungsprogramm, das Altersrenten bietet. Die Höhe der Leistung basiert auf den während des Arbeitslebens geleisteten Beiträgen.

Arbeitgebergesponserte Pläne

Arbeitgeber können Private Berufspensionspläne als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter anbieten. Diese können entweder als beitragsorientierte (DC) oder leistungsorientierte (DB) Pläne gestaltet sein.

Beitragsorientierte (DC) Pläne

In einem DC-Plan zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen festgelegten Betrag in den Rententopf des Arbeitnehmers bei jeder Gehaltsperiode ein. Die endgültige Rentenleistung hängt von den eingezahlten Beträgen, den Anlageerträgen und dem gewählten Rentenalter des Arbeitnehmers ab.

Leistungsorientierte (DB) Pläne

Bei einem DB-Plan garantiert der Arbeitgeber eine spezifische Rentenleistung basierend auf einer Formel, die typischerweise Faktoren wie Gehalt und Dienstjahre berücksichtigt.

Die guyanische Regierung hat auch einen separaten Pensionsplan für Beschäftigte im öffentlichen Sektor.

Zusätzliche Überlegungen

Das Ministerium für Human Services und Soziale Sicherheit bietet eine Altersrente für qualifizierte guyanische Bürger über dem Rentenalter an.