In Guyana hängt der Anspruch auf Jahresurlaub oder Ferien für Arbeitnehmer von der Dauer ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber ab. Arbeitnehmer, die zwischen 1 und 10 Jahren beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen Kalendertag pro Beschäftigungsmonat, was in der Regel 12 Arbeitstagen pro Jahr entspricht. Für diejenigen, die länger als 10 Jahre beschäftigt sind, erhöht sich der Anspruch auf zwei Kalendertage pro Beschäftigungsmonat, was im Allgemeinen 24 Arbeitstagen pro Jahr entspricht.

Erwerb und Berechtigung

Der Erwerb von Urlaubsansprüchen erfolgt wahrscheinlich proportional über das Jahr hinweg und kann nach einem Jahr Beschäftigung in Anspruch genommen werden, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf die volle Zahlung ihres regulären Gehalts.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge Urlaubsregelungen enthalten können, die über die oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Daher ist es immer ratsam, Ihre spezifischen Dokumente zu überprüfen, um die genauesten Details zu erhalten.

Guyana feiert im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen. Einige dieser Feiertage haben feste Daten, während andere jedes Jahr basierend auf verschiedenen Kalendern variieren.

Feiertage mit festen Daten

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Republiktag (23. Februar): Dieser Tag feiert, dass Guyana 1970 eine Republik wurde.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert international die Beiträge der Arbeiter.
• Unabhängigkeitstag (26. Mai): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit Guyanas von Großbritannien im Jahr 1966.
• Enmore-Märtyrer-Tag (16. Juni): Dieser Tag gedenkt der Zuckerarbeiter, die während eines Arbeitsunruhens 1948 getötet wurden.
• Tag der Emanzipation (1. August): Dieser Tag feiert die Abschaffung der Sklaverei im Britischen Empire.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.
• Boxing Day (26. Dezember): Dieser Tag wird am Tag nach Weihnachten begangen.

Feiertage mit variablen Daten

• Phagwah: Dies ist ein hinduistisches Fest, dessen Datum jährlich basierend auf dem hinduistischen Kalender variiert.
• Youman Nabi: Dieser Tag gedenkt dem Geburtstag des Propheten Muhammad, wobei das Datum gemäß dem islamischen Kalender wechselt.
• Karfreitag: Dies ist der Freitag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.
• Ostermontag: Dies ist der Tag nach Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.
• Deepavali: Dies ist ein hinduistisches Lichterfest, dessen Datum basierend auf dem hinduistischen Kalender variiert.
• Eid al-Adha (Opferfest): Dieser Tag gedenkt der Bereitschaft Ibrahims (Abrahams), seinen Sohn zu opfern. Das genaue Datum variiert jährlich.

In Guyana haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub (Jahresurlaub). Die genaue Dauer hängt von ihrer Dienstzeit ab. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer werden wahrscheinlich nach Abschluss einer Probezeit bei ihrem Arbeitgeber für bezahlten Krankheitsurlaub berechtigt. Die genaue Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs könnte von der Dauer der Beschäftigung und den Bestimmungen in den Arbeitsverträgen oder den Arbeitsplatzrichtlinien abhängen. Die Höhe und Dauer der Krankheitsurlaubsvergütung kann je nach Beschäftigungsdauer, Arbeitsplatzrichtlinien und Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs nach einem bestimmten Zeitraum zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 13 Wochen (ungefähr drei Monate) Mutterschaftsurlaub. Berechtigte Arbeitnehmer erhalten wahrscheinlich Mutterschaftsleistungen durch eine Kombination aus Arbeitgeberbeiträgen und Sozialversicherung.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Die genauen Bestimmungen hängen oft von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien ab.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, religiöse Feiertage oder bürgerliche Pflichten. Die genauen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge zusätzliche Urlaubsregelungen bieten können, die über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinausgehen. Konsultieren Sie immer Ihre spezifische Vereinbarung, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu den Urlaubsrichtlinien an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten. Arbeitsgesetze in Guyana können potenziellen Aktualisierungen unterliegen, daher ist es ratsam, die neuesten Informationen zu überprüfen.