Grönland, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, hat einen Arbeitsmarkt, der erheblich von dänischen Gesetzen und Tarifverträgen beeinflusst wird. Das bedeutet, dass es schwierig sein kann, spezifische, verlässliche Arbeitsgesetze und -vorschriften für Grönland auf Englisch zu finden, da viele offizielle Quellen hauptsächlich auf Dänisch oder Grönländisch verfügbar sind.

Urlaubsanspruch

Die meisten Arbeitnehmer in Grönland haben wahrscheinlich einen allgemeinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Standard in Dänemark beträgt fünf Wochen (25 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub, und viele grönländische Tarifverträge spiegeln dies wahrscheinlich wider.

Vergütung

Arbeitnehmer haben wahrscheinlich Anspruch auf volle Bezahlung während der Urlaubszeiten.

Wichtige Überlegungen

Der für Ihre Branche oder Ihren Arbeitsplatz geltende Tarifvertrag wird die maßgeblichste Quelle für Ihre Urlaubsansprüche sein.

Wo zu suchen

Wenn Sie Dänisch oder Grönländisch lesen können, bietet die Website der Regierung von Grönland möglicherweise einige allgemeine Arbeitsvorschriften.

Feiertage sind ein integraler Bestandteil des kulturellen und sozialen Gefüges jedes Landes. Sie bieten den Bürgern die Möglichkeit, bedeutende historische Ereignisse zu gedenken, religiöse Anlässe zu feiern oder einfach einen arbeitsfreien Tag zu genießen. Hier sind die offiziellen Feiertage:

Neujahrstag (1. Januar)

Gründonnerstag (März/April)

Der Donnerstag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.

Karfreitag (März/April)

Der Freitag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.

Ostersonntag (März/April)

Das Datum variiert jährlich.

Ostermontag (März/April)

Der Tag nach Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.

Großer Gebetstag (Store Bededag) (April/Mai)

Dies ist der vierte Freitag nach Ostern. Das Datum variiert jährlich.

Christi Himmelfahrt (Mai/Juni)

Das Datum variiert jährlich.

Pfingstsonntag (Mai/Juni)

Das Datum variiert jährlich.

Pfingstmontag (Mai/Juni)

Das Datum variiert jährlich.

Grönlands Nationalfeiertag (21. Juni)

Heiligabend (24. Dezember)

Erster Weihnachtstag (25. Dezember)

Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Silvester (31. Dezember)

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Gemeinschaften zusätzliche lokale Feiertage oder Feste feiern könnten. Außerdem können Unternehmen und Dienstleistungen während der Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben.

Mitarbeiter in Grönland haben aufgrund der starken Ausrichtung am dänischen Arbeitsmarkt wahrscheinlich Zugang zu mehreren Arten von Urlaub. Dazu gehören:

Urlaub

Mitarbeiter haben sehr wahrscheinlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub.

Krankheitsurlaub

Nach einer bestimmten Zeit bei ihrem Arbeitgeber werden Mitarbeiter wahrscheinlich anspruchsberechtigt für bezahlten Krankheitsurlaub.

Mutterschafts-/Elternurlaub

Es gibt wahrscheinlich eine Form von bezahltem Mutterschaftsurlaub und möglicherweise Elternurlaub für beide Elternteile.

Tarifverträge sind entscheidend

Die spezifischen Ansprüche, Dauer und Vergütung für verschiedene Urlaubsarten werden hauptsächlich in den Tarifverträgen festgelegt, die in jeder Branche ausgehandelt werden.

Dänische Gesetze als Leitfaden

Obwohl sie nicht direkt anwendbar sind, könnten die dänischen Arbeitsgesetze einen allgemeinen Rahmen für die Arten von Urlaub bieten, die in Grönland verfügbar sein könnten.

Wo man zuverlässige Informationen findet

Ihr Arbeitsvertrag und jeder anwendbare Tarifvertrag sind die maßgeblichsten Informationsquellen. Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind, kann Ihr Gewerkschaftsvertreter die genauesten und aktuellsten Informationen zu Ihren Urlaubsansprüchen bereitstellen.

Bitte beachten Sie, dass es ohne Kenntnis Ihrer spezifischen Branche und Ihres Arbeitsplatzes unmöglich ist, einen vollständig umfassenden Leitfaden zu den Urlaubsansprüchen in Grönland bereitzustellen.