In Grönland finden die Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Gleichgewicht zwischen der Flexibilität des Arbeitgebers und den Rechten der Arbeitnehmer.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Grönland können Arbeitsverträge aus folgenden Gründen rechtmäßig kündigen:

• Verhalten des Arbeitnehmers: Dies umfasst schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie Vertragsbruch, Ungehorsam oder Fahrlässigkeit.
• Arbeitsunfähigkeit: Dies bezieht sich auf die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben angemessen zu erfüllen, selbst nach angemessener Unterstützung durch den Arbeitgeber.
• Betriebliche Erfordernisse: Dies sind wirtschaftliche, technologische oder organisatorische Gründe, die Stellenabbau erfordern, auch bekannt als Redundanz.

Kündigungsfristen

In Grönland variieren die gesetzlichen Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers. Die Gesetze, die diese Bedingungen regeln, umfassen das Angestelltengesetz und Tarifverträge:

• Angestelltengesetz: Dieses Gesetz sieht längere Kündigungsfristen für Angestellte mit längerer Betriebszugehörigkeit vor, wobei die maximale Kündigungsfrist bis zu sechs Monate betragen kann.
• Tarifverträge: Diese spezifischen Vereinbarungen können günstigere Kündigungsfristen für betroffene Arbeitnehmer vorsehen.

Arbeitnehmer haben ebenfalls das Recht, zu kündigen. Nach dem Angestelltengesetz beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer einen Monat, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Abfindung

Die Gesetze in Grönland legen spezifische Szenarien fest, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben kann:

• Kündigung aufgrund von Redundanz: Eine Abfindung kann erforderlich sein, wenn dies in einem Tarifvertrag vorgesehen ist.
• Ungerechtfertigte Kündigung: Wenn eine Kündigung von einem Gericht oder einem Schiedsgericht als ungerechtfertigt befunden wird, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, die in einigen Fällen in Form einer Abfindung erfolgen kann.

Weitere Überlegungen

• Dokumentation und Fairness: Arbeitgeber müssen klare Dokumentationen vorlegen, die den Kündigungsgrund unterstützen, um sicherzustellen, dass die Kündigung den Kriterien einer fairen Beendigung entspricht.

Grönland erkennt die Bedeutung der Gleichberechtigung an und verfügt über einen rechtlichen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Grönland im Vergleich zu einigen anderen Ländern weniger umfassende Antidiskriminierungsgesetze hat.

Geschützte Merkmale

Das grönländische Recht verbietet ausdrücklich die Diskriminierung aufgrund von:

• Geschlecht: Das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks sowohl am Arbeitsplatz als auch bei der Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen.

• Sexuelle Orientierung: Hassverbrechen und Hassreden, die durch die sexuelle Orientierung einer Person motiviert sind, sind nach Artikel 100 des grönländischen Strafgesetzbuches strafbare Handlungen.

Rechtsbehelfsmechanismen

Grönland verfügt derzeit nicht über ein robustes System von Rechtsbehelfen, das speziell für Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz außerhalb der geschlechtsspezifischen Diskriminierung entwickelt wurde. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten:

• Gleichstellungsrat: Der Gleichstellungsrat ist mit der Untersuchung und Bearbeitung von Beschwerden über geschlechtsspezifische Diskriminierung beauftragt. Er kann Mediation, Empfehlungen und in begrenzten Fällen rechtlich bindende Entscheidungen anbieten.

• Die Gerichte: Einzelpersonen können Zivilklagen wegen Diskriminierung einreichen, aber das Fehlen spezifischer Antidiskriminierungsgesetze außerhalb des Geschlechts könnte solche Fälle erschweren.

• Grönländischer Ombudsmann: Der Ombudsmann kann Beschwerden über Misswirtschaft durch öffentliche Behörden untersuchen, was potenziell auch Fälle von Diskriminierung umfassen könnte.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Obwohl Grönland keine umfassenden Antidiskriminierungsgesetze hat, haben Arbeitgeber dennoch die Verantwortung, ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern:

• Richtlinien und Schulungen: Implementieren Sie Antidiskriminierungs- und Antibelästigungsrichtlinien und bieten Sie Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter an.

• Beschwerdeverfahren: Etablieren Sie Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden mit gründlichen und unparteiischen Untersuchungen.

• Proaktive Kultur: Fördern Sie eine Kultur der Inklusivität und des Respekts, in der Diskriminierung nicht toleriert wird.

Entwicklung der Gesetzgebung

Der Antidiskriminierungsrahmen Grönlands entwickelt sich weiter, und es gibt laufende Diskussionen über die Verabschiedung umfassenderer Gesetze, die Merkmale wie Rasse, Ethnizität, Religion, Behinderung und Alter umfassen.

Grönland legt Mindestanforderungen fest, um ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Wohlbefinden für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Vorschriften decken Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Überlegungen ab.

Arbeitszeiten

In Grönland gibt es keine gesetzlich festgelegte Standardarbeitswoche. Die Arbeitszeiten werden in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge bestimmt. Vereinbarungen legen oft eine Standardarbeitswoche von 37 oder 40 Stunden fest.

Grönland hält sich an die europäische Arbeitszeitrichtlinie, die die Arbeitszeit auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche über einen definierten Bezugszeitraum begrenzt. Überstunden sind unter bestimmten Umständen erlaubt und erfordern in der Regel eine Vergütung durch erhöhte Bezahlung oder Freizeitausgleich.

Ruhezeiten

Spezifische Vorschriften zu täglichen Ruhezeiten sind im grönländischen Recht nicht ausdrücklich definiert. Tarifverträge legen jedoch oft Mindesttagesruhezeiten fest, die in der Regel bei etwa 11 aufeinanderfolgenden Stunden liegen.

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf mindestens 24 ununterbrochene Stunden Ruhe pro Woche, oft sonntags. Die grönländische Gesetzgebung garantiert den Arbeitnehmern das Recht auf einen jährlichen Mindesturlaub. Die genaue Anzahl der Tage (in der Regel etwa 3 Wochen) wird durch Tarifverträge oder individuelle Verträge bestimmt.

Ergonomische Anforderungen

Grönland hat kein einziges, umfassendes Gesetz, das sich ausschließlich mit Ergonomie befasst. Das Arbeitsumweltgesetz legt jedoch eine allgemeine Pflicht für Arbeitgeber fest, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Dies kann sich auch auf ergonomische Überlegungen am Arbeitsplatz erstrecken.

Die dänische Arbeitsumweltbehörde veröffentlicht Richtlinien zur Ergonomie und bietet Empfehlungen für die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitspraktiken und den richtigen Einsatz von Geräten, um muskuläre Risiken zu minimieren. Obwohl diese Richtlinien nicht direkt für Grönland gelten, dienen sie Arbeitgebern als wertvolle Ressourcen, um ergonomisch einwandfreie Arbeitsplätze zu schaffen.

Durchsetzung

Die grönländische Arbeitsumweltbehörde ist für die Durchsetzung der Arbeitsbedingungen verantwortlich. Begrenzte Ressourcen können die Häufigkeit von Inspektionen beeinflussen, aber Beschwerden können eingereicht werden, um Untersuchungen auszulösen.

Grönland priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Rahmen umfasst Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechte und Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Der Eckpfeiler der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Grönland ist das Arbeitsumweltgesetz (Arbejdsmiljøloven). Dieses Gesetz legt die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Hier sind einige wichtige Verpflichtungen:

• Risikobewertung: Arbeitgeber müssen regelmäßige Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um diese zu mindern.
• Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und aufrechtzuerhalten. Dazu gehören Maßnahmen wie ordnungsgemäße Belüftung, Maschinensicherung und Protokolle für den Umgang mit gefährlichen Materialien.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA für Mitarbeiter bereitstellen, die bestimmten Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
• Information und Schulung: Mitarbeiter haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu erhalten.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen können Arbeitgeber verpflichtet sein, medizinische Untersuchungen für Mitarbeiter zu ermöglichen.

Arbeitnehmerrechte

Grönländische Arbeitnehmer genießen umfangreiche Gesundheits- und Sicherheitsrechte:

• Sichere Arbeitsumgebung: Mitarbeiter haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Mitarbeiter können die Ausführung von Aufgaben verweigern, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen.
• Unfallmeldung: Mitarbeiter haben das Recht, Arbeitsunfälle und Verletzungen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.
• Mitarbeiterbeteiligung: Arbeitnehmervertreter haben das Recht, an der Gestaltung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz durch Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse mitzuwirken.

Durchsetzungsbehörden

Die grönländische Arbeitsumweltbehörde ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Ihre Funktionen umfassen:

• Durchführung von Inspektionen am Arbeitsplatz, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards sicherzustellen.
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Vorfällen.
• Erlass von Anordnungen, die Arbeitgeber zur Behebung von Sicherheitsmängeln verpflichten.

Grönland erkennt die dänische Arbeitsumweltbehörde (Arbejdstilsynet) als Quelle für Fachwissen an, und ihre Richtlinien zu verschiedenen Sicherheitsthemen können für grönländische Arbeitgeber informativ sein, obwohl sie nicht direkt durchsetzbar sind.

Zusammenarbeit für Sicherheit

Der Gesundheits- und Sicherheitsrahmen in Grönland betont einen kollaborativen Ansatz. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Durchsetzungsbehörden spielen alle eine Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung. Durch das Verständnis ihrer jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten können alle Beteiligten zu einer gesünderen und sichereren Arbeitsumgebung für grönländische Arbeitnehmer beitragen.