Gabon

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Gabun zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind.

1. Rechtlicher Rahmen: Gabun hat spezifische Arbeitsgesetze und Vorschriften, die die Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern regeln. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass die vertragliche Beziehung klar definiert ist, um Missklassifizierungsprobleme zu vermeiden. Eine Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer kann zu rechtlichen und finanziellen Strafen führen.

2. Vertragliche Vereinbarung: Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist unerlässlich, wenn man unabhängige Auftragnehmer in Gabun engagiert. Der Vertrag sollte den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Vertragsdauer und alle anderen relevanten Bedingungen klar umreißen. Dies hilft, die Natur der Beziehung festzulegen und die Interessen beider Parteien zu schützen.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Gabun sind für ihre eigenen Steuerverpflichtungen verantwortlich. Als beauftragende Einheit müssen Sie jedoch sicherstellen, dass der Auftragnehmer den lokalen Steuergesetzen entspricht. Dies beinhaltet die Überprüfung, dass sie bei den Steuerbehörden registriert sind und ihren Steuerverpflichtungen nachkommen.

4. Sozialversicherungsbeiträge: Im Gegensatz zu Arbeitnehmern haben unabhängige Auftragnehmer keinen Anspruch auf Sozialleistungen des Arbeitgebers. Auftragnehmer sind für ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Es ist wichtig, diesen Aspekt in der vertraglichen Vereinbarung klarzustellen, um Missverständnisse zu vermeiden.

5. Einhaltung lokaler Gesetze: Das Engagieren von unabhängigen Auftragnehmern in Gabun erfordert die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Dies beinhaltet die Einhaltung von branchenspezifischen Vorschriften, die für die Arbeit des Auftragnehmers gelten können. Die Einhaltung der Vorschriften hilft, rechtliche Risiken zu mindern und ein gutes Verhältnis zu den lokalen Behörden zu wahren.

6. Geistiges Eigentum und Vertraulichkeit: Bei der Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern ist es wichtig, Fragen des geistigen Eigentums und der Vertraulichkeit zu klären. Der Vertrag sollte das Eigentum an allen vom Auftragnehmer erstellten Arbeiten spezifizieren und Vertraulichkeitsklauseln enthalten, um sensible Informationen zu schützen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Gabun vereinfachen. Ein EOR kann die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, der Steuerkonformität und der vertraglichen Vereinbarungen übernehmen, sodass Ihr Unternehmen konform bleibt und sich auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann. Dies kann besonders vorteilhaft für Unternehmen sein, die keine rechtliche Einheit in Gabun haben oder mit dem lokalen regulatorischen Umfeld nicht vertraut sind.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Gabun übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge an die zuständigen gabunischen Behörden. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften sicher und entlastet somit das Kundenunternehmen von der administrativen Belastung und den Komplexitäten, die mit der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerverpflichtungen in Gabun verbunden sind. Dieser Service hilft Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen effizient und genau erfüllt werden.

In Gabun haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten Methoden:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einstellung: Arbeitgeber können direkt lokale gabunische Arbeitnehmer einstellen. Dies erfordert die Einhaltung der Arbeitsgesetze Gabuns, die Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Mindestlohn, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträgen und Kündigungsverfahren umfassen.
   • Einstellung von Expatriates: Arbeitgeber können auch Expatriates einstellen, aber dies erfordert die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltsvisa. Der Prozess kann komplex und zeitaufwendig sein und mehrere Regierungsbehörden umfassen.

2. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können lokale Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Arbeitnehmer für kurzfristige oder projektbasierte Bedürfnisse einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die administrative Belastung, einschließlich Gehaltsabrechnung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

3. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer ist eine weitere Option. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Beziehung tatsächlich die eines unabhängigen Auftragnehmers und nicht eines Arbeitnehmers ist, da eine Fehlklassifizierung zu rechtlichen und finanziellen Strafen führen kann.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann eine ausgezeichnete Lösung für Unternehmen sein, die in Gabun einstellen möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Kundenunternehmens und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Gabun:

1. Einhaltung lokaler Gesetze:

   • Gabun hat spezifische Arbeitsgesetze und Vorschriften, die schwer zu navigieren sein können. Ein EOR stellt die vollständige Einhaltung dieser Gesetze sicher und verringert das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen.

2. Kosten- und Zeiteffizienz:

   • Die Gründung einer rechtlichen Einheit in Gabun kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient Arbeitnehmer einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu benötigen, was sowohl Zeit als auch Geld spart.

3. Vereinfachte Gehalts- und Steuerverwaltung:

   • Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge und stellt sicher, dass diese genau und konform mit den lokalen Vorschriften sind.

4. Fokus auf Kernaktivitäten:

   • Durch das Outsourcing von Beschäftigungsverantwortlichkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit administrativen Aufgaben zu belasten.

5. Flexibilität und Skalierbarkeit:

   • Ein EOR bietet Flexibilität bei der Einstellung und ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft je nach Geschäftsbedarf zu vergrößern oder zu verkleinern, ohne die langfristige Verpflichtung und administrative Belastung der direkten Beschäftigung.

6. Risikominderung:

   • Der EOR übernimmt die rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich der Behandlung von Streitigkeiten und der Sicherstellung der Einhaltung von Kündigungsverfahren, und schützt so das Kundenunternehmen vor potenziellen Haftungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeitnehmer in Gabun einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Effizienz und Risikomanagement bietet und somit eine attraktive Option für Unternehmen darstellt, die ihre Belegschaft in Gabun erweitern möchten.

HR-Compliance in Gabun bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die die Beschäftigungspraktiken regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass alle Arbeitsverträge, Arbeitsplatzrichtlinien und HR-Praktiken mit den gabunischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Gabun umfassen:

1. Arbeitsverträge: Alle Arbeitsverhältnisse müssen durch schriftliche Verträge formalisiert werden, die die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, des Gehalts, der Arbeitszeiten und der Kündigungsverfahren, festlegen.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Das gabunische Arbeitsgesetz legt die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche fest und schreibt Überstundenvergütung für alle darüber hinaus geleisteten Stunden vor. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Vorschriften einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

3. Mindestlohn: Arbeitgeber müssen sich an die nationalen Mindestlohnvorschriften halten und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens den vom Staat festgelegten Mindestlohn erhalten.

4. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zum nationalen Sozialversicherungssystem für ihre Mitarbeiter zu leisten. Dies umfasst Beiträge für Renten, Krankenversicherung und andere Sozialleistungen.

5. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Arbeitgeber müssen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitstellen und die nationalen Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

6. Kündigung und Abfindung: Das gabunische Arbeitsgesetz legt spezifische Verfahren für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen. Arbeitgeber müssen diese Verfahren einhalten, um ungerechtfertigte Kündigungsklagen zu vermeiden.

7. Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Einstellungs-, Beförderungs- und Beschäftigungspraktiken keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen beinhalten.

HR-Compliance ist in Gabun aus mehreren Gründen entscheidend:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze schützt Arbeitgeber vor Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen, Sanktionen und einem Schaden für den Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter, was zu höherer Arbeitszufriedenheit, gesteigerter Moral und geringeren Fluktuationsraten führen kann.

3. Betriebliche Effizienz: Durch die Einhaltung der festgelegten Arbeitsgesetze und Vorschriften können Unternehmen Unterbrechungen durch rechtliche Probleme, Streiks oder Mitarbeiterunzufriedenheit vermeiden, was zu reibungsloseren Abläufen führt.

4. Reputationsmanagement: Unternehmen, die für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die faire Behandlung ihrer Mitarbeiter bekannt sind, ziehen eher Top-Talente an und behalten einen positiven Ruf auf dem Markt.

5. Risikominderung: Die Einhaltung hilft, Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu mindern, wie finanzielle Strafen, Rechtsstreitigkeiten und Schäden an der Marke und Marktposition des Unternehmens.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann die HR-Compliance in Gabun erheblich vereinfachen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen entsprechen, und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Sozialversicherungsbeiträge und andere HR-Funktionen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig das Risiko von Nichteinhaltung und den damit verbundenen Konsequenzen zu minimieren.

Die Beschäftigung einer Person in Gabun umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten lassen sich grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungskosten unterteilen. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehälter und Löhne: Die Hauptkosten sind das Gehalt oder der Lohn des Mitarbeiters, der den Mindestlohnvorschriften Gabuns entsprechen muss. Laut den neuesten Daten beträgt der Mindestlohn in Gabun etwa 150.000 CFA-Francs pro Monat.
   • Boni und Anreize: Je nach Branche und Unternehmenspolitik müssen Arbeitgeber möglicherweise auch für Leistungsboni, Jahresboni oder andere Anreizzahlungen budgetieren.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Gabun sind verpflichtet, in die Nationale Sozialversicherungskasse (CNSS) einzuzahlen. Der Beitragssatz des Arbeitgebers liegt typischerweise bei etwa 20,1 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters und deckt Renten, Familienzulagen und Arbeitsunfallversicherung ab.
   • Krankenversicherung: Arbeitgeber müssen auch in die Nationale Kranken- und Sozialversicherungskasse (CNAMGS) einzahlen. Der Beitragssatz liegt in der Regel bei etwa 4,1 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters.
   • Urlaubsansprüche: Arbeitgeber müssen bezahlte Urlaubsansprüche gewähren, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Die Kosten für diese Urlaubsansprüche müssen in die Gesamtkosten der Beschäftigung einbezogen werden.

3. Verwaltungskosten:

   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen Ausgaben für die Werbung für offene Stellen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
   • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen kann Kosten verursachen, insbesondere wenn das Unternehmen Lohnsoftware verwendet oder die Lohnabrechnung auslagert.
   • Compliance- und Rechtskosten: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze Gabuns kann rechtliche Beratung und regelmäßige Prüfungen erfordern, was die Gesamtkosten erhöhen kann.

4. Weitere Überlegungen:

   • Schulung und Entwicklung: Investitionen in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern können zusätzliche Kosten verursachen, sind jedoch oft notwendig, um eine qualifizierte Belegschaft zu erhalten.
   • Arbeitssicherheit: Je nach Branche müssen Arbeitgeber möglicherweise in Arbeitssicherheitsmaßnahmen und -ausrüstung investieren, um den lokalen Vorschriften zu entsprechen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiver zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, was die administrative Belastung verringern und sicherstellen kann, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt werden. Dies kann besonders vorteilhaft für Unternehmen sein, die eine Expansion nach Gabun anstreben, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen, da es ihnen ermöglicht, schnell und rechtskonform lokale Talente zu beschäftigen.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Gabun, gewährleistet die HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hier sind mehrere Möglichkeiten, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den gabunischen Arbeitsgesetzen, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs von Gabun, bestens vertraut sind. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den nationalen Vorschriften entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate entwirft und verwaltet Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Anforderungen Gabuns entsprechen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass Verträge in Französisch, der Amtssprache, verfasst sind und alle obligatorischen Klauseln wie Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen enthalten.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit den gabunischen Steuergesetzen und Sozialversicherungsbeiträgen. Dies umfasst die genaue Berechnung und rechtzeitige Zahlung von Gehältern, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen an die zuständigen Behörden.

4. Leistungsverwaltung: Rivermate stellt sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und andere obligatorische Leistungen den Mitarbeitern gemäß den gabunischen Gesetzen gewährt werden. Sie verwalten auch zusätzliche Leistungen, die üblich oder in Arbeitsverträgen ausgehandelt sind.

5. Arbeitsbeziehungen: Rivermate verwaltet die Mitarbeiterbeziehungen in Übereinstimmung mit den gabunischen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Bearbeitung von Beschwerden, Streitigkeiten und Disziplinarmaßnahmen. Sie stellen sicher, dass alle ergriffenen Maßnahmen gesetzeskonform und angemessen dokumentiert sind.

6. Arbeitsgenehmigungen und Visa: Für ausländische Mitarbeiter hilft Rivermate bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa und stellt sicher, dass die gabunischen Einwanderungsgesetze eingehalten werden.

7. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass die Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsstandards gemäß den gabunischen Vorschriften eingehalten werden. Dies umfasst regelmäßige Audits und die Bereitstellung notwendiger Schulungen für Mitarbeiter.

8. Kündigung und Abfindung: Rivermate verwaltet den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den gabunischen Arbeitsgesetzen und stellt sicher, dass Abfindungszahlungen und endgültige Abrechnungen korrekt und fair abgewickelt werden.

9. Kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen in den gabunischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften, um die laufende Compliance sicherzustellen. Sie aktualisieren ihre Praktiken und informieren Kunden über Änderungen, die ihre Geschäftstätigkeit betreffen könnten.

Durch die Nutzung der Expertise und des lokalen Wissens von Rivermate können Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung mindern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre HR-Praktiken in Gabun vollständig den lokalen Gesetzen entsprechen.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Gabun nutzt, werden die rechtlichen Verantwortlichkeiten erheblich vereinfacht, aber es gibt dennoch wichtige Aspekte zu beachten. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Vorteile:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze:

   • Arbeitsverträge: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge den gabunischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.
   • Mindestlohn und Leistungen: Der EOR ist dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn und die gesetzlichen Leistungen gemäß den gabunischen Gesetzen erhalten.

2. Lohn- und Steuerwesen:

   • Lohnabrechnung: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
   • Steuerabzug und -einreichung: Der EOR ist dafür verantwortlich, den entsprechenden Betrag der Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten und sicherzustellen, dass diese Steuern bei den gabunischen Steuerbehörden eingereicht und bezahlt werden.

3. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Registrierung und Beiträge: Der EOR meldet die Mitarbeiter beim Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) an und stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge gemäß den lokalen Vorschriften geleistet werden.

4. Arbeitserlaubnisse und Visa:

   • Expatriate-Mitarbeiter: Wenn das Unternehmen Expatriates beschäftigt, unterstützt der EOR bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa und stellt die Einhaltung der gabunischen Einwanderungsgesetze sicher.

5. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

   • Arbeitssicherheit: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den gabunischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter bietet.

6. Kündigung und Abfindung:

   • Rechtliche Einhaltung: Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess gemäß den gabunischen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Berechnung und Zahlung von Abfindungen oder Kündigungsleistungen.

7. Mitarbeiterstreitigkeiten:

   • Lösung und Mediation: Der EOR kümmert sich um Mitarbeiterstreitigkeiten oder Beschwerden und stellt sicher, dass diese gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften gelöst werden.

8. Datenschutz und Privatsphäre:

   • Einhaltung der Datenschutzgesetze: Der EOR stellt sicher, dass Mitarbeiterdaten gemäß den gabunischen Datenschutz- und Privatsphäre-Gesetzen behandelt werden.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Gabun können Unternehmen die Komplexität und Risiken im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen mindern. Der EOR übernimmt viele der administrativen und rechtlichen Verantwortlichkeiten, sodass sich das Unternehmen auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann und gleichzeitig die volle Einhaltung der gabunischen Vorschriften gewährleistet ist.

Die Gründung eines Unternehmens in Gabun umfasst mehrere Schritte und kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Gabun:

1. Namensreservierung (1-2 Tage):

   • Der erste Schritt besteht darin, den Firmennamen bei der Agence Nationale de Promotion des Investissements (ANPI) zu reservieren. Dies dauert in der Regel 1 bis 2 Tage.

2. Vorbereitung der Dokumente (3-5 Tage):

   • Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor, einschließlich der Satzung des Unternehmens, Identifikationsdokumente der Aktionäre und Direktoren sowie Adressnachweise. Dies kann etwa 3 bis 5 Tage dauern.

3. Notarisierung der Dokumente (1-2 Tage):

   • Die Dokumente müssen von einem öffentlichen Notar in Gabun notariell beglaubigt werden. Dieser Prozess dauert normalerweise 1 bis 2 Tage.

4. Kapitaleinzahlung (1-2 Tage):

   • Eröffnen Sie ein Bankkonto im Namen des Unternehmens und zahlen Sie das erforderliche Stammkapital ein. Die Bank stellt eine Einzahlungsbescheinigung aus, die 1 bis 2 Tage dauern kann.

5. Registrierung bei der ANPI (7-10 Tage):

   • Reichen Sie die notariell beglaubigten Dokumente, die Namensreservierungsbescheinigung und die Bankeinzahlungsbescheinigung zur Unternehmensregistrierung bei der ANPI ein. Dieser Prozess kann zwischen 7 und 10 Tagen dauern.

6. Veröffentlichung im Amtsblatt (7-10 Tage):

   • Nach der Registrierung des Unternehmens muss eine Ankündigung im Amtsblatt veröffentlicht werden. Dies kann zusätzliche 7 bis 10 Tage dauern.

7. Steuerregistrierung (5-7 Tage):

   • Registrieren Sie das Unternehmen bei den Steuerbehörden, um eine Steueridentifikationsnummer zu erhalten. Dieser Prozess dauert in der Regel 5 bis 7 Tage.

8. Sozialversicherungsregistrierung (3-5 Tage):

   • Registrieren Sie das Unternehmen beim Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) für Sozialversicherungszwecke. Dies kann etwa 3 bis 5 Tage dauern.

9. Erhalt der Geschäftslizenz (7-14 Tage):

   • Abhängig von der Art des Geschäfts müssen Sie möglicherweise eine spezifische Geschäftslizenz oder Genehmigung einholen. Dies kann zwischen 7 und 14 Tagen dauern.

Insgesamt kann der Prozess der Unternehmensgründung in Gabun etwa 30 bis 45 Tage dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen. Ein EOR kann viele dieser Schritte in Ihrem Namen übernehmen, die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen und Ihnen ermöglichen, sich auf Ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren. Dies kann Zeit sparen, administrative Belastungen reduzieren und Risiken im Zusammenhang mit der Navigation durch die Komplexitäten des regulatorischen Umfelds in Gabun mindern.

Ja, Mitarbeiter in Gabun erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Gabun, wo die Arbeitsgesetze komplex und streng sein können, von entscheidender Bedeutung ist. Hier sind einige wichtige Aspekte, wie ein EOR sicherstellt, dass Mitarbeiter ihre Rechte und Leistungen erhalten:

1. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Ein EOR in Gabun stellt sicher, dass Arbeitsverträge mit dem Arbeitsgesetzbuch von Gabun übereinstimmen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Kündigungsverfahren.

2. Löhne und Gehälter: Der EOR stellt sicher, dass Mitarbeiter mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn gemäß gabunischem Recht erhalten. Sie übernehmen auch die Lohnabrechnung und sorgen für eine pünktliche und genaue Zahlung der Gehälter, einschließlich aller gesetzlichen Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

3. Sozialversicherung und Leistungen: Mitarbeiter sind im Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) eingeschrieben, der Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Renten und Familienzulagen bietet. Der EOR verwaltet diese Beiträge im Namen des Arbeitgebers und stellt die Einhaltung der lokalen Anforderungen sicher.

4. Urlaubsansprüche: Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Ein EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche korrekt berechnet und gemäß den gabunischen Arbeitsgesetzen gewährt werden.

5. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter bietet. Dies umfasst die Einhaltung von Arbeitsschutzstandards und die Bereitstellung der notwendigen Sicherheitsausrüstung und Schulungen für die Mitarbeiter.

6. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung stellt ein EOR sicher, dass der Prozess in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen abgewickelt wird, einschließlich der Bereitstellung aller erforderlichen Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen.

7. Streitbeilegung: Ein EOR kann bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten helfen und sicherstellen, dass diese gemäß den gabunischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften behandelt werden.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Gabun alle ihre gesetzlichen Rechte und Leistungen erhalten und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung minimieren. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexität der lokalen Arbeitsvorschriften übernimmt.