In Gabun bietet das Arbeitsgesetzbuch den rechtlichen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten.

Die gesetzliche Höchstgrenze für eine Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, wie in Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Dies gilt sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor, einschließlich Bildungs- und Wohltätigkeitseinrichtungen.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keinen Standardarbeitstag explizit festlegt, ist es gängige Praxis, die 40 Wochenstunden auf eine 5-Tage-Arbeitswoche zu verteilen, was zu einem 8-Stunden-Arbeitstag führt.

Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Branchen, insbesondere die Landwirtschaft, möglicherweise unterschiedliche Berechnungen der Arbeitszeiten haben. Ihre jährlichen Arbeitsstunden sind auf 2.400 Stunden begrenzt, wobei die spezifischen Arbeitstage durch ministeriellen Erlass festgelegt werden.

In Gabun bietet das Arbeitsgesetzbuch die Richtlinien für Überstundenarbeit, einschließlich ihrer Begrenzungen und Vergütungsanforderungen.

Arbeit wird als Überstundenarbeit betrachtet, wenn sie die standardmäßige 40-Stunden-Woche überschreitet, gemäß Artikel 165(2) des Arbeitsgesetzbuches. Überstunden sind jedoch nur unter bestimmten Umständen erlaubt und auf maximal 20 Stunden pro Woche begrenzt. Dies gilt in Situationen außergewöhnlicher Arbeitsbelastung, dringender Bedürfnisse, saisonaler Anforderungen oder Personalmangels.

Die gesetzlich vorgeschriebene Überstundenvergütung beträgt mindestens das 1,25-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können jedoch einen höheren Überstundensatz festlegen.

Während das Arbeitsgesetzbuch eine Mindestschwelle festlegt, können der spezifische Überstundensatz und etwaige Begrenzungen über das 20-Stunden-Limit hinaus zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch einen Vertrag ausgehandelt werden. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Überstunden der Mitarbeiter zu führen, um eine ordnungsgemäße Vergütung sicherzustellen.

In Gabun legt das Arbeitsgesetzbuch die Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer zu fördern.

Tägliche Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens einer Stunde nach maximal fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Dies ist eine zwingende Anforderung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.

Wöchentliche Ruhezeit

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Diese Ruhezeit sollte idealerweise auf einen Sonntag fallen. Bestimmte Sektoren oder Tätigkeiten, die einen kontinuierlichen Betrieb erfordern, können jedoch von der Sonntagsruhe abweichen. Solche Ausnahmen bedürfen der Genehmigung durch das Ministerium, und alternative Ruhezeiten müssen bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre vorgeschriebenen 24 Stunden pro Woche frei haben.

Pausen für Mütter

Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren, haben Anspruch auf Ruhepausen zum Stillen, die sich auf bis zu zwei Stunden pro Arbeitstag summieren. Diese Pausen gelten als bezahlte Arbeitszeit.

Durch die Einhaltung dieser Vorschriften können Arbeitgeber in Gabun ein Arbeitsumfeld schaffen, das das Wohlbefinden der Arbeitnehmer respektiert und eine gesunde Work-Life-Balance fördert.

In Gabun verbietet das Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich Nacht- oder Wochenendarbeit, aber es gibt Vorschriften bezüglich der Vergütung und Beschränkungen solcher Arbeitszeiten.

Was die Nachtschichtarbeit betrifft, so schreibt das Arbeitsgesetzbuch keine spezifischen Nachtschichtzuschläge vor. Allerdings können Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge zusätzliche Vergütungen für Nachtarbeit festlegen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer während der Nachtschichten zu priorisieren. Dies könnte Maßnahmen wie regelmäßige Gesundheitschecks oder Beschränkungen auf aufeinanderfolgende Nachtschichten umfassen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so kann die vorgeschriebene wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden umfangreiche Wochenendarbeit einschränken. Bestimmte Sektoren, die einen kontinuierlichen Betrieb erfordern, können mit ministerieller Genehmigung zur Wochenendarbeit berechtigt sein. Es müssen jedoch alternative Ruhezeiten vorgesehen werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit erhalten. Ähnlich wie bei der Nachtarbeit kann die Wochenendarbeit durch Tarifverträge oder individuelle Verträge zusätzlichen Vergütungen unterliegen.