In Gabun sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass alle Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr haben. Dies entspricht ungefähr einem Monat Urlaub nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit.

Zusätzlicher Urlaub basierend auf bestimmten Faktoren

Das Arbeitsgesetzbuch ermöglicht zusätzliche Urlaubstage basierend auf Faktoren wie Alter, Dienstzeit und Familiensituation. Mit zunehmendem Alter der Arbeitnehmer und ihrer Dienstjahre im Unternehmen können sie zusätzliche Urlaubstage verdienen. Kollektivverträge oder Unternehmensrichtlinien können ebenfalls zusätzliche Ansprüche vorsehen. Bestimmte familiäre Ereignisse oder Situationen können Arbeitnehmer auch für zusätzliche Urlaubstage qualifizieren.

Urlaub für familiäre Ereignisse

Das Arbeitsgesetzbuch oder Kollektivverträge können bestimmte familiäre Ereignisse festlegen, die Arbeitnehmer für bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr qualifizieren.

Wichtige Punkte zu beachten

Urlaubsansprüche sammeln sich typischerweise im Laufe des Jahres an. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf Urlaubspläne einigen, um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Das Arbeitsgesetzbuch, Kollektivverträge oder unternehmensspezifische Richtlinien enthalten Vorschriften bezüglich der Übertragung oder Auszahlung von nicht genutztem Urlaub.

Gabon feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, religiösen und Gedenkfeiertagen.

Feiertage mit festem Datum

Gabon begeht mehrere Feiertage an festen Daten. Dazu gehören:

• Neujahrstag (Jour de l'an) am 1. Januar
• Renovationstag am 12. März, der an die Gründung der Gabunischen Demokratischen Partei erinnert
• Frauentag am 17. April, der Rose Francine Rogombé, Gabuns erster weiblicher Staatschefin, ehrt
• Tag der Arbeit (Fête du Travail) am 1. Mai
• Mariä Himmelfahrt (Assomption) am 15. August
• Unabhängigkeitstag(e) (Fête Nationale) am 16. und 17. August, der Gabuns Unabhängigkeit von Frankreich im Jahr 1960 feiert
• Allerheiligen (Toussaint) am 1. November
• Weihnachtstag (Noël) am 25. Dezember

Feiertage mit variablem Datum

Neben Feiertagen mit festem Datum begeht Gabon auch mehrere Feiertage mit variablem Datum. Dazu gehören:

• Ostermontag (Lundi de Pâques), der sich nach dem christlichen liturgischen Kalender richtet
• Christi Himmelfahrt (Ascension), der sich nach dem christlichen liturgischen Kalender richtet
• Pfingstmontag (Pentecôte), der sich nach dem christlichen liturgischen Kalender richtet
• Eid al-Fitr (Aïd el-Fitr), das Ende des Ramadan, das sich nach dem islamischen Kalender richtet
• Eid al-Adha (Aïd el-Kébir), das Opferfest, das sich nach dem islamischen Kalender richtet.

In Gabun haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Urlaubsarten, die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere relevante Vorschriften geregelt sind.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 185). Zusätzlicher Urlaub kann je nach Alter, Dienstalter oder familiären Umständen anfallen. Der Zweck dieses Urlaubs ist Erholung und Regeneration.

Urlaub für familiäre Ereignisse

Arbeitnehmer können bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für bestimmte familiäre Ereignisse nehmen (Arbeitsgesetzbuch). Dieser Urlaub kann für Hochzeiten, Geburten, schwere Krankheiten von Familienmitgliedern oder andere im Arbeitsgesetzbuch oder in Tarifverträgen definierte Ereignisse genutzt werden.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer können bis zu 6 Monate bezahlten Krankheitsurlaub für Krankheiten oder Verletzungen nehmen, die von einem Arzt ordnungsgemäß bescheinigt sind (Arbeitsgesetzbuch). Der Zweck dieses Urlaubs ist die Genesung von Krankheit oder Verletzung.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, von denen mindestens 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen werden müssen (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 133). Dieser Urlaub dient der Geburt und der Nachsorge.

Vaterschaftsurlaub

Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub kann unter die Regelung für familiäre Ereignisse fallen. Konsultieren Sie das Arbeitsgesetzbuch oder die Unternehmensrichtlinien für spezifische Details. Der Zweck dieses Urlaubs ist die Unterstützung der Mutter und des neugeborenen Kindes.

Andere Urlaubsarten

• Trauerurlaub: Bestimmungen können im Arbeitsgesetzbuch oder in Tarifverträgen enthalten sein.
• Studienurlaub: Kann unter bestimmten Bedingungen gewährt werden, wie im Arbeitsgesetzbuch oder in relevanten Vereinbarungen festgelegt.

Für detaillierte Bestimmungen zu jeder Urlaubsart konsultieren Sie bitte die spezifischen Artikel im Arbeitsgesetzbuch von Gabun. Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsansprüche oder Verbesserungen über das Arbeitsgesetzbuch hinaus bieten.