In Gabun legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Gründe fest, auf deren Grundlage ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Dazu gehören wirtschaftliche Gründe wie Umstrukturierungen, finanzielle Schwierigkeiten, technologische Veränderungen oder die Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Disziplinarische Gründe können ebenfalls ein Kündigungsgrund sein, einschließlich schwerwiegenden Fehlverhaltens wie grober Fahrlässigkeit, vorsätzlichem Fehlverhalten, Ungehorsam, Diebstahl, Gewalt usw. oder wiederholtem geringfügigen Fehlverhalten nach Verwarnungen und möglichen Sanktionen. Auch die Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund mangelnder Fähigkeiten, längerer Krankheit oder einer Behinderung, die die Arbeitsleistung verhindert, auszuführen, kann ein gültiger Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Beweislast trägt, um die Gültigkeit der Kündigungsgründe nachzuweisen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Gabun richtet sich nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Weniger als 1 Jahr Dienstzeit: 15 Tage Kündigungsfrist
• 1-3 Jahre Dienstzeit: 1 Monat Kündigungsfrist
• 3-5 Jahre Dienstzeit: 2 Monate Kündigungsfrist
• 5-10 Jahre Dienstzeit: 3 Monate Kündigungsfrist
• 10-15 Jahre Dienstzeit: 4 Monate Kündigungsfrist
• 15-20 Jahre Dienstzeit: 5 Monate Kündigungsfrist
• 20-30 Jahre Dienstzeit: 6 Monate Kündigungsfrist

Abfindung

Arbeitnehmer in Gabun haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung, außer im Falle schwerwiegenden Fehlverhaltens. Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers. Die spezifische Berechnungsmethode hängt von den relevanten Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen ab. Das Arbeitsgesetzbuch von Gabun bietet Richtlinien für die Berechnungsmethode.

In Gabun decken Antidiskriminierungsgesetze eine Reihe von geschützten Merkmalen ab. Dazu gehören Rasse, Hautfarbe und nationale Herkunft, wobei das Arbeitsgesetzbuch von Gabun die Diskriminierung am Arbeitsplatz aus diesen Gründen verbietet. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist ebenfalls im Bereich der Beschäftigung sowie beim Zugang zu Waren und Dienstleistungen verboten. Gabun hat die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD) unterzeichnet und sich verpflichtet, die Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet auch die Diskriminierung aufgrund der politischen Meinungen einer Person. Darüber hinaus garantiert das gabunische Recht die Religionsfreiheit.

Wiedergutmachungsmechanismen

Mitarbeiter, die glauben, dass sie in Gabun unrechtmäßiger Diskriminierung ausgesetzt waren, haben mehrere Möglichkeiten, um Wiedergutmachung zu suchen. Viele Unternehmen haben Beschwerdemechanismen zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden. Mitarbeiter können auch Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einreichen, die befugt ist, Untersuchungen durchzuführen und Streitigkeiten zu vermitteln. Darüber hinaus können Mitarbeiter rechtliche Schritte wegen Diskriminierung vor Gericht einleiten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Gabun haben bestimmte Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Sie sollten Antidiskriminierungspolitiken entwickeln und umsetzen, die Diskriminierung verbieten und Verfahren zur Behandlung von Beschwerden festlegen. Arbeitgeber sollten auch regelmäßige Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen und Arbeitsplatzrichtlinien anbieten. Alle Diskriminierungsbeschwerden sollten ernst genommen und gründlich untersucht werden. Falls erforderlich, sollten Arbeitgeber geeignete Disziplinarmaßnahmen gegen diejenigen ergreifen, die sich diskriminierend verhalten haben.

In Gabun beträgt die gesetzliche Arbeitswoche 40 Stunden. Überstunden sind erlaubt, aber reguliert, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, zusätzliche Vergütungen für Überstunden zu zahlen. Die spezifischen Überstundensätze und -grenzen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden. Für Beschäftigte im Agrarsektor werden die Arbeitsstunden jährlich berechnet, mit einem Maximum von 2.400 Stunden pro Jahr.

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 10 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. In einigen Branchen kann eine längere Ruhepause erforderlich sein. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen vollen Ruhetag pro Woche, typischerweise am Sonntag. Gabun feiert mehrere gesetzliche Feiertage im Jahr, an denen Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die Arbeitsgesetze in Gabun keine umfangreichen Bestimmungen speziell zu Ergonomie enthalten, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern. Sie müssen auch Maßnahmen ergreifen, um die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Dies umfasst die Berücksichtigung der Gestaltung des Arbeitsplatzes für Komfort und zur Minimierung von Belastungen durch sich wiederholende Bewegungen.

In Gabun wird ein Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durchgesetzt, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Diese Vorschriften legen klar die Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer fest und benennen Durchsetzungsbehörden, um die Einhaltung sicherzustellen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Gabun sind verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen. Der gabunische Arbeitskodex und die damit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verpflichten Arbeitgeber, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Verhinderung von Unfällen, Berufskrankheiten und Bränden.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen. Diese Bewertungen identifizieren potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und erfordern die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit Wissen ausstatten. Sie sind verpflichtet, Schulungen und Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, sicheren Arbeitspraktiken und Notfallverfahren bereitzustellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Gabun haben mehrere wichtige Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, von denen sie vernünftigerweise glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit darstellen.
• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die Maßnahmen zu deren Kontrolle informiert zu werden.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Gabun ist die Arbeitsinspektion innerhalb des Arbeitsministeriums. Die Arbeitsinspektion führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Zusätzliche Überlegungen

Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitskodex erwähnt, könnten einige Vorschriften durch Tarifverträge oder Ministerialdekrete festgelegt werden. Die Konsultation der Website des Arbeitsministeriums oder seriöser rechtlicher Ressourcen in Gabun kann umfassendere Informationen liefern.