In Estland sind die Mindestkündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesetzlich vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit

• Weniger als ein Jahr: Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit benötigen eine Kündigungsfrist von 15 Kalendertagen vor der Beendigung.
• Ein bis fünf Jahre: Für Arbeitnehmer, die zwischen einem und fünf Jahren Betriebszugehörigkeit abgeschlossen haben, erhöht sich die Kündigungsfrist auf 30 Kalendertage.
• Fünf bis zehn Jahre: Arbeitnehmer mit mehr als fünf, aber weniger als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 60 Kalendertagen.
• Zehn Jahre oder mehr: Arbeitnehmer mit zehn oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten die längste Kündigungsfrist von 90 Kalendertagen.

Wichtige Punkte zu beachten

• Die Kündigungsfrist gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die die Kündigung einleiten.
• Sofern im Arbeitsvertrag keine andere Kündigungsfrist festgelegt ist, gelten die oben genannten gesetzlichen Mindestfristen.
• In Ausnahmefällen können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ohne Kündigungsfrist beenden. Solche Fälle erfordern jedoch eine Begründung und die Einhaltung spezifischer gesetzlicher Verfahren.

In Estland sind Abfindungsansprüche in einem zweistufigen System strukturiert.

Abfindung vom Arbeitgeber

Im Falle von Entlassungen sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen.

Arbeitslosenversicherungsleistungen

Arbeitnehmer mit einer Mindestbeschäftigungsdauer von fünf Jahren können Anspruch auf zusätzliche Abfindungszahlungen vom estnischen Arbeitslosenversicherungsfonds (Töötukassa) haben. Die Höhe dieser Leistung liegt in der Regel zwischen 1-2 Monatsgehältern, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Insbesondere haben Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 5-10 Jahren Anspruch auf ein Monatsgehalt, während diejenigen mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit zwei Monatsgehälter erhalten.

Wichtige Hinweise

Es ist wichtig zu beachten, dass der Anspruch auf Leistungen durch den Arbeitslosenversicherungsfonds zusätzlichen Anspruchsvoraussetzungen unterliegen und bestimmten Einschränkungen unterworfen sein kann. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Referenzen für diese Ansprüche sind das estnische Arbeitsvertragsgesetz (Töölepingu seadus) und das estnische Arbeitslosenversicherungsgesetz (Töötuskindlustuse seadus).

Der Kündigungsprozess in Estland wird durch das Arbeitsvertragsgesetz geregelt. Dieser Prozess kann in verschiedene Arten der Kündigung sowie den notwendigen Prozess und die erforderliche Dokumentation unterteilt werden.

Arten der Kündigung

• Kündigung durch den Arbeitgeber
  • Ordentliche Kündigung: Ein Arbeitgeber kann einen Vertrag aus einem triftigen Grund wie der Leistung des Arbeitnehmers oder Redundanz kündigen.
  • Außerordentliche Kündigung: Ein Arbeitgeber kann in Ausnahmefällen einen Vertrag ohne Kündigungsfrist aufgrund eines schweren Verstoßes des Arbeitnehmers, wie z.B. grobem Fehlverhalten, kündigen. In solchen Fällen gelten strenge Anforderungen und Rechtfertigungen.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer:
  • Ordentliche Kündigung: Arbeitnehmer können kündigen, indem sie die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist einhalten.
  • Außerordentliche Kündigung: Arbeitnehmer können ihren Vertrag ohne Kündigungsfrist kündigen, wenn der Arbeitgeber einen schweren Verstoß begeht oder eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit des Arbeitnehmers verursacht.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jederzeit einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbaren.

Prozess und Dokumentation

• Schriftliche Kündigung: Die Kündigung in Estland muss schriftlich mitgeteilt werden, wobei die Gründe (falls zutreffend) und das Kündigungsdatum angegeben werden müssen.
• Streitbeilegung: Wenn ein Streit entsteht, bietet das estnische Recht Mechanismen zur Streitbeilegung, einschließlich Mediation und Arbeitsgerichte.